中国金融人才争夺硝烟弥漫

随着我国加入 ＷＴＯ的临近,中国金融界“狼来了”的呼声日益高涨,特别是入世后外资银行对中资银行优秀人才的争夺更是人们关注和议论的焦点。中国近年来虽然采取了剥离不良资产、补充资本金等措施,提高我国银行业的竞争力,但这只是创造了一个客观条件,银行经营的好坏最终还得靠自身经营,而这又与银行从业人员特别是高级管理人员素质的高低有极其重要的关系。因而,各种进入中国市场的外资企业将对中国本土的高级人才形成很强的吸引力,而尤以金融保险业为甚,屈指算来,时间已是迫在眉睫。 人才争夺愈演愈烈 既然人才争夺战的发生已…     

基层事业单位专业技术人才短缺问题及制约因素

基层事业单位是指以社会公益目的为目标提供公共服务的主要机构,对于专业技术人才具有较高的需求度,且人才结构及质量均可对其服务质量乃至社会稳定性产生直接影响。受诸多方面影响,近年来,基层事业单位专业技术人才储备呈递减态势,若能有效解决专业技术人才缺乏的问题,便能提高社会治理结构,提升公共服务素质水平。因此,现针对当下基层事业单位专业技术人才短缺问题展开切实分析,并结合其中制约因素提出相应整改建议。     

2007年人口与劳动绿皮书:中国劳动力短缺由沿海向全国蔓延

近日,2007年人口与劳动绿皮书《中国人口与劳动问题报告》出版。绿皮书指出,发端于中国沿海地区并向全国蔓延的劳动力短缺现象,预示着中国二元经济结构正在发生转变,中国经济发展的"刘易斯转折点"正逐步呈现。     

中国高校凭什么吸引国外人才

如今是全球化时代,高等教育又是全球化的领头羊。世界一流大学纷纷把国际学生和教授的比例作为学校多元化的标准。清华立志成为＂世界一流大学＂,急着跟风也有情可原。不过,学习国外的经验首先要对人家的制度有深层的了解,否则就成了东施效颦。     

中国：应保护好自己的人才

我国加入WTO后，广大企业将在家门口面对国外企业的竞争，而人才的拥有将在很大程度上左右企业的竞争实力。世界经济论坛近日发表《2004-05年度全球竞争力报告》，中国的名次比上年度下降两位，列第46位。报告中提出的中国经济增长中能源消耗快速增长问题值得我们高度重视。去年，瑞士洛桑国际管理开发研究院发表的“国际竞争力报告”认为，人才大量流失是造成中国竞争力下降的重要原因。     

私企如何打破人才资金瓶颈——专访中国民（私）营经济研究会会长保育钧

私营经济成为推动区域经济发展主要动力 发展的最大困难是融资不易缺乏管理人才。[编按]     

地勘单位人才短缺问题的研究及思考

随着煤田地勘事业的不断发展和业务技术水平的日益提高,以及新材料、新设备、新技术的大量推广应用,对地勘单位干部职工队伍素质的要求越来越高。但地勘单位人才短缺问题一直影响着整个发展战略的实施,成为地勘单位加强地勘工作最大的“拦路虎”。提高党员干部职工队伍整体素质,特别是着重培养一批技能精湛的专业人才显得尤为重要。建立什么样的专业人才培养体系、怎样科学地培养高技能人才,已成为地勘单位面临的重要课题。     

地勘单位人才短缺问题的研究及思考

随着煤田地勘事业的不断发展和业务技术水平的日益提高,以及新材料、新设备、新技术的大量推广应用,对地勘单位干部职工队伍素质的要求越来越高。但地勘单位人才短缺问题一直影响着整个发展战略的实施,成为地勘单位加强地勘工作最大的“拦路虎”。提高党员干部职工队伍整体素质,特别是着重培养一批技能精湛的专业人才显得尤为重要。建立什么样的专业人才培养体系、怎样科学地培养高技能人才,已成为地勘单位面临的重要课题。     

九十年代中国外债管理问题研究

目前，我国外债余额已突破700亿美元，并从1991年起迈进延续4-6年的偿债高峰平台期。如何使经济平稳地渡过这一还贷峰期，为九十年代的经济发展奠定基础，是我国外债管理的中心工作。十多年来，我国借用外债的政策已取得了明显效果，成为经济发展中非常重要的因素。     

