对新形势下做好基层央行国库工作的思考

一、当前基层国库工作存在的主要问题 (一)国库法规滞后,影响基层央行经理国库职能有效发挥.目前,真正指导国库工作的纲领性文件,仍然是1985年颁布的<中华人民共和国金库条例>及<实施细则>,赋予了国库部门在预算收入和拨款及退库等方面的监督权,但该<条例>是20年前制定的,其法律效力和时效性都远远不能适应财税库体制改革发展的需要,基层国库部门在履行监管职能过程中缺乏可操作性的法律法规.     

新形势下基层央行干部教育培训问题浅识

一、现状及存在的问题 (一)人员素质偏低,结构老化.伴随人民银行体制改革的深入,机构拆分中一批年富力强、知识层次较高的同志划归银监会(局、办).据调查,一些支行划归监管办的人员全部是本科以上学历,年龄在35岁以下,有的本科学历占50%以上.与人行相比,监管办大专以上比例高40%,平均年龄小8岁,使基层央行干部职工队伍年龄结构进一步老化、知识层次降低、业务水平下降,难以尽快适应履行中央银行新职责的需要.     

基层央行党建工作思考

一、当前基层人民银行党建工作存在的问题 (一)联系实际不紧密.目前党建工作与业务工作的链接不够,各唱各的调,各吹各的号,相互配合、支持、互为促进与协作不够,"两张皮"现象不同程度的存在.     

新形势下如何做好基层央行办公室工作

一、围绕党委中心工作,当好参谋助手 (一)加强信息调研工作,为做好央行工作纳言献策.一是搞好金融信息服务.在坚持实事求是原则和一切从实际出发的基础上,紧紧围绕当前的各项政策,精心提炼总行、西安分行党委和中支党委关注的重点问题、重大突发事件、重要社会动态等信息和其它重要信息并及时提供给党委.     

对基层央行会计档案管理工作的思考

会计档案管理是人民银行会计工作的重要组成部分.人民银行的会计档案是记录和反映人民银行各项业务活动的重要会计史料和证据.随着人民银行各项会计核算业务不断向电子化、集中化、网络化方向快速发展,基层会计档案管理工作出现了一些新的问题和情况.如何科学、规范管理人民银行会计档案,构架现代化管理模式,值得会计工作者进一步深入学习和探索.     

加强基层央行离退休干部管理服务工作的几点思考

离退休干部是人民银行干部队伍的重要组成部分,为人民银行事业的发展做出了重要贡献.做好离退休干部管理服务工作,不断丰富充实广大离退休干部的日常生活是高效履行央行职能、实践和谐央行理念的必然要求.本文以人民银行宁夏辖区离退休干部管理工作为例,系统分析了当前基层人民银行离退休干部队伍的特点和离退体干部管理服务工作面临的主要困难与问题,并结合地区实际提出改进基层人民银行离退休干部管理工作的政策建议.     

对新形势下央行征信系统建设工作的思考

当前,央行征信系统建设和应用取得显著成效,但同时面临新的挑战：征信数据质量有待进一步强化,信用报告覆盖面有待扩大,征信系统功能有待完善,为此应提升征信系统采集数据的精准性,构建央行征信系统外延信息采集框架,创新征信系统产品应用服务方式。     

认清形势树立信心切实做好新形势下基层央行工作

与往年相比,不久前召开的人民银行西安分行2004年工作会议,由于以下两个背景而具有特别的意义:一是人民银行、银监会机构分设以及修订后的<中国人民银行法>的颁布实施,必将促使中央银行的工作职责、工作理念、工作方式发生深刻变化;二是2003年我国的经济金融走势错综复杂,一方面增长加快、效益提高、活力增强,另一方面部分行业盲目投资情况严重,能源交通出现多年少有的瓶颈制约,信贷增长偏快,通胀压力加大.针对上述情况,这次会议客观分析了当前形势,明确提出了工作思路,周密部署了今年各项工作任务,必将为全辖各级行进一步提高履行央行职责的水平发挥重要指导作用.各级行一定要认真学习、深入贯彻会议精神,切实做好各项工作,努力为辖区经济持续协调健康发展提供良好金融环境.     

基层央行干部教育培训工作针对性和现实性问题的调查与思考

干部教育培训的针对性和实效性问题,是摆在各级干部培训部门面前的一个现实性问题.本文通过深入调查,分析了当前基层央行干部培训工作存在的问题,以及提高干部教育培训针对性和实效性的对策措施.     

对完善基层央行干部业绩考核评价体系的探索与思考

本文结合人行伊犁州中支近年来在开展干部业绩考核评价工作方面的实践做法,就如何进一步增强基层央行干部考核工作的公允性、健立科学完备的干部业绩考核评价体系提出相关措施建议。     

新时期基层央行思想政治工作的思考

当前，随着管理工作的日益规范，工作节奏的进一步加快，基层央行的工作任务日益加重，工作压力也进一步加大。因此，如何进一步增强思想政治工作为业务工作服务的保障功能，正确认识思想政治工作与业务工作相结合的必要性、现实性和紧迫性，是一个重要课题。     

加强基层央行思想政治工作的思考

党的十六届四中全会提出了“构建社会主义和谐社会”，实现社会和谐既需要雄厚的物质基础和坚实的政治保障，又需要思想政治工作提供强有力的精神动力和思想保证，因此，思想政治工作在和谐社会建设中具有十分重要的地位。在构建和谐人民银行工作中亦如此，需要加强有效的思想政治工作建设，为央行改革发展推波助澜。     

强化基层央行事后监督工作的思考

基层央行事后监督属于会计核算监督的范畴.近年来,基层央行事后监督部门严格监督、积极履职,在规范会计核算行为,防范资金风险等方面发挥了重要作用.但由于受一些因素的影响,基层央行事后监督工作还存在一定的问题,本文对此进行了分析思考.     

加强基层央行反洗钱监管工作的思考

反洗钱监管是人民银行重要职能之一。基层人民银行在履行反洗钱监管职责过程中,存在一些问题亟需完善。本文结合实际工作中存在的问题,提出了认真履行反洗钱监管的相关对策建议。     

基层央行思想政治工作的管理学思考

本文针对基层央行思想政治工作中存在的现实问题,运用管理学的理论分析了当前影响基层央行职工积极性的内在因素,提出思想政治工作作为一种外部手段,必须建立在对职工内在激励基础之上.     

基层央行岗位资格培训工作的难点与建议

本文通过分析当前基层人民银行职工培训中存在的难点,提出了设计培训方式、建立培训机制建立以及合理设置培训层次等方面的建议.     

对基层央行行员绩效考核的思考

本文从基层央行进行绩效考核的必要性出发,重点阐述了基层央行进行绩效考核时在理论上和实践中遇到的各种难点问题,并结合工作实践提出了加强基层央行行员绩效考核的措施.     

对创建学习型基层央行的思考

党的十六大报告中提出了"形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展"的科学论断,人民银行的分支机构,作为学习型社会的一个基层单位,应提高对创建学习型组织的认识,找准创建活动的切入点、支撑点和结合点,采取有效措施,把创建学习型基层央行不断引向深入.     

培训迁移理论及其对基层央行的启示

本文以阐述培训迁移理论为起点,对培训迁移的影响因素进行了总结,分析了各因素之间的关系以及各因素的传导渠道,在归纳基层央行培训现状的基础上,分别从思想认识、过程设计、组织文化建设和管理政策等四方面,对提高培训迁移效果提出了有针对性的政策建议。