新建大学附属医院科研服务体系建设

作为大学附属医院,科研、医疗、教学三驾马车,并驾齐驱才能平衡发展。科研是医疗技术水平持续提升和医院可持续发展的有力保障,是保证学科建设与发展、培养医学人才的重要措施。科研的发展依托于医院业务增长、学科发展水平、人才储备水平、科研服务水平。科研服务体系建设成为科技创新的重要保障。     

高校附属医院科研档案信息化的应用探索——以右江民族医学院附属医院为例

科研档案概述科研档案是科研工作的奠基石之一,更是医院档案不可或缺的重要组成部分,它能够真实有效的反应科研过程及研究成果,是一个单位的科技能力的体现.据悉,自治区财政自2008年幵始,每年均在部门预算安排的项目支出中安排档案信息化建设项目资金,6年共安排资金560万元用于支持全区档案信息化工作.可见档案的管理工作已经受到领导的重视并得到了人财物的大力支持.因此,一个单位是否能科学有序的做好科研档案的管理和使用工作,对医院的发展至关重要,尤其是高校附属医院.     

提升医院图书馆管理工作与服务质量的思考

医院图书馆正在进入电子化、网络化发展的新阶段．其管理工作和服务都面临着新的挑战,如何做好医院图书馆管理工作,不断提升服务质量。与时俱进促进医院图书馆的建设和发展,从而真正发挥它对医院医疗、科研、教学培训等方面的功能。是当代医院图书馆必须重视和思考的问题。文章总结了医院图书馆在管理工作与服务上的现状．分析工作人员应该具备的主要素质,并提出提升医院图书馆管理工作与服务质量的对策．希望对促进医院图书馆的发展有所裨益。     

浅谈高校科研管理如何适应知识经济时代发展

国家高校985工程及211工程发展战略的提出,对高校综合实力的发展更加重视,而高校科研管理是提升国内高校综合实力的重要举措。如何加强高校科研管理,特别是在知识经济时代,成为高校发展中的重要问题之一。本文结合自身高校实际工作经验,探讨高校科研管理工作的重要性以及如何确保高校科研管理工作更加适应当前知识经济时代的发展。     

科研管理系统与高校科研管理信息化

科研管理系统是利用计算机进行科研管理的平台,是实现高校科研管理信息化的重要组成部分,它能极大地提高科研管理工作的水平和效率。论述了科研管理系统的发展与应用、研究内容、实现的目标,重点说明了高校科研管理信息化建设的基本思路。科研管理要不断与现代管理科学有机结合,吸收先进管理思想和理念。科研管理系统能够进一步提升管理水平,加快科研管理向纵深发展。     

创新管理模式，促进医院科研创新全面发展

科研管理是对科学研究进行计划、组织、指挥、控制及协调的一门管理工作,它旨在提高科研水平、保证科研质量以及促进科研成果转化。近年来,沈阳军区总医院始终将科研创新作为推进医院全面建设的重要支柱,坚持以营造学习型、创新型医院氛围为目标,以规范化管理为手段,以科研创新和技术发展为重点,立足“高起点、高标准、高质量”,抓重点求突破,抓特色促提高,抓管理保质量,医院科研创新工作呈现良好势态,科研业绩取得了阶段性、突破性成果。     

医院固定资产管理的问题及建议初探

医院的固定资产,是医院开展医疗、科研、教学服务等各项工作的物质基础,是保障人民健康和发展卫生事业的重要条件,医院固定资产管理也是医院管理工作的重要内容之一,直接影响着医院经济效益和社会效益的发挥。本文就是在分析探讨目前我国医院固定资产管理中存在的问题的基础上．简浅地提出优化医院固定资产管理的几项建议。     

医院固定资产管理的问题及建议初探

医院的固定资产,是医院开展医疗、科研、教学服务等各项工作的物质基础,是保障人民健康和发展卫生事业的重要条件,医院固定资产管理也是医院管理工作的重要内容之一,直接影响着医院经济效益和社会效益的发挥。本文就是在分析探讨目前我国医院固定资产管理中存在的问题的基础上,简浅地提出优化医院固定资产管理的几项建议。     

加强医院收费服务管理的有效策略

医院业务的开展伴随着大量的收费管理工作,做好收费服务管理,对于确保医院的正常运转,提升医院的对外形象,增强医院的发展能力,具有十分重要的意义。本文在阐述医院收费服务管理工作重要意义的基础上,探讨加强医院收费服务管理的有效策略。     

