现代企业管理中的人性化管理

目前,随着各国企业的不断发展,人性化管理正逐渐成为现代企业管理的趋势.许多国际著名企业在人性化管理实践中取得成功,人性化管理的理念也为各国企业所接受.本文针对人性化管理的内涵以及实施策略进行了分析,为我国企业管理实践提供参考.     

在人力资源管理中看心理学的应用

随着经济全球化的不断发展，人才作为现代化企业发展的核心，企业人力资源管理与开发问题逐渐成为人们研究的热点话题。由于人力资源管理是一门以“人”为研究对象的学科，所以心理学在人力资源管理与开发中所起到的作用是十分重要的。因此，如何掌握好心理学相关知识，是人力资源管理与开发工作顺利开展的关键。本文主要针对在人力资源管理中看心理学的应用进行研究，分析出心理学在人力资源管理中有哪些应用。     

企业薪酬管理探讨

所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以另洲结构和报酬形式的一个过程。现代薪酬管理是随着企业和市场不断的发展而慢陵建立起来的，拥有一个良好的现代薪酬管理体系，也就意味着企业能拥有好的经济效益。因此，薪酬管理作为现代企业管理的重要内容，是企业进行人力资源开发与管理的一个核心环节。对企业的生存、发展，加强企业的竞争力起着决定性的作用。     

企业管理的新视角——企业文化与企业管理制度的融合

近些年来，随着市场经济的不断发展，我国现代企业逐渐呈现出一片繁荣发展的趋势，而新兴企业的出现促进市场繁荣发展的同时也不可避免的遇到了更大的市场竞争压力，因此，有效提高企业的管理水平是促进企业可持续发展的必经之路。企业文化是一个企业形象的反映，是展现企业工作风貌的主要途径，在企业的管理过程当中势必要融合企业文化以便实现现代企业管理理念的不断创新以及企业核心竞争力的提升，从而确保企业在变幻莫测的市场环境中稳定发展。目前来说，企业文化与企业管理制度的融合是现代企业发展的新视角，首先就是要正确认识两者之间的关系，明确两者结合过程对企业发展的重要意义。文章就企业文化与企业管理制度的融合进行了分析。     

现代企业成本管理新方法探讨

随着社会主义市场经济的不断发展，现代企业的内部环境和外部环境都发生了很大的变化，而面对新形势的要求，传统的企业成本管理方法也逐渐显得力不从心。要使企业的发展能跟上时代的步伐，在当今竞争激烈的社会市场中生存下去，并占据一席之地，就需要改变传统的企业成本管理模式，并探讨新的成本管理方法。     

传统企业管理和学习型企业管理的特点分析

传统企业管理有其优势,但由于社会的发展,其局限不断显现,开始逐渐不适用于现代企业,管理方式需要与时俱进。学习型企业管理符合社会经济发展新潮流,虽不够完善,但有其优势。分析两者的特点,能从中寻找到适合当前企业发展的管理方法。     

论作业成本法与企业管理

随着经济的发展和技术的进步，企业面临的市场竞争加剧，针对如何有效降低成本，提高劳动生产率，实现企业目标价值等企业管理的重大课题，各种成本理论和企业管理理论也应运而生，传统的以交易为基础的成本计算与管理理论也受到巨大冲击，并逐渐产生了作业成本法。通过对作业成本法与企业管理相互影响的分析，指出两者密不可分，并将在不断发展中相互交融、相互影响。     

现代企业财务预算管理中存在的问题及解决对策研究

近年来，随着我国社会主义市场经济的不断发展，越来越多的企业已经意识到财务预算管理在现代企业管理与控制体系中的核心地位。但是，在实际运营过程中，还存在很多问题，例如：缺乏对财务预算管理的高度重视，缺乏财务管理战略思想。因此，针对这些问题，企业必须不断加强财务预算管理，使现代企业朝着健康、持续的方向发展，本文将就目前我国企业中财务预算管理上存在的问题进行分析，并找出解决问题的有效对策。     

目标成本管理在企业经济管理中的应用研究

在当前市场竞争激烈度逐渐加剧下,现代企业需要不断提高自身管理能力与管理成效,将成本投入降至最低,才能有效增强企业的核心竞争优势,更好地适应时代与市场发展潮流。因此目前许多企业在企业经济管理中开始尝试应用目标成本管理,在这一背景下,本文将从简单介绍目标成本管理的基本内涵入手,针对企业经济管理中目标成本管理的应用策略进行简要分析研究。     

浅析新形势下政府对企业经济管理的策略

新形势下，随着时代的不断发展，我国经济水平在逐渐提高，市场竞争力越来越强，使得我国企业不得不加强经济管理，以此来顺应社会的发展，为企业扩大市场。然而现阶段，我国企业的经济管理面临着一系列的问题，需要各级单位针对该现象，进一步完善管理体制，改善企业经济管理现状，使企业在市场中拥有一席之地。     

