推行利润承包经营的尝试——忻州地区区营工业企业实行利润承包的实践与思考

科学确立和不断完善国家与企业之间的利润分配制度,是深化企业改革增强企业活力的重大问题。从1985年开始,忻州地区在第二步利改税的基础上,在区营工业企业中普遍推行了利润承包经营,即目标利润管理制度。二年来成效显著,为进一步深化企业改革提供了新鲜经验,给人们以启迪。     

对农村股份合作企业的认识与思考

<正> 近年来,农村股份合作企业发展较快,由于它是一种新出现的经济组织形式,因此如何认识它的性质、作用以及发展前景,在理论界和实际工作部门中看法不尽一致.(一)如何认识农村股份合作企业的性质.一种意见认为,股份合作企业从本质上说应是合作制性质的;另一种观点认为,股份合作企业本质上是股份制的组织形式;尽管称之为"股份合作",但股份制形式是其主要内容.我认为,从目前我国农村观存的股份制合作企业来看,这种经济组织形式是同时兼有合作制与股份制两种因素.其合作制因素有三个主要特征:其一,合作制必须是劳动者的联合.目前我     

经营者积极性向企业职工传导途径初探——对承包后的国营企业深化改革的思考

深化企业改革,就是要进一步调动企业全体职工的积极性和创造性,使企业创造出更大的社会经济效益。对于国营企业来说,深化改革分两个步骤,第一步是将国家经营企业的积极性转变为企业自己经营的积极性,变政府经营企业的积极性为承包者的经营积极性,为企业创造宽松和谐的外部环境。第二步,是把经营者的积极性传导和扩散给企业全体职工,使蕴藏在职工身上的生产和管理的积极性进发出来。 目前,实行各种形式的承包经营责任制企业,已经顺利实现了第一步转变,而如何实现经营者积极性向企业全体职工的传导和扩散,就成为承包后的国营企业需要解决的迫在眉睫     

朔城区工商企业第二轮承包的实践与思考

朔城区现有工商企业132家。1988年初,有118家企业实行承包经营,到1990年底第一轮承包到期。根据区委、区政府安排,1991年绝大部分企业仍实行承包经营。为了做好第二轮承包,我们于去年年底,对所有承包企业做了初步审计,在此基础上,针对每个企业的实际情况,合理地确定了下一轮承包的各项考核指标;通过民主测评,认真考查选出了新的承包人。到1991年元月,第二轮对区政府承包经营的72家企业的承包合同已全部签订。     

发展股份合作 推进企业改革——关于股份合作制运作中若干问题的思考

发展股份合作推进企业改革——关于股份合作制运作中若干问题的思考●斯永达１９９７年５月２９日，江泽民总书记在中央党校发表的重要讲话中，从生产关系一定要适合生产力发展水平这一马克思主义基本观点的高度提出“努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式，一...     

从计划安置走向市场配置——苏州新区解决征地劳动力问题的实践与思考

在过去的几年里,苏州新区解决证地劳动力问题.主要是按照“谁征地谁吸劳”等传统政策进行的,其作用不可否定.然而,随着新旧体制转换步伐的加快,这一以计划安置为主的传统体制越来越显得与客观要求不相适应.其突出矛盾,一是征地劳动力日渐增多与传统用人渠道功能不断减弱的反差明显,导致计划安置征地劳动力越来越困难;二是征地劳动力在文化技能和年龄上的相对弱势,不能适应新情况下用人单位的需要,形成较大落差;三是征地劳动力的就业思想行为也适应不了新的就业要求等.对此.前年7月苏州新区在调查研究和科学     

关于煤炭老企业转型发展的研究与思考

结合经济转型理论,对煤炭老企业转型发展进行研究与思考,提出＂调整结构、开放创新、高质高效、持续发展＂转型思想＂;改造和提升传统产业,发展壮大接续和替代产业,培育发展战略性新兴产业＂产业定位;＂融入区域经济一体化,融入国家西部大开发‘,走出去’实施跨国经营,推进科技园区建设,创新管理＂六大转型途径。     

建立企业利益共同体的新尝试：神头发电厂实行全员目标风险抵押承包的实践

建立社会主义企业利益共同体,既要体现党和国家的全局利益,又要体现企业和职工的局部利益;既要兼顾长远利益,又要考虑当前利益;是国家、地方、企业、职工等各方面利益的综合反映。如何建立这种利益共同体;除了在理论上深入研究外,主要依靠企业的自身     

