浅析企业人事管理创新

随着社会经济的快速发展，传统的人事管理已经不能满足现代企业经营发展的需要。因此，为了适应新时期的需求，就必须对企业人事管理制度进行创新改革。本文主要从人员选拔、晋升通道以及培养管理等方面来分析创新企业的人事管理机制的重要作用。     

创新企业迈向新世纪

在人类即将迈入21世纪之际,知识经济悄然兴起,这对企业来说既是挑战又是机遇。企业要想抓住机遇,迎接挑战,就必须在"观念、管理、制度、技术和战略"五个方面进行大胆创新。观念创新实现"现代意识工程"企业创新首先应从观念创新开始,它将对企业全部创新活动发挥重要作用。新世纪到来,世界经济将呈现全球化和一体化的特征。企业应积极采取有效措施促进全体员工更新观念,帮助他们树立国际化、信息化、知识化等现代思想意识,实施"现代意识工程"。为此,企业必须对全体员工进行现     

关于企业管理创新的思考

随着知识经济的来临、企业的进一步国际化,现代企业充分感受到管理创新的重要性。创新是企业发展的支点和动力,而管理创新对企业的发展更有着特殊重要的意义。因此,本文分析了管理创新的内涵,指出了我国企业进行管理创新的必要性,最后给出了企业管理创新的内容。     

信息时代下企业市场营销的创新研究

信息时代使得现代企业公司工作效率进一步加快,经营范围进一步扩宽,经营方式进一步增多,营销方式和管理方式也进一步创新发展,尤其是电子商务平台和网上贸易体系的建立和健全更加促进了信息技术在现代企业经营管理的各个方向的应用和发展。信息技术扑面而来的形势下,现代企业市场营销也要进行改革和创新才能更得上市场形势的发展。文章就这话题进行研究探讨。     

现代物流企业协同创新机制分析

创新是现代物流企业发展的重要手段。由于市场环境和技术环境的多变性,现代物流企业需要建立协同创新的机制。文章从创新主体、创新要素、创新流程三方面探讨了现代物流企业的协同创新机制。     

论现代企业管理工作的创新

现代市场竞争的激烈加快了企业对管理工作的认识,认识到现代市场竞争是企业管理工作的竞争,是企业综合竞争力的竞争.现代企业管理工作的创新是顺应市场经济发展的需要,是顺应现代知识发展的需要.企业必须通过管理工作的不断创新,提高综合市场竞争力,促进企业的健康发展.文中就现代企业管理工作的创新进行了简要论述.     

论现代企业管理创新

随着现代企业进一步的国际化和市场化，企业越来越觉得管理创新的重要性，创新是现代企业持续发展的动力和源泉，企业管理创新对企业的全面发展有着极其重要的意义。就如何进行企业管理创新进行了一些探讨。     

荣氏企业经营理念对现代创新创业者的借鉴研究

现代创新创业是相对于传统创业而言的,是基于技术创新,经营理念创新及市场渠道创新等方面的一点或几点来进行创业的活动。树立正确的经营理念是创新创业活动的重要一环,是创新创业者不可忽视的重要部分。而在我国历史上,荣氏企业凭借其独特的经营理念在民族资本主义发展缓慢的条件下实现了快速发展。其企业经营理念对现代创新创业者具有借鉴作用。     

企业经济管理创新之我见

新环境与新形势对于我国企业来说,不仅是难得的机遇,更是巨大的挑战。如何强化管理,实施经济管理创新,已经成为企业获得利润的重要保障。为此,企业应当通过实施经济管理创新,建立现代企业制度,在战略高度来实现企业经济管理创新。本文阐述了企业经济管理创新的基本内涵,剖析了当前企业经济管理创新中亟待解决的问题,并提出了实现企业经济管理创新的策略选择。     

企业集群中的企业创新行为分析

创新是社会与经济发展的永恒动力，对于企业来说，其创新的基本出发点是竞争，为了应对其它企业的竞争压力，企业必须不断进行技术与组织创新。而“创新域”内企业的地域相近性则对企业的创新竞争有极大的影响，这其中的一个重要影响因素就是集体学习效应的存在。分析企业在创新竞争中的博弈行为，有利于从企业行为的角度来解释企业集群中企业的竞争创新。     

