共查询到18条相似文献,搜索用时 62 毫秒
1.
本文运用华罗庚的统筹方法理论,在现有的HIS管理信息系统的基础上,提出建立全方位的预约医疗信息系统,以期从优化工作流程的角度进一步提高医院的管理水平,实现优质医疗资源的合理配置,提高现有优质医疗资源的利用率。 相似文献
2.
文章以物流设备租赁企业为研究对象,根据目前物流企业预约维修服务的突发性、系统智能性等特点,对预约维修流程优化进行研究。通过确定维修部门运作流程和维修作业流程,分析租赁企业的运作流程影响因素,对预约维修流程提出优化思路,以减少维修资源损耗,提高租赁企业维修效率,从而提升承租方满足度。 相似文献
3.
文章主要结合医院业务的特点与具体情况,对医疗设备的接地系统进行了分析,并结合现代医院的发展,探讨了布线管线系统设计应当考虑的问题,并对其综合布线工艺与改进优化等问题进行了详述,以供参考。 相似文献
4.
5.
6.
7.
刘林 《中国高新技术企业评价》2008,(22):160-161
为顺应网络发展趋势,减轻人工劳动,强化库存管理,提高供气配送效率,简化结算程序,本文结合目前预约现状,探讨在网上进行预约、审批、查询、语音录放、报表统计、投诉受理等操作,建立液化气入库、调度、配送、结算等综合信息管理平台。 相似文献
8.
9.
随着集中采购策略实施的不断深入,在采购思想、模式、供应商分类以及企业零部件型号统一管理等方面都逐渐显现出一系列相关问题。以这些问题为研究对象,以国内某机床公司为例,指出了其集中采购策略实施过程中的几类相关问题,并从供应链优化的角度出发,提出了相应的解决对策。通过某机床公司在采购成本控制、采购周期控制以及信息化建设等方面的成果,验证了基于供应链优化的集中采购策略的有效性。 相似文献
10.
孙小娟 《中国乡镇企业会计》2023,(9):117-119
随着我国医疗改革的不断深化,对医院的管理提出了越来越高的要求,在新医改的背景下,如何建立一套完整的绩效管理体系已经成为公立医院首要解决的问题之一。在新绩效考核标准的实施阶段,要从医疗服务、医院运行模式以及社会满意度等方面入手,充分落实分级诊断制度。鉴于此,本文以公立医院绩效管理理论为切入点,分析了医院绩效管理中存在的问题与引发问题的因素,并进一步提出几点绩效管理优化策略,旨在帮助公立医院完善绩效管理体系,提升医疗服务质量。 相似文献
11.
12.
人是组织的核心,组织选拔、任用人才是组织发展的关键环节。任人唯亲作为组织任用的一种表现形式,在所有文化中广泛存在,但是人们一直对其持批判态度。通过观察组织任用现实可以发现,任人唯亲具有一定的合理性。领导根据"亲"的关系准则(信任准则、信任预期准则、任务绩效准则和亲缘准则)来决定任用对象,这些关系准则受领导价值准则的影响,因此要规范领导的价值准则,才能确保组织任用成效。 相似文献
13.
物资管理效率的高低直接影响坑口电厂的生产成本,甚至会影响电厂的安全生产。大部分坑口电厂的物资管理水平有限,出现物资管理信息化程度低、流程混乱、库存积压、账实不符等一系列问题,文中提出了相应的解决方案,以此提高物资管理的效率,从而提高全厂的运营效率。 相似文献
14.
随着医院现代化建设的发展,各级医院大量引进各种先进的医疗仪器设备,如何保障这些设备的正常运转,发挥其社会、经济效益,是医院医学工程部门的重要任务。各医院医疗器械数量增加的同时,高科技含量不断增加,使器械的维修问题也日益凸显。医疗器械的维修质量直接关系到医疗工作的质量,有时也会影响到患者的生命安全,做好医疗器械维修质量的保证和控制,对诊断、治疗工作有极大影响。 相似文献
15.
在经济全球化和产业转移背景下,数字装备制造业是深圳装备制造业利用自身优势进行发展的重大机遇,文章根据SWOT模型分析深圳市数字装备制造业的现状,提出利用深圳市发达的电子及通信设备制造业基础、良好的数字信息技术研究和应用基础,以及高级人才易于聚集的优势,以电子工业专用设备制造业为主业,大力发展基础设备和零部件制造业,通过扶持相关科技产业和服务业完善产业链。 相似文献
16.
在中国企业中,员工对主管的个人忠诚在组织任用的过程中扮演着很重要的角色。不同类型关系的下属对主管的忠诚路径是不同的,而且主管对下属忠诚的感知路径也是不同的,但是主管对下属忠诚的确认是关键。组织应该规范主管的价值准则,并且引导员工的主管忠诚导向组织忠诚,以便做出更合理的用人决策,从而更好地促进组织的发展。 相似文献
17.