浙江金洲集团创设精神文明股的实践与思考

浙江金洲集团是一家跨行业、跨地区、多元化生产经营的企业,在中国1000多家最大经营规模乡镇企业中排名429名。近年来,企业在超常规发展过程中,内部也出现了片面追求金钱,忽视精神文明建设的苗头,一定程度上影响企业推进改革的进程和企业的外部形象。针对这一状况,集团公司在1995年完成股份制改造的基础上,积极探索与之相适应的企业思想工作新路子,创设了企业精神文明股,为企业的发展提供了精神动力、思想保证和智力支持。尽管这一尝试还属初创阶段,但目前已引起了中宣部领导的关注。 一、创设精神文明股的基本做法 金洲集团创设精神文明股的根本目的是为了提高全公司员工的文明素质和思想道德水平,从机制上保证企业两个文明建设的协调发展。去年九月九日,金洲集团通过了《股东大会临时特别会议关于创设精神文明股的决议》,把重新界定和调整股本结构,创设精神文明股的有关内容补充进公司《章程》,并制定了《实施细则》。     

中国企业实现走出去战略的尝试与思考

企业为实现市场化占有率,扩大经营范围,中国企业日益趋向于全球性发展,在整个征程中,国内企业进行着初步尝试,很多企业在相应的历史条件下顺势进入国际化大家庭.企业在全球化战略中如何明确企业方向和全球化部署所带来的经济效益,广告效益,品牌效益以及过程中如何面临风险把控问题.     

浙江水利水电专科学校人事分配制度改革的实践与思考

文章结合浙江水利水电专科学校人事分配制度改革的实践,就如何进一步深化高校人事改革,从宣传发动、岗位设置、聘任条件、考核体系等方面进行思考。     

引导 规范 提升——对企业技术中心建设与发展的思考

当自主创新被纳入国家战略时，这不仅标志着企业高水准的竞争拉开帷幕，更昭示着“中国制造”向“中国创造”质的转变。“自主创新是国家竞争力的核心”，是“支撑一个国家崛起的筋骨”，要在新一轮经济竞争中实现赶超。唯一的选择就是走自主创新之路，以技术创新带动产业升级与经济结构的整体优化。     

抓企业节水工作不容忽视——国营经纬纺织机械厂节水工作的调查思考

一个时期以来,人们对晋中地区特别是榆次境内水资源紧缺问题议论颇多。最近,我们带着这个问题,就大中型企业如何节水,调查走访了国营经纬纺织机械厂。这个厂排除干扰,开源节流,从完善基础设施抓起,把节水工作纳入企业管理程序的做法,给我们许多新的启示。 面对现实,认识危机 经纬纺织机械厂坐落在榆次西郊,是我国最大的纺织机械制造厂家之     

中原油田企业文化建设的实践与思考

随着知识经济和经济全球化的发展 ,国内外企业之间的竞争 ,越来越表现为文化的竞争 ,企业文化建设日益成为增强企业竞争力的基石和影响企业生存与发展的重要因素。近几来 ,中原油田企业文化建设方兴未艾 ,全局上下各单位都进行了积极的探索和实践 ,并取得了良好的效果。就我们调查了解的总体情况来看 ,油田的企业文化建设已经呈现出健康发展的态势。一、中原油田企业文化建设的基本情况几年来 ,油田企业文化建设在促进改革发展、推动两个文明建设中取得了可喜成绩 ,主要表现为以下几个突出的特点 :1 .深化企业文化建设的认识 ,党政工团形成…     

创建学习型发电企业的实践与思考

在世大界经济环境发生巨变化的今天,发电企业之间的竞争已发展为全方位、多元化的竞争。善于学习、善于思考,迅速把新知识应用于企业发展,已成为发电企业成功的关键,谁能迅速提高本企业的学习力和竞争力,谁就能赢得发展的主动权。     

完善企业内部经营机制的实践与思考

万荣县制药厂是1970年由三个小厂合并而成的。生产一直处于“刚填饱肚子”的状况,1984年实行了厂长负责制,1985年为搞活企业,我们把治厂重点转移到完善企业内部经营机制上,仅两年时间,企业经济就发生了可喜的变化。1986年总产值达80元,纯利润为38万元,分別为1984年的4.5倍和4.6倍,产品种类由1984年的46种增加到现在66种,其中“新春牌”板兰根注射液获1986年省优称号,勒马回片获“地优”产品。特别是资金利润率、资金周转天数、百元产值占定额流资、销售收入利润率和可比产品成本降低率五项经济指标均     

企业持续稳定发展的思考与实践

认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神,实践“三个代表”重要思想和科学发展观,加强企业领导班子思想政治建设,是搞好国有大、中型企业的重要措施。近年来,太原化学工业集团有限公司(以下简称太化集团)不断加强企业领导班子思想政治建设,解放思想,开拓创新,深化改革,完善机制,使企业逐步走上了一条跨越式发展的道路。2003年以来,太化集团连续跨上三大发展台阶,2003年实现减亏5000万元目标,为大发展奠定基础;2004年一举扭转了连续5年巨额亏损的困境,全年实现销售收入17.9亿元,实现了扭亏为盈的大目标,跻身“中国石化百强企业;”2005年实…