建筑施工企业成本管理现状及应对策略探析

随着我国社会经济的不断发展,建筑施工企业逐渐向着现代化发展。本文主要对建筑施工企业成本管理现状进行研究,分析现代建筑施工企业成本管理中存在的问题,并提出针对性的解决措施,希望促进建筑施工企业的可持续发展。     

现代企业经济管理存在的问题和解决方法

现代企业中,经济管理问题不断突出。在这篇文章中,论述了现代企业经济管理基本理论,对现代企业经济管理的特点进行归纳总结,最后基于研究得出造成现代企业经济管理发生问题的根本原因,针对问题提出相关对策,从而实现企业经济管理制度的创新,企业管理意识的增强,并最终解决实现企业更好地发展。希望借此文章,来推动我国企业进一步的发展,为现代企业管理出谋划策,从而实现企业持续性的发展。     

浅议以人为本理念指导下的企业管理工作

<正>随着企业管理模式的不断变更,现代企业管理逐渐由传统的针对物的管理,逐渐转变为针对人的管理,充分尊重人在现代企业管理中的地位,推动企业不断发展。目前,我国正处在知识经济主导的市场经济的发展时期,以人为本的理念要求企业在各项管理工作中,充分发挥人的作用,大限度地开发出人的潜能,结合相关的约束和激励机制,为企业的职工发展创造一个良好的发展空间,使企业的全体员工都深切地理解以人为本的管理思想的内涵,使企业发展与个人目标相互协调和一致,实现企业与员工的全面发展。     

增强成本意识切实加强成本管理

近年来，随着全球经济环境的不断创新，产品的生命周期不断缩短，现代制造技术的不断发展，使得现代企业之间的竞争逐渐白热化。这也在很大程度上影响了企业产品的销售。现代企业仅仅依靠降低原材料的消耗、降低劳动力成本、提高各生产环节的生产效率，来增强企业之间的竞争空间已经显得十分乏力。面对激烈的市场竞争，现代企业如何在竞争中突出企业的核心竞争力、不断扩大市场占有率，已经成为现代企业亟待解决的问题。本文将就如何增强现代企业的成本意识、有效加强成本管理进行分析。     

企业薪酬管理的现实境遇及应对策略

随着经济全球化的不断推进以及信息技术的不断发展，现代企业在获得发展机遇的同时，面临着更为严峻的挑战。作为企业管理的重要组成部分，薪酬管理在企业发展中发挥着重要的作用为了提高企业的竞争力，使企业在激烈的竞争中脱颖而出，企业需要不断加强薪酬管理。该文结合薪酬管理的内涵、特点以及必要性．对我国企业薪酬管理中存在的问题进行阐述，并进一步提出相应的对策措施。     

价值链会计在企业成本管理中的应用研究

在市场经济的不断发展下，现代企业的成本管理更注重核心竞争力的提升，价值链会计的应用能够满足现代企业的发展需求。本文就传统企业管理中存在的问题，分析价值链会计在企业成本管理中的应用方法，以期对促进企业长远发展有所启示。     

现代企业制度中的人力资源管理

现代企业主要重视以人为本的管理理念,对人才充分尊重,但是在众多因素的影响下,现代企业人力资源管理的压力逐渐增大,本文在这种背景下针对现代企业制度中的人力资源管理展开了进一步的分析,以期更好的发挥人力资源在企业发展中的作用,供相关研究作参考。     

企业管理中财务会计地位与作用分析

随着市场经济的不断完善，企业的经营日益现代化与社会化，财务活动显得也越来越复杂，现代企业的财务管理作用也逐渐被人们所认识。本文针对企业管理中财务会计地位进行分析，阐述财务管理在企业管理中的作用。     

试论现代企业经济管理现状及对策分析

随着经济的不断发展,在现今的市场经济中,现代企业对国民经济的发展具有重要的作用。市场经济中企业竞争日益激烈。这就为现代企业的经营与发展提出了较高的要求。基于这样的状况下,本文针对新疆维吾尔自治区企业经济管理现状,进行了简要的阐述,在对新疆现代企业经济管理现状分析中,笔者发现一部分的企业在经济管理理念相对陈旧;在企业财务方面来看,管理机制还存在不足。针对这样的问题,笔者提出了相应的对策,望能提升现代企业的经济管理,进而促进我国新疆地区企业的发展。     

激励理论在企业管理方面的应用分析

随着社会经济的不断发展以及现代企业的逐渐完善,激励理论越来越受到许多现代企业的重视和应用。激励理论在现代企业中的应用,对企业的发展以及企业业绩的提高有着重要的意义。从目前企业发展的现状以及管理的状况来进行分析,现代企业中由于激励理论缺失所造成的问题还是相当多的,这些问题会直接影响到企业的发展与管理,因此,要在企业的管理中更好地实施激励理论。本文就是从激励理论在企业管理中的作用以及激励理论缺失所造成的企业管理问题和激励理论在企业管理中的应用三个方面进行研究和探索的,对企业的发展与管理有着积极的影响和作用。