科学管理理论与人本管理关系探讨

科学管理理论于20世纪初由泰勒创立，它的出现标志着西方管理科学的诞生。目前，学界中对科学管理的评价仍存在矛盾之处，有学者认为科学管理是物本管理，与人本管理对立：也有学者认为科学管理理论的本质是人本管理思想，是人本管理思想发展的一个里程碑：还有学者提出科学管理是管理实践发展到人本管理的必经阶段。对此，有必要进一步研究：科学管理与人本管理到底是一种什么关系？我的认识是科学管理理论中并未含有人本管理思想，但科学管理与人本管理也并非绝对对立，在人本管理实践中科学管理理论仍然有重要作用。     

人本管理在科学管理中的发展

21世纪是人才的世纪,对人才的开发和利用以及如何对人进行有效的管理是管理者的主要任务之一.随着人类社会的发展和管理实践不断向纵深的延伸,标准化管理越来越多地暴露出种种弊端,昔日的"科学管理"显现出其明显的不科学成分.与此同时,"以人为本",解决人的系统问题成为21世纪管理理论与实践的核心问题.本文拟以发展的观点阐述在21世纪的科学管理中人本管理运用的三个方面.     

现代企业人本管理

当今社会已由工业社会进入飞速发展的信息社会,企业经营管理的目标在追求利益最大化的同时,更需要企业在包括社会、股东、从业人员、顾客等的各方面有最优化的关系,以人为本,实行"满意管理",以适应愈来愈激烈的市场竞争,这同时也反映了人类社会的发展,文明的进步.因此,人本管理理论的提出,是现代管理思想更新的重要标志之一.下面就此问题谈谈自己的认识.