留住高素质的员工

没有大量植被的保护,肥沃的土地则会因水土流失而沙化、贫瘠;没有科学有效的方法和措施,优秀的企业也会因大量高素质人才的离去而在竞争中丧失活力。     

21世纪呼唤理论创新

人类发展的局部性与封闭性走向终结 ,相互依存与整体性凸现 ,我们应当以新的思维 ,新的视角 ,重新审视国际关系     

做一名高素质的企业管理人员

现代企业间的竞争,归根到底是人才的竞争,员工素质的高低决定了企业发展水平的高低,特别是管理人员素质的高低对企业发展的影响更大。作为企业管理人员,只有不断提升自身素质,推进企业管理水平稳步提高,才能不断增强企业的核心竞争力,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

中国市场呼唤高素质企业

在中国市场的舞台上,站在前排的永远是品牌企业,尤其是知名品牌企业。但一些所谓品牌企业表现出来的与品牌不相称的低素质,某种意义上更加动了脆弱的社会诚信根基。在中国市场的舞台上,站在前排的永远是品牌企业,尤其是知名品牌企业。今年的央视3.15晚会上,又一批大牌企业躺着中招。从家乐福、麦当劳这种洋品牌巨头到中国电信、招商银行等本土大鳄……当然实际上不光是3.15期间,也不光是央视曝光,如果以每年的3月15日为界,进行盘点可以发现,     

市场经济呼唤高素质的企业家队伍

在建立社会主义市场经济体制的过程中，企业家起着举足轻重的作用。因此，培养高素质的企业家队伍既是市场经济发展的长久之计，也是当前经济体制改革的当务之急。     

21世纪不需要智商很高的人

所谓人品，不是老实、听话，而是遵守职业道德，做事情符合公司要求，社会可以监督。     

从“素质决定市场，第一产品是人”的观念出发全面提高员工素质

党的十六大把全面提高人的素质、促进人的全面发展，在实现经济建设现代化的同时实现人的现代化，作为全面建设小康社会的目标之一。十六大提出的目标，对党的思想政治工作提出了新的要求，赋予了新的内容。充分认识新时期思想政治工作在提高人的素质、促进人的全面发展中的重要地位，对于加强和改进企业的思想政治工作，全面提高员工的素质，使企业在激烈的竞争中立于不败之地，具有十分重要的意义。     

管理者用人十三忌

企业管理者怎样用人,不但鲜明地体现出一个企业的经营思想、理念、价值、文化和发展战略,同时,又集中地体现着管理者的思想政治水平、领导水平和决策能力。为了适应干部制度改革的需要,坚持党管干部和现代企业用人制度相结合的原则,严格按照“四化”方针和德才兼备标准,认真抓好企业干部队伍建设,为此,企业管理者用人要做到十三忌。一忌素质低下。企业管理者在用人问题上不讲政治素质和业务素质,把不符合“四化”方针和“德才兼备”标准的人用到企业重要岗位上,这就背离了“三个代表”的思想。重要岗位人员素质的高低,关系到企业的生存、改…