协同机制下的高职会计人才技能培养初探

现代职业教育背景下,传统培养模式已不能满足社会的要求,中小企业需要动手能力强的实用会计专业人才。因此,高职院校对于会计专业学生的技能培养显得尤为重要。本文从用人单位、高职院校教师和毕业生三方视角出发,探讨在协同机制下,各方的认知异同点,为高职院校会计人才技能培养提供策略和建议。     

赢得人才 赢得竞争

随着中国加入 WTO的日益临近,我国国有银行正在加快改革开放的步伐,可以预见,国有银行必将很快融入金融市场国际化竞争的浪潮中。金融业的改革开放给国有银行带来了无限的发展机遇但同时也带来前所未有的挑战。那么,如何才能在金融全球化的竞争中得以生存和发展,如何才能迎接外资银行的挑战,人才是最为关键的因素。只有赢得人才,才能赢得竞争。所谓赢得人才,就是在保留和引进各类高素质人才的基础上,加大对人才的培训与管理,并将其与企业文化的建立有机结合,通过改善用人机制,建立有效的激励机制,加快培训,创建独特的企业…     

认真贯彻落实人才强国战略 努力加强中国银行业监管人才队伍建设

2003年底，党中央、国务院在北京召开了全国人才工作会议。胡锦涛等中央领导同志在会上的重要讲话和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)，从全局和战略的高度，科学分析了我国人才工作面临的新形势、新挑战，提出了新世纪新阶段我国人才工作的根本任务，对实施人才强国战略作了     

“中国制造”涨价之谜

2006年10月30日，第100届中国出口商品交易会（广交会）完满结束。与以往不同，本次广交会发生的一个最显著的变化就是：长期以“物美价廉”风靡全球的“中国制造”在本次广交会中开始集体涨价!不少行业的涨价幅度甚至达到了10％到20％之多……由目前的种种迹象来看，“中国制造”价格全线上扬已经成为一种必然趋势，导致这种趋势出现的原因是什么？这次涨价，又将对中国的出口，乃至中国经济、世界经济产生怎样的影响？而在这种情况下，中国企业又该如何调整自己的发展步伐？     

“双元制”是快速培养保险人才的有效模式

当前,上海保险市场的竞争已进入白热化状态,但市场竞争的根本是人才竞争。因此,如何快速、有效地培养出既具有大学本科层次的较高学历,又能在保险市场第一线直接打拼的“灰领”型人才,已成为教育界和保险界共同关注的热点。为此笔者觉得,以“双元制”职业教育模式培养保险人才是可探索之路。     

油田企业技能人才培训与管理的思考

技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具有精湛的操作技能,并在工作中能解决关键技术和生产操作难题的人员。技能人才是推动经济社会发展的重要力量,对于走新型工业化道路、加快产业优化升级、全面提升企业核心竞争力和综合实力、推动技术创新和科技成果转化具有不可替代的重要作用。     

“中国制造”的不能承受之“轻”

光纤制造设备的100％、石油化工装备的80％，都被进口产品挤占；每年要花费6000亿元从国外进口重大设备；劳动生产率大概只是美国的1／23……官员和专家在此间大声疾呼：装备制造业的这些落后现状，已成为“中国制造”的不能承受之“轻”。     

改革与激励:加强央行人才管理的对策思考

近几年来，央行人才出现了净流失，对央行的干部队伍建设和履行职能造成影响。本文从制度上分析了造成这一状况的原因，并提出了加强央行人才管理的对策建议。     

双休日“充电”：培养复合人才的重要举措

随着WTO“咚咚”脚步声在我们耳边越来越近,我们农行员工的业务素质在入世后能否闲庭信步,在竞争中取胜?这是摆在松桃县支行新班子面前必须思考的课题。1999年,东风路储蓄所会计冉启群身怀六甲,即将分娩而请假,而该所居然无人能顶替其岗位;支行计财科微机人员任辉因公出差,恰巧,电子通兑系统程序出现了毛病,     

贸易成本与中国制造

制造业是立国之本、强国之基,是大国经济的压舱石,更高水平、更有竞争力的制造业是高质量发展的基础。改革开放后中国制造业发展既受益于推动对外开放和融入全球贸易体系,也深刻影响了世界分工格局和外国福利水平。本文结合长期收入效应、投资结构变迁、国际贸易失衡等中国经济特征建立了一个两国多部门结构转型模型,从理论和定量上研究了贸易成本对中国制造业发展和外国福利提升的影响。本文发现:1995-2010年中国出口贸易成本持续下降,既增强了中国制造产品的比较优势,使制造业产出增长了29%,分别提高了制造业就业比重和产出比重4.7个和5.1个百分点;也由此降低了全球消费品价格,对同期外国总体福利水平提升的贡献率接近15%。对中国制造产品加征关税提高中国出口贸易成本,会显著降低外国福利水平。本文结论表明,中国是经济全球化的受益者,更是贡献者。本文为全面提高对外开放水平构建新发展格局提供了现实依据,并为加快建设制造强国、推动高质量发展提供参考。     

从“冯唐易老”谈中国家族式酒店人才管理

中国家族式酒店的人才管理痼疾严重制约着酒店的健康发展.研究以典故“冯唐易老”为视点,剖析中国家族式酒店人才管理的问题根源.借鉴国外家族式酒店的先进经验,提出通过完善企业文化、制度管理、人才选用、心理关怀等,建设酒店“事业家族”,开辟中国家族式酒店人才管理的新路径.