中国老年人才亟待再资源化

正确认识老年人才1.人才没有年龄限制,老年人才是人才的重要组成部分。尽管国内外对人才的表述不一,但其实质可以概括为有才能和专长的人。我们常说的劳动力,应该是具有劳动能力的人,不受年龄限制。如果说人才是有才能和专长的人,那么作为以脑力劳动为主的人才,就更不应该有年龄的限制了。因此,我们说具有才能和专长的老年人也是人才,老年人才是整体人才的一个组成部分。人才资源的开发利用当然包括老年人才在内。2.老年人才不同于老年人。老年     

国有银行应加快实施人才竞争战略

入世后,我国银行业的生存环境发生了巨大变化,全球经济一体化的直接影响与外国银行的加速进入使得银行业面临前所未有的市场竞争,也要求我国银行必须进行快速的变革以适应全新的环境,其中的关键就在于把握好各方面的人才及相应的体制,因此,必须把银行业人力资源的管理与开发提上首要议事日程,加强并有效实施我国银行的人力资源开发和管理战略。     

央企高管落马的不完全逻辑

无论是蒋洁敏还是宋林,其落马背后都离不开权力俘获拥有全球最庞大央企群的中国,在近期反腐行动中,陆续爆出多名位高权重的央企负责人落马,折射出中国在迈向好的市场经济和清除经济沉疴过程中亟待求解的诸多复杂命题。"十八大"以来,已有十余位央企高管"接受组织调查"或"被立案调查"。无论是石油系的原国资委主任蒋洁敏,还是有一定海外影响力的华润集团原董事长宋林,其落马原因都离不开一个字:腐。从经济学角度来说,至少属于严重的败德行为。     

国外双语教育及其对中国的启示

双语教育是培养高素质外语人才的有效途径,英国、美国、加拿大等国家双语教育的经验为我们提供了很好的借鉴.实施双语教学首先要解决师资问题,其次学生的素质也会影响双语教育的效果.实施双语教学才能满足国家和地方未来发展的需要.     

中国应重点防虚胀，而不是防“陷阱”

目前,大家关心中国是否会落入“中等收人陷阱”。其实,在短期内,中国是不会落人“中等收入陷阱”的。因为,在中国现有体制下,出于政绩和发展地方经济的需要,地方的发展以及竞争仍将持续下去,除非出现资源瓶颈,否则,这种地方发展及竞争仍会推动经济进一步增长。     

第八届中国产学研合作创新大会专题会场 创新设计 创新人才 媒体传播

正第八届中国产学研合作创新大会第二分会场主题为"创新设计、创新人才、媒体传播",由科技部人才中心和深圳工业设计协会承办。来自政府、企业、高校、媒体、社会组织的代表围绕如何进行创新设计、如何培育创新人才、如何开展媒体传播等话题展开探讨。教育部科技发展中心主任李志民,中国中小企业协会副会长、金电联行(北京)信息技术有限公司董事长     

中国企业如何培养外派人才

毋庸置疑,中国企业要想在海外获得成功,拥有一支优秀的海外经营管理团队是基本保证,这其中企业的外派人才又扮演着举足轻重的角色。有些中国企业对于"走出去"一直裹足不前,很大成份是人才匮乏所致。更有企业曾因为外派人员方面问题而使得海外运作以最终失败告终。这并不是个别中国企业遇到的问题。研究显示中国企业在人才外派方面主要面临着诸如外派人员绩效低下、外派失败(提前回国)率高以及回国后离职率高等挑战,它们正在或者已经成为中国企业海外战略的绊脚石。如何应对这些挑战,培养优秀的外派人才也日益受到中国跨国企业决策层的关注。     

中国企业国际化过程中的人才问题及对策

中国的一些食业在艰难的环境中,经过近30年的发展,已经累积了可观的资金、技术和人才。这些优秀的企业不满足于周内市场,也不满足传统的以代工和出口为主的简单利用国际市场的模式。     

人才缺乏、管理落后、法律瓶颈、技术难题 四大因素制约中国邮轮产业发展 全球首艘被扣邮轮海娜号并非“本土邮轮”

中国邮轮经济刚刚起步仅六七年,就出现海娜号被韩国济州地方法院扣留这样的事件,真令人遗憾。国际上有货轮被扣的例子,但是还从来没有邮轮被扣过。世界上正在运行的近300艘邮轮,在这几十年的历史中,没有因为经济纠纷被扣过,海娜号事件开了个先河。海娜号所属的海航邮轮是国内第一家中资邮轮公司,但海娜号还不能完全算是本土邮轮。本土邮轮应该具