创新型商贸人才培养管见

胡锦涛同志曾经指出：世界范围的综合国力竞争,归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。谁能够培养、吸引、凝聚、用好人才特别是创新型人才。谁就抓住了在激烈的国际竞争中掌握战略主动、实现发展目标的第一资源。随着经济全球化进程的加快,贸易的国际竞争也越来越激烈。适应经济全球化和新时期国际化竞争的需要,必须进一步加快教育教学改革,努力培养创新型商贸人才。     

人力资源管理信息化工作探索

随着经济的发展，市场的不断扩大，科技的飞速进步，企业之间的竞争愈发剧烈。企业之间竞争的实质就是人才竞争，随着以知识为基础的经济时代到来和以经济、科技为重点的新一轮国际竞争的日剧激烈，人才成为各国竞争力强的关键性因素，特别是在高科技迅猛发展的今天，谁拥有高质素的人才，谁就有了对未来经济发展的主动权，谁就拥有竞争力。企业增强竞争力最根本的做法就是要吸收人才、培养人才、留住人才，因此做好人力资源管理对企业来说至关重要，本文就对企业提升人力资源管理的方法进行探讨，分析信息化对人力资源管理带来的一些益处。     

重庆自贸区建设背景下外贸人才供求状况探析

在自贸区建设背景下,课题组对重庆市2017年6-10月份间主流招聘网站上外贸人才需求情况进行统计,与2017年重庆大学城市科技学院外贸人才供给情况对比,发现重庆自贸区建设背景下学院外贸人才供给与外贸人才需求存在脱节。     

商务英语专业人才培养的思考——基于浙江中小型外贸企业的需求分析

经济全球化的蓬勃发展和区域经济一体化的推动促进了中国与世界各国的贸易交流，2017年浙江自贸区的建立更是大力推动了浙江外贸产业的发展，各大外贸企业对商务英语人才的需求量大增，这对外贸企业的发展至关重要。本文以实地调查的方式分析了外贸企业人才需求现状和商务英语专业毕业生的工作情况，发现毕业生上岗后存在适应能力不强和动手能力不足的问题。通过思考问题背后的原因，探究商务英语人才培养体系优化策略，以期为企业培养和输送更加专业的复合型外贸人才。     

激励与对员工的认识

随着经济全球化的不断增强以及中国加入世贸组织 ,我国将在更深的层次、更大的范围内融入世界经济 ,也就是说 ,未来的中国、世界将是一个充满激烈竞争的世界 ,而竞争的本质就是知识和人才的竞争。适者生存 ,谁能抢到人才 ,留住人才 ,最大化有效地使用人才 ,谁就有可能在高度竞争化的今天取得一席之地。     

论新时期国际经济体系中金融的重要性

经济全球化是人类社会生产力和科学技术高度发展的必然产物,现代科技已成为全球化经济的原动力和基本内核,在当代日趋激烈的综合国力较量中,能否在高科技及其产业领域占据一席之地已是各国竞争的焦点。谁能掌握更多的高新技术主导权,谁就能赢得未来。     

四川省人才供需组合预测

本文根据四川省21世纪前20年的经济增长以及经济结构调整目标,采用多种模型对四川省2010年以及2020年的人才需求总量和需求层次进行组合预测。根据四川省历年来人才培养状况及各种层次人才留在四川的比率推测出未来20年内四川省人才供给总量和层次供给量,从而发现人才供需缺口情况,并提出相应的政策建议。     

浅谈人力资源与企业核心竞争力

在现代社会,面对世界多元化和经济全球化的形势,越来越多的实践不断证明,当今和未来,企业的核心竞争力是人才,企业之间的竞争就是人才的竞争,谁拥有更多更好的人才,谁就能在竞争中取得主动,赢得未来。保证和加快人力资源的开发和利用,制定科学合理的人力资本激励机制,构筑企业核心竞争力的基石。     

“互联网+外贸”背景下柳州螺蛳粉产业人才需求研究

"互联网+"代表着一种新的经济形态,能够提升实体经济的生产力、创新力和发展力,它已成功成为柳州螺蛳粉产业发展的助推器。近年来,我国对外贸易呈现出低迷的态势,"互联网+外贸"以其崭新的理念成为提高我国外贸竞争优势的新引擎,也成为了柳州螺蛳粉产业开拓全球市场的动力模式。该产业正在蓬勃发展阶段,因此与之相适应的人才需求凸显出了必要性和紧迫性。本文从分析"互联网+外贸"背景出发,阐述了柳州螺蛳粉产业参与外贸竞争的必要性,并针对该产业产品的特点指出其参与外贸竞争的模式,然后系统研究该产业的跨境电商人才需求情况,最终提出高等职业院校在该产业跨境电商人才培养中应该如何发挥积极作用。     