新形势下现代企业经济管理工作创新分析

现代企业在全球经济一体化发展的大背景下，竞争日益剧增，需要采取有效的策略加强自身竞争力的培育才能在企业发展中脱颖而出。现代企业经济管理工作非常重要，在现代企业管理中有重要实践作用，在新形势下关系到现代企业的健康发展。本文简要阐述新形势下现代企业经济管理工作现状，进一步分析现代企业经济管理工作创新策略，为现代企业健康发展提供工作指导意义。     

企业文化创新在企业管理中的重要作用

在企业管理中企业文化创新具有重要作用。目前在我国市场竞争愈来愈激烈环境下,必须要创新企业文化,提高企业市场竞争力,促进企业发展。目前现代企业管理中非常重视创新企业文化,全面深入理解了企业文化创新在企业管理中的重要作用,借由企业文化创新增强企业市场竞争力。本文重点分析企业文化创新在企业管理中的重要作用。     

黑龙江省企业创新驱动发展研究

创新驱动发展战略是十八大以来的重要布局,黑龙江省企业在响应国家战略的同时,也面临着许多困境。文章主要针对黑龙江企业创新驱动发展过程中面临的现实问题,分析创新驱动发展模式,提出深化实施创新驱动发展战略的对策建议。     

浅析企业人事管理创新

随着社会经济的快速发展,传统的人事管理已经不能满足现代企业经营发展的需要。因此,为了适应新时期的需求,就必须对企业人事管理制度进行创新改革。本文主要从人员选拔、晋升通道以及培养管理等方面来分析创新企业的人事管理机制的重要作用。     

大型零售企业营销创新思考

随着经济全球化步伐的加快,中国市场与国际市场逐步走向融合,中国零售业也“狼烟四起”,迎来国际零售巨头的冲击。大型百货零售企业为提升我国商品流通水平,繁荣商品市场,营造消费环境,丰富人民物质文化生活起到非常重要的作用。大型百货商场由于规划设计不合理、发展盲目、千店一面,导致经营业绩不佳,行业亏损面增大,甚至有的百货商场被迫关门歇业,整个行业面临着发展困境。因此,对于处于衰退期的百货业来说只有创新,特别是营销创新才能保持企业的竞争优势,才能走出发展困境。     

科技进步与创新在现代企业管理中的重要性及其应用

科学技术进步与创新在市场经济中的作用越来越重要,对现代企业的管理工作产生了重要影响。随着我国市场机制的不断健全和市场主体的不断增加,现代企业在发展过程中面临着越来越多的挑战,企业之间的竞争也正在逐步转移到科技进步和创新工作中来。因此,应加强科技进步与创新在现代企业管理工作中的应用。     

浅谈企业科技进步创新管理——以供电企业为例

供电企业作为国有企业中的一份子,在初步完成产权制度改革和基本建立起现代企业法人治理机构以后,面临的最大的挑战就是企业科技进步管理创新。现代企业制度的本质和管理科学的性质决定了国有企业必须通过科技进步管理创新才能真正适应世界经济发展的要求。科技进步管理创新必须在更层次上进行,实行战略科技进步管理创新、知识科技进步管理创新和基础科技进步管理创新。     

浅谈企业管理创新

企业创新通常包括技术创新、管理创新、营销创新和文化创新四个方面的内容,其中,管理创新是企业创新的基础,是企业管理的一个永恒主题,没有管理创新,企业创新就无从谈起。管理理论从传统管理理论、科学管理理论到行为科学理论,再到现代管理理论,其发展过程本身就是一个不断创新的过程。而管理实践更是在创新中不断发展的。管理创新是指企业把新的管理要素（如新的管理方法、新的管理手段、新的管理模式等）或要素组合引入企业管理系统以更有效地实现组织目标的创新活动。     

浅谈企业创新管理的几点认识

现代企业创新管理是企业形成或维护竞争优势的重要保证。随着经济市场化、国际化、信息化进程逐步加快,企业管理需要不断创新,以适应经济和社会发展的要求。本文对现代企业管理内容创新进行了阐述和分析。     

关于企业如何加强科技创新管理的思考

当今，在知识经济的浪潮下，科技创新成为了推动生产力发展的第一动力，也是企业不断发展和进步的动力源泉。在新形势下，加强企业科技创新是提高企业竞争力的关键，是企业生存和发展的必然要求。科技创新的关键在于制度设计，尤其是管理制度。如何变革企业自身的管理制度，以更有利于科技创新。这是每个企业家必须深入思考的问题，本文将结合我国企业的科技创新管理体制，来探讨新形势下如何加强企业科技创新管理。