论创新型人才培养的三部曲——基于金融学专业

<正>在全球经济一体化、金融一体化步伐越来越快的今天,各国综合国力的竞争越来越集中于人才的竞争,特别是创新型人才的竞争。如何培养创新型人才,传统的教育教学方式已无法适应,新的成熟的培养模式还未出现,但就金融学专业来说,循序渐进地做好如下三方面的工作对创新型人才的培养是非常重要的。     

谈构建人才队伍的几点认识

经济日益全球化，国际竞争日趋激烈，要想在市场经济高速发展的今天取胜，关键在于人才，有什么样的人才，就有什么样的事业，谁拥有较多的高素质人才，谁就可以在竞争中取胜。如何进行企业的人力资源开发、构建高效的企业人才队伍，成为很多企业亟待解决的发展瓶颈。     

创新型广告人才培养模式

在现代国际广告和国内广告业界的激烈竞争之中,需要培养具有多学科知识、不断追求创新的复合型人才。本文从创新型广告人才培养的目标与教育理念和人才培养的特点与基本要求来探寻创新型广告人才的培养模式。     

电子商务课程创新教学模式探讨

<正>1引言随着信息技术的日新月异和经济全球化的纵深发展,电子商务在全球范围得到迅猛发展,已经成为各个国家和各大公司竞争的焦点。特别是我国加入WTO后,参与国际竞争的步伐日益加快,面对变化迅速和竞争激烈的国际环境,电子商务已被列为国家     

激励与对员工的认识

随着经济全球化的不断增强以及中国加入世贸组织 ,我国将在更深的层次、更大的范围内融入世界经济 ,也就是说 ,未来的中国、世界将是一个充满激烈竞争的世界 ,而竞争的本质就是知识和人才的竞争。适者生存 ,谁能抢到人才 ,留住人才 ,最大化有效地使用人才 ,谁就有可能在高度竞争化的今天取得一席之地。     

转型时期国有商业银行的人才开发策略

随着经济全球化进程的加快,中国经济社会发展进入转型时期,人才成为当今和未来经济发展之争的焦点。国有商业银行如何在转型时期有效地调整和改进人才开发策略,对于增强国有商业银行的核心能力,在激烈的竞争中得以生存和发展,具有重要的现实意义。     

中俄创新经济发展与政策保障机制比较研究

随着经济全球化进程加快,资本、信息、技术和人才等要素在全球范围内的流动更加迅速,科技竞争日益成为国家间竞争的焦点,科学技术的创新能力,特别是自主创新能力成为国家竞争力的决定性因素。在新的国际竞争格局中,发达国家及其跨国公司利用自身的技术和资本优势保持着领先地位,用技术控制着市场和资源,     

入世后的人力资源开发

近10年来,我国政府采取了一系列政策加快了人力资源的开发。但与经济社会发展的要求还有很大差距,尤其是面对加入 WTO 后经济、人才全球化的激烈争夺,面临的任务依然艰巨。人才竞争和人才流失导致的人才短缺人才作为一种资源,先天具有向最有效率的地方流动的特性。对大量     

高新技术企业知识型员工的特征与管理

随着中国加入WTO和经济、技术、知识全球化的进程,企业获得以知识为载体的知识型人才的竞争将会更加激烈,而知识型人才的拥有和合理利用正是企业的核心竞争力之所在,是一个企业成败的关键之所在。     

浅谈企业创新型人才的培养

随着知识经济的到来和创新型国家的建设，企业竞争的焦点已从物质资本与市场的竞争转向了企业创新能力的竞争，创新意识和创新能力是企业发展的生命线，企业创新能力的竞争最终要体现在创新型人才的竞争，因此，企业对创新型人才的培养显得尤为重要，企业如何培养创新型人才是我们共同探讨的问题。     

论我国中小企业参与国际竞争的困境和出路

随着经济全球化速度的不断加快,我国经济领域的改革不断深入,越来越多的企业实行跨国经营,参与国际竞争,给中小企业的发展带来了挑战也带来了机遇。本文主要通过指出中小企业参与国际竞争的必要性、存在优势和问题,帮助中小企业破解参与国际竞争的困境,找到在竞争中取胜的出路。     