科研单位科研管理工作的现状及对策分析

科研管理工作是提升科研单位科研水平的重要保障。本文主要从目前科研管理在科研单位中的重要性入手,分析目前科研管理存在的问题,并针对此问题,提出相应的对策。     

科研决策当中科技统计的应用研究

当今科研管理工作日益朝着科学化与信息化方向发展,科研工作的效率也日益提升,其中科技统计是提升科研工作效率的基础,同时唯有在全面发挥科技统计作用的基础之上才能进一步提升科研管理与科研工作的质量。文章就此加以分析,并在分析目前科研统计数据存在的问题基础之上提出相应的改进建议。     

基于强化医院行政管理工作的探究

现代医院战略管理工作中行政工作为一项重要的内容,其涉及到医疗管理之外的各项工作,从属为医院全面发展建设的基础任务。做好医院行政管理工作,创建完善的工作体系,对提升医院整体工作成效,确保医院安全发展建设具有重要的现实意义。本文结合我国医院行政管理的发展现状提出一些存在的问题,并就如何提高医院行政管理提出一些方法和举措。     

浅析医院编外人员的管理以及实践探索

针对医院编外人员的管理,是医院管理工作当中的重点和关键点。文章将针对这一方面的内容展开论述,详细的分析了医院编外人员管理的实际方案以及工作的特征和性质等,力求以此为基础,更进一步的为相关管理工作的进步与发展,做出积极的贡献,并且为医院管控能力的提升奠定坚实的理论基础。     

医院人力资源管理中医院人事档案信息发挥的作用分析

近几年随着我国医疗卫生事业发展水平的不断提升,人力资源管理的重要性逐渐凸显出来,成为医院综合管理工作的重点内容,在促进医院发展方面发挥着重要的作用。而医院人事档案信息作为对医院医护人员个体经历和能力表现进行记录的重要材料,能够为人力资源管理工作的顺利开展提供良好的支持,促进人力资源管理水平的提升。所以文章从医院人力资源管理中人事档案管理作用的发挥入手进行分析,希望能够为医院人力资源管理工作的全面推进提供良好的支持。     

浅析医院编外人员的管理以及实践探索

针对医院编外人员的管理．是医院管理工作当中的重点和关键点。文章将针对这一方面的内容展开论述。详细的分析了医院编外人员管理的实际方案以及工作的特征和性质等，力求以此为基础，更进一步的为相关管理工作的进步与发展。做出积极的贡献，并且为医院管控能力的提升奠定坚实的理论基础。     

医院人力资源管理的创新与发展探讨

当前时代背景下,医院人力资源管理创新发展已经迫在眉睫,需要医院投入更多的时间、更大的精力创新人力资源管理的模式方法,保障医院人力资源管理效率和质量的全面提升。现阶段医院人力资源管理创新发展需要经历一个漫长的过程,应当采取哪些措施以促进医院人力资源管理工作的创新与发展,这是当前形势下大部分医院都必须认真思考和面对的重要课题。本文中笔者首先介绍了医院人力资源管理的特点,其次分析现阶段医院人力资源管理创新与发展的重大背景,并对目前医院人力资源管理工作中存在的问题展开全面系统的总结与概括,结合人资管理方面的研究理论,提出有效促进医院人力资源管理创新与发展的策略,以供参考。     

论新时期如何强化医院经济管理工作

随着我国医疗体制改革的不断发展与完善,各个医院之间的竞争越来越激烈,因此加强对经济管理工作的重视程度,进一步改进经济管理的工作观念与工作方法,对提升医院竞争力具有重要作用。本文结合妇产儿医院发展的实际情况,对强化医院经济管理工作的有效途径进行分析。     

医院固定资产管理中的问题及其对策

医院固定资产管理是医院管理工作的一项重要内容,其直接关系着医院的健康发展和运营水平。 为了能够保障医院固定资产管理质量提升,必须重视当前医院固定资产管理中存在的问题,明确产生问题的具体原因,并针对实际情况开展科学的固定资产管理措施,构建完善的固定资产管理制度和体系,强化相关部门和人员的培训考核制度,从而提高固定资产利用率,保障医院健康发展。     

加强审计管理、促进医院经济建设全面发展

本文从加强医院审计管理的角度出发,论述了全面开展审计管理工作的重要性及现实中存在的问题,并通过切实有效的对策分析指出了加强医院审计管理工作的核心,对促进医院经济建设的全面发展,提升企业综合竞争力有重要的推进作用。     

加强医院基建财务管理

医院的基建是医院发展中的重要组成部分,它包括改建、扩建或新建工程,它是医院提升自身水平,提高科研环境,引进人才等各项工作的前提。近几年,医院的基建项目越来越多,如何合理运用资金在医院管理中的重要性越来越突出。