论人力资本开发

一人力资本理论是本世纪６０年代初开始形成的。所谓人力资本，就是能够作为生产性要素投入社会经济活动中并能创造价值和取得经济社会效益的劳动人口。人力资本分为现实人力资本和潜在人力资本两种，现实人力资本是指实际从事社会经济活动的劳动人口，潜在人力资本是指具...     

人力资本积累与服务业劳动生产率关系探究——基于服务消费与技术创新的双重视角

在服务经济领域，服务业因其劳动生产率增长相对滞后而导致的“成本病”问题一直受到广泛关注。从人力资本角度来看，人力资本作为经济增长和高质量发展的长期动力，其外部性主要体现在技术创新效应和消费溢出效应两方面。基于2005—2019年我国省级动态面板数据，实证考察人力资本积累与服务业劳动生产率的内在关系。研究发现，人力资本积累通过促进服务消费和加快技术创新来提高服务业劳动生产率，进而有助于缓解“鲍莫尔成本病”问题。为了更加清晰地描绘这种关系，将服务业划分为生产性服务业和消费性服务业并分别进行考察，发现人力资本的积极作用和作用机制在生产性服务业中更加显著。加大服务业人力资本投资，完善劳动者技能和教育培训体系等公共服务保障，缩小高技能劳动者与低技能劳动者之间的技能差距，是提高服务业劳动生产率的重要途径。     

服务劳动创造价值辨析

服务劳动是否创造价值是当代马克思劳动价值论需要研究的新课题。马克思分别从生产劳动一般、商品生产、剩余价值生产和创造等角度对生产劳动展开了分析和阐述。该文认为,那种以是否直接从事物质产品的生产、是否为资本带来利润作为标准来判定服务劳动是否创造价值的论断是片面的,只有从价值创造的角度出发．用是否提供符合社会需要的使用价值并通过交换实现其价值作为标准,才能判断服务劳动是否是创造价值的“生产性”劳动。     

中国的人力资本与地区协调发展

作为经济发展的关键要素之一，人力资本对于地区协调发展有着非常重要的影响。本文首先从一般意义上分析人力资本对地区协调发展中的作用。然后分析中国东、中、西部地区人力资本存量对地区经济协调发展的影响，最后提出开发和合理配置人力资本，促进地区经济协调发展的政策建议。     

促进辽宁生产性服务业与装备制造业互动发展的对策

生产性服务业是指为保持工业生产过程的连续性,促进工业技术进步、产业升级和提高生产效率提供保障服务的服务行业。生产性服务业从装备制造业内部分化出来,以人力资本和知识资本作为主要投入,并将专业化的人力资本和知识资本引进装备制造业,是第二产业和第三产业加速融合的关键环节。     

研发人力资本提升机制及其实证分析——基于对外开放与知识消费互动视角

知识消费水平是影响技术运用效率和研发部门生产效率的核心要素之一，对其进行优化调整将是提升研发人力资本比重的重要方式。由此，本文引入知识消费水平作为中介变量，从知识消费的角度，分析了对外开放程度与研发部门人力资本占比之间的内在机制，解构了对外开放政策对研发部门人力资本的影响，并尝试打开一个“黑箱”——对外开放战略是如何对中国自主研发实力产生影响的?本文通过理论分析及经验事实得出以下结论：扩大对外开放将有助于知识消费水平的提升、技术运用效率的上升及研发部门生产效率的提高，并由此带来研发部门要素报酬增加，从而对人力资本向研发部门的流动起到导向作用，最终改变当前研发部门人力资本不足的困境。本文认为，在对外开放的“双循环”新战略发展格局下，我们仍须进一步借助全球生产要素联结，推动知识消费结构升级，以改变人力资本在部门间配比失调的现状。     

基于人力资本战略角度的企业劳动关系研究

知识经济时代,企业的竞争说到底就是人才、人力资本的竞争,人力资本所具备的知识和能力,是企业最大的战略资产。企业将如何运用、整合、创造、传递这种战略资产,合理地处理企业和个人的关系,成为了企业人力资源管理的重心。基于人力资本战略和劳动关系的相关概念,本文探讨了人力资源管理与劳动关系之间的关系,并从人力资本战略角度上提出了建立以人为本的劳动关系的方法和步骤。     

企业劳动关系差异化管理研究

本文从人力资本价值和人力资本独特性两个维度将现代组织中的员工分为四类，针对不同特点的员工，提出了建立和管理差异化劳动关系的设想，论述企业进行劳动关系差异化管理的必要性，探讨了进行差异化劳动关系管理时应该注意的问题，从而为企业提供了有效识别人力资本的手段和降低人力资源管理成本、提高管理效率的新思路。     

乡村旅游发展中的人力资本投资探析

随着乡村旅游的蓬勃发展,学术界掀起了乡村旅游研究热,但是把人力资本作为乡村旅游发展的内在核心要素的研究并不多.本文认为,人力资本是影响乡村旅游发展的关键性因素之一,并从人力资本理论角度分析了乡村旅游发展中人力资本投资现状及原因,在此基础上给出提高乡村旅游人力资本水平的相关对策.     

劳动管理型企业不可行论述评及思考——基于主流企业理论的视角

西方主流企业管理理论中的劳动管理型企业不可行论没有把劳动与资本两种要素置于公平的位置上,从而形成了一种资本要素优于劳动要素的先验理论前提,造成了认识与研究上的诸多缺陷,形成了排斥劳动管理型企业的主流理论框架。随着人力资本理论的丰富以及人力资本稀缺性的显现,再加之其与和谐社会理念的契合,使劳动管理型企业在我国有很好的研究价值与实现前景。