再谈“人才”

当今企业之间的竞争实质上是人才的交锋。谁有拥有了核心人才，谁就在新的一轮激烈竞争中占据了发展的制高点，掌握了竞争的主动力。     

塑造市场经济条件下的新世纪人才

当今世界经济日益全球化和知识经济不断发展，如何面对现实，抓住机遇，在未来经济和社会发展中占据主动地位，关键在于人才。邓小平同志指出：“实现四个现代化，必须有知识，有人才”。在社会主义市场经济条件下，各行各业之间的竞争，实质上是科学技术和经济管理的竞争，而这种竞争在很大程度上是人才的竞争。一个国家，一个单位，一个企业，如果没有一批勇于改革、锐意进取、具有真才实学的人才，就难以在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，培养新世纪人才在市场经济条件下显得尤为重要。作为人才应具备以下基本素质。     

浅谈企业创新型人才的培养

随着知识经济的到来和创新型国家的建设,企业竞争的焦点已从物质资本与市场的竞争转向了企业创新能力的竞争,创新意识和创新能力是企业发展的生命线,企业创新能力的竞争最终要体现在创新型人才的竞争,因此,企业对创新型人才的培养显得尤为重要,企业如何培养创新型人才是我们共同探讨的问题.     

现代企业主要人才类型识别与分析

人才,是企业和社会发展最核心的要素。特别是企业,人才更加重要,企业的职能是"整合资源,创新价值,创造财富"。唯有人才,才能创造。当今社会是一个知识大爆炸的时代,社会经济飞速发展,全球化竞争激烈,人才就显得更为重要,而企业中的人才多种多样,企业更要善于识别和分类,把人才放在最适合发挥作用的地方,使其为企业创造更大的价值。     

《电讯技术》专题资料：《船舶自动识别系统（AIS）的应用与技术研究》题要（五）

经济全球化,使国际竞争更加激烈。在国际竞争中,发展中国家的企业处于不利地位,要在激烈的竞争中立足,企业必须重视营销商誉。     

高职学生管理中的尖子生效应

<正>21世纪高新技术突飞猛进,经济全球化,信息网络化,知识多元化……人才的竞争越来越激烈。人才竞争的关键是在于创新,谁占有创新的制高点,谁就是胜利者。教育体制改革的不断深化,其目的也就是培养社会所需的创新人才。而高校学生管理应注重围绕“自我教育,自我管理,自我服务”的原则。在学校班级管理中,其主体和对象分别是学生和班主任,但是其中我们也不能忽视其中起到     

河南省理工科国际创新型人才的培养与引进策略

区域经济特别是高新技术企业的发展亟需国际化创新型人才,因此,河南省在优化软环境引进高层次人才的同时,高等院校应调整人才培养目标、加强新型学科专业建设,培养"理工科专业+英语"的复合型人才,加强通识教育,加强国际交流合作,重视实践训练等以培养国际创新型人才。     

构建企业模拟经营策略,实现人才和企业双赢

21世纪是一个集知识化、信息化、数字化和网络化于一体的新经济时代。经济飞速发展,全球竞争愈演愈烈,自中国加入世界贸易组织之后,我国企业面临着更多的机遇和挑战。在全球化竞争激烈的形势下,中国企业要保持持续发展,立于不败之地,必须培育现代管理决策创新型人才,提高企业的科学决策水平,加快由生产型向集约型和外向型转变。这是企业发展面临的瓶颈之一。     

企业创新型人才激励机制探讨

经济发展使得我国企业竞争愈发激烈,而创新型人才是社会各企业组织竞争的核心力量所在。通过构建完善的激励机制,可将创新型人才积极性和创造性充分调动起来,以为企业发展作出更大贡献。本文阐述了创新型人才标准与特征,并就如何科学创建人才激励机制进行了探讨,以期能带来一定借鉴价值。