广东省应用型国际贸易人才需求分析与预测

持续高速的经济增长以及广东在我国的外贸中心等功能引致该省对贸易人才需求增加。企业间日益的激烈促使他们更青睐于应用型人才的需求。在结合广东外贸人才需求的理论分析与调查分析的基础上形成以下观点,虽然目前广东受到金融危机的冲击,但不会影响广东贸易良好发展的主格局,而应用型高校应积极应对新的市场需求,着力培养应用型国际贸易人才。     

EVA指标分析及其在薪酬激励中的应用

在市场经济条件下，企业的竞争归根到底是人才的竞争，谁在人才竞争中占有优势，谁就在经济竞争中抢占了先机。而优秀的企业经营者永远是企业最稀缺的资源。如何利用薪酬激励杠杆吸引优秀的管理人员，使他们充分发挥作用，为企业创造更大的经济效益和生存空间，已成为企业家们关注的焦点。     

人才资源管理模式的探讨——漫谈用人之道

进入21世纪，随看中国成功加入世贸组织、人才资源的开发、使用和管理问题日益被政府和企业所重视。实践证明，知识经济就是人才经济，市场竞争最终是人才的竞争。谁能得到人才、留住人才并用好人才，谁就是最大的赢家。事业成功贵在用人，如何研究并深谙用人之道，是各级领导干部修炼的核心之术。     

互联网背景下绍兴外贸人才需求及培养目标分析

随着"互联网+"时代的到来,跨境电子商务应运而生,成为外贸发展新引擎,同时也对外贸人才需求提出新要求。本文分析了互联网背景下绍兴外贸人才需求的现状,梳理了在绍兴外贸企业需要的跨境电商人才标准,在此基础上,对绍兴高职院校培养跨境电商岗位人才提出建议。     

高扬创新精神 熔铸中华民族进步之魂

创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。尤其在21世纪面临知识经济到来的时代，国家创新能力是关系到我国综合国力和国际竞争力在世界总体格局和经济全球化中所处地位的重要因素。未来综合国力的竞争，已不再是生产力的竞争，而是创新能力的竞争。国家创新能力关系到中华民族的命运和前途。     

欠发达地区外贸企业人才需求与培养战略研究——以衡水市为例

为促进衡水市外贸企业与地方经济的发展,在全面调研外贸企业人才需求的基础上,分析我市地方高校现行的国际贸易专业人才培养方案,从而有针对性地提出供需对接的外贸人才的培养战略。     

全球化背景下中国如何有效规避人才流失风险

当今世界,经济竞争力的关键是人才的竞争。在经济全球化背景下,国际人才竞争日益成为决定各国走向世界命运的重要因素。人才资源作为一国重要的战略资源愈来愈受到世界各国政府的高度重视,它决定着一个国家综合国力的强弱和国际竞争力的高低。随着人才竞争日渐国际化,发展中国家的人才大量流向发达国家,中国同样面临着这个严峻现实的考验,因此,如何采取有效措施,切实规避人才流失风险,对中国未来经济社会发展具有重要的现实意义。     

培育我国外贸发展综合竞争优势的研究

我国外贸经过30多年的快速增长,取得了有目共睹的成就。但是现阶段我国经济的减速趋势已经明显可见,我国外贸综合竞争力逐渐减弱。本文首先构建了外贸发展综合竞争优势的指标,然后通过SPSS分析软件对2000-2010年我国外贸发展综合竞争优势进行研究,最后提出相关对策建议。     

人才资源,第一战略

人才资源是第一资源,人才战略是第一战略。据统计,2004年,中国旅游从业者达到5400万人,2013年将增至1.13亿人,然而,我们的管理和服务标准还未跟上旅游业发展的速度。随着中国饭店业的高速发展,人才已经成为未来饭店业竞争的焦点,而国际化人才必将成为推动中国饭店业良性发展的中流砥柱。据专家预测,中国成功申办2008年北京奥运会和2010年上海世博会给饭店业发展带来新的机遇和动力,越来越多的国际饭店集团进入中国。国内饭店集团也     

曼罗兰增值印刷与绿色印刷旋风将席卷全国

踏入2010年，全球经济开始回暖，这将给中国印刷业带来新的契机，同时也带来更严峻的挑战。增值印刷和绿色印刷将成为未来新的经济增长点，成为金融危机后带动新一轮世界经济增长的强大力量。谁能率先实行增值印刷和绿色环保印刷转型，谁能发现潜在的商机，谁就能赢得市场。     

后金融危机下温州外贸人才培养途径与策略研究①

全球金融危机爆发后,温州外贸行业现状不容乐观。本文结合温州外贸企业的特点进行分析后认为,推出一线应用型外贸人才比较适合现形势下温州外贸企业的发展。同时,考虑温州外贸行业现状,通过对外贸企业种类和温州外贸人才需求概况的分析,提出了温州高职院校培养外贸人才的途径与策略。