企业发展历史与企业性质再研究

企业发展的历史可以归纳为三个发展阶段：古代企业组织的萌芽阶段、近代企业组织的产生与演化、现代企业组织的产生与发展。从逻辑的角度。辨析古典与新古典经济理论的“企业生产观”。以及现代企业理论的“企业契约观”。考察企业的性质应该从“生产性”和“交易性”两个方面进行，将企业归纳为是一种由人力资本和非人力资本通过特定的合约而形成的生产性组织。     

企业内部劳动力市场与人力资本运营

新制度经济学认为,在劳动力市场上,劳动合约不可能是包罗万象的,并且未来预期的不确定性也难以在劳动合约上反映出来。这就要求在企业组织内部形成一种有别于一般劳动力市场的规则,这种规则就是内部劳动力市场,即企业通过长期发展计划、就业习惯、工资制度等对企业劳动力的培训、配置、晋升、奖励等进行制度规范。由于事实上有很多劳动力是长期服务于固定的企业,并在企业内循着工作的阶梯被提升或淘汰,因此,只关注外部劳动力市场对于劳动力资源的配置作用是不够的,必须重视研究企业内部配置劳动力资源的方式和效率特征。     

内部资本市场的经济学解释

内部资本市场是存在于业务经营多元化、组织结构多单位的企业或企业集团内的资本分配机制。自从威廉姆森提出“内部资本市场”概念以来，内部资本市场理论在近年成为国内外研究的一个前沿问题。本文利用现代企业理论对内部资本市场的性质做出系统解释。     

否定企业的企业理论:"企业契约论"批判

科斯所开创的现代企业理论因科斯本人的含混表述和自相矛盾为后来演变成为企业契约论开了方便之门。企业契约论的共同特征是，从泛化是交易概念出发，用契约分析的方法，试图将企业组织还原为一组契约，因而把企业的性质说成是“一组契约关系的联结”。科斯之后，张五常、詹森和梅克林等将企业契约论推到极端境地，企业因彻底“契约化”而“非组织化”了，这实际上否定了企业作为社会实体的存在本身。企业的本质规定性，应从要素集结之后的企业内部的经济活动以及在活动中所形成的人与人之间的各种社会和经济关系中去寻找。这些活动与关系， 恰恰正是新古典经济学企业“黑匣子”里面所隐藏的内容。     

公司治理理论的逻辑分析

一、企业性质的合约界定 一般认为,新古典经济学把企业看成是一个黑箱,也就是说,在传统主流经济学家眼里,企业是一种联接投入产生的装置.至于企业"黑箱"的内部运作和结构并不是传统主流经济学家关心的问题.在现实中,他们在分析组织问题时,通常也忽略组织的运行问题.科斯1937年发表的<企业的性质>一文开创了企业契约理论的先河,突破了新古典经济学技术的观点,重新认识了什么是企业这一基本问题,对什么是企业这一基本命题做出了不同解释.在科斯眼里,企业被看成一种制度安排.企业被看成一组具有某种共同目标的成员之间的合约关系集合,企业仅是一种法律虚构,其实质体现为成员的合约关系上.     

从企业理论的发展看企业的经济性质

新古典经济学以均衡假设为前提，企业作为一种抽象，其内部的经济性质被忽略。科斯、威廉姆森为代表的一批经济学家以交易费用为分析工具，对企业性质进行了广泛的研究，强调交易费用的节约及企业“规制”特性。企业能力理论和网络组织理论从生产知识和能力的集合互补性活动和资源依赖的角度动态地揭示了企业的性质，从企业生存发展的视角，发掘了企业新的经济意义。     

对农村股份合作企业的认识与思考

<正> 近年来,农村股份合作企业发展较快,由于它是一种新出现的经济组织形式,因此如何认识它的性质、作用以及发展前景,在理论界和实际工作部门中看法不尽一致.(一)如何认识农村股份合作企业的性质.一种意见认为,股份合作企业从本质上说应是合作制性质的;另一种观点认为,股份合作企业本质上是股份制的组织形式;尽管称之为"股份合作",但股份制形式是其主要内容.我认为,从目前我国农村观存的股份制合作企业来看,这种经济组织形式是同时兼有合作制与股份制两种因素.其合作制因素有三个主要特征:其一,合作制必须是劳动者的联合.目前我     

公有制企业的性质

本文概述尚未发生市场化改革的公有制企业的性质。这就是 ,在法权上否认个人拥有生产性资源产权的基础上 ,公有制企业成为非市场合约性的组织。但是为了充分动员在事实上仍然属于个人的人力资本 ,公有制企业用国家租金激励机制来替代市场交易和利润激励体制。本文比较了国家租金体制与市场合约的企业体制的差别 ,认为这是理解公有制企业与非公有制企业效率差别的基础。在方法论上 ,本文认为流行的“委托—代理”框架和“所有权经营权分离”框架都不适合分析公有制企业的经济性质 ,因而尝试运用“法权的和事实的产权不相一致”的框架。     

企业价值创造理论探析

企业价值创造理论主要包括古典利润理论、熊彼特“创新”理论、新古典利润理论以及企业能力理论等。前三种理论实际上是单一产品利润理论,无法解释那些能够长期获得经济利润、具有持续竞争优势的公司长盛不衰的原因。企业能力理论采用内生社会资本、企业文化、组织学习、核心竞争力等视角分析企业持续竞争优势,但其研究主要停留在现象和特征描述层面上,仍缺乏对企业竞争优势之个人行为基础的分析,缺乏从个人层面到组织层面的过程分析。本文认为,企业价值创造理论的未来研究应当对企业长期经济利润的来源作进一步追溯,在个人行为及其如何形成集体行为这二个层面上展开深入探讨。     

从多元化到成本领先:基本战略演进的逻辑——交易费用、风险、时间变量及合约选择的一种解说

本文从合约经济学、交易费用经济学的传统概念与理论出发 ,引入时间变量概念 ,在定义了波特理论的基本战略与经济学上的合约的关系之后 ,利用由交易费用、风险、时间变量三者构成的分析体系对国有企业从建国初到目前的基本战略转变现象进行经济解释。在此过程中 ,我们通过对风险概念的详细讨论 ,适当扩展、进而引申出对合约性质的分类 ,从而在结合交易费用与时间变量两概念后 ,为企业的战略选择找到了经济学上的逻辑支点。     

结合交易费用与核心竞争力理论对外包行为的分析

本文结合了管理学的企业理论中的两大研究框架--交易费用理论与核心竞争力理论.对企业的外包行为及其涉及到的合约性质进行了分析.有关的分析把交易费用理论中所独有的专用性的概念,从单一的资产专用性扩展为三种专用性:核心专用性、交易专用性和关系专用性;并研究了这三种专用性以及环境的不确定性对外包合约的复杂性的影响.     

中国工业经济与企业管理若干前沿问题综述

本文从三个大的方面、12个具体问题综述了我国工业经济和企业管理领域近两年研究的主要进展,一是中国工业化进程与问题,二是中国产业组织问题,三是企业管理方面的前沿问题。这些综述有助于对我国工业经济学和企业管理学所关注的问题有一个大体的把握,也在一定意义上为这两个学科的未来发展准备了一点资料基础。     

对企业性质的逻辑判断:还企业理论一个科学的基础概念

企业是企业理论的研究对象,企业的性质是企业理论的基础概念,企业概念的科学性直接影响着企业理论和相关经济、管理理论的科学性。本文认为已有的关于企业的性质的论述均有以偏概全的工具理性主义的缺点,特别是缺乏普适性,有必要从历史和逻辑的角度给出一个关于企业性质的科学的普适性概念。一、对企业性质的已有论述目前,关于企业性质的观点主要有以下17种:1、企业———“原子式”生产函数。新古典厂商理论把企业抽象为一个“原子式”的生产函数,忽略了其内部结构,但抓住了企业的最基本的性质即做为产品或服务的供给方而存在,并且通过市场…     

企业竞争力研究的三个视角

随着经济的全球化企业间的竞争日趋激烈,企业竞争力问题日益受到理论界的关注,逐渐发展成为一门学科。作为一门交叉学科,企业竞争力主要有三个研究视角:企业理论、产业经济学理论和管理学理论。企业理论主要从企业内部寻找竞争优势的源泉,产业经济学则从企业外部寻找竞争优势的来源,而管理学是在操作层面上研究提高企业竞争力的途径。     

人力资本理论需要进行拓展研究

本文在分析现代企业理论的基础上,提出组织人力资本概念。①一方面拓展了人力资本理论研究的范畴,同时也较好地回答了企业团队存续与发展的原因,并进一步论证了企业是一个人力资本与物力资本和个体人力资本之间的双层合约。     

转型时期企业集团的形成、组织结构与绩效--理论与实证研究综述

对经济转型国家而言，企业组织的集团化已成为这些国家产业组织结构的重要特征。20多年来特别是近几年，国外学者对转型时期企业集团问题的理论和实证研究主要集中在三个方面：一是对企业集团形成动因的经济学解释，二是对企业集团内部组织结构特征的研究。三是对企业的集团化与附属企业绩效之间关系的实证分析。本文对上述问题的研究成果进行了梳理和归纳，以期把企业集团问题的研究在我国引向深入。     

企业理论主要流派的整合:基于复杂系统的角度

本文通过比较企业理论流派之间在研究范式上的差异,在简单性世界观和复杂性世界观下划分企业理论流派.从简单性世界观来看,企业具有节约交易费用的长期契约性质;从复杂性世界观来看,企业具有经济新质突显的复杂系统特征.交易费用企业理论和其余流派的企业理论是从不同的角度对企业这两种性质的分析或描述.分析不同企业理论流派的世界观特征,可以打通"企业理论丛林"之间的边界,使得诸多企业理论流派在范式上整合起来.     

企业控制权的契约分析

作为现代企业理论的奠基之作,科斯1937年的经典论文《企业的性质》开创性地提出企业作为一种节约交易成本的机制发生作用的论点,至于节约机制,科斯在文中明确了企业家的作用,并把“权威”作为企业区别于市场的特征。企业内部不同主体在决策权方面的不平等和不对称是客观存在的。但是,对于企业家的“权威”是不是企业的本质特征以及这种“权威”如何分配,研究者之间存在争论。从权利特征看,科斯所说的“权威”实际上就是企业内部的控制关系,以及企业控制权的配置。本文将从交易的类型性质出发,探讨企业控制关系的契约基础,从企业契约的形成过…     

非典型雇佣关系的新制度经济学分析

文章在阐述人事代理等非典型雇佣关系主要特征的基础上,运用新制度经济学的分析方法,对这种新型雇佣关系分别从以下五个方面进行了理论分析:企业边界、劳动合同与买卖合同特征、改善代理人激励、企业内部和外部灵活性、管理失灵。分析得出了以下结论:企事业单位通过有选择地建立非典型雇佣关系,可以有效地提高组织机构的运作水平,改善人力资源的配置效率。     

企业演化本体论:自组织个体

演化经济理论传统的研究始终贯彻群体方针,忽视了演化本体的差异。立足于企业自组织个体,从企业自组织个体单位的演化中抽象出能反映其普遍特征,才更具研究价值和实践意义。