论现有邮政专业人才的管理及使用

目前邮政企业朝着现代化方向发展,企业需要专业人才。如何合理使用现有邮政专业人才,我认为要做好下列几方面的工作。 一、人才管理现代化 人才管理现代化,是邮政企业管理现代化的核心,它必须适应经济和管理科学的发展,必须有利于充分调动和发挥人们的积极性。邮政人才管理必须注意解决以下几个问题:一是要在技术型、经营型人才上下功夫;二是抓好人才培训,做,好“智力储备”;三是善于发挥     

深化三项制度改革 实施邮政人才工程——全国邮政人事工作会议武士雄副局长报告摘要

理清思路,明确任务,全面实施邮政人才工程当前,我国邮政进入了一个发展的关键时期。我们必须加快实施邮政人才工程,为邮政发展提供强有力的支撑。邮政人才工程作为一项实施邮政人才战略的系统工程,包含人才的需求预测、规划、开发、使用、考核以及管理等多方面内容。我们要通过实施这一工程,构筑起支撑中国邮政现代化建设的人才队伍,建立起有效的人才保障机制,推进人力资源开发与管理的科学化、系统化、规范化。邮政人才工程的目标任务:科学地进行人力资源需求总量与结构的预测,制定科学的人力资源配置长远规划、近期计划和指标体系;进行人…     

关于邮政管理专业本科与专科层次划分的浅见

为了促进邮政通信生产力的发展,提高邮政现代化管理水平,以适应国家四个现代化的需要,近几年来,邮政部门除了加紧进行邮政人员的在职培训外,还相继在有关邮电高等院校开设了大学本科和专科的邮政管理专业,以培养邮政专门管理人才,从而开创了一条我国邮政史上通过学校培养专门管理人才的新路。至今,专科已有毕业生走上邮政部门的各种管理岗位,本科也将于1989年培养出首批毕业生。。但在邮政管理专业的建设中,本科和专科这     

重视邮政专业人才的培养

邮政通信事业要大发展，实现现代化，人才是基础，发挥人才的作用是关键．因此加强邮政专业人才的管理，重视人才的培养和使用，是企业头等大事．     

中国第一所培养邮政管理人才的高等学校——石家庄邮电专科学校

石家庄邮电专科学校是在原石家庄邮电学校基础上,根据邮电教育事业发展的需要,经教育部批准于1984年4月改建的。该校主要是培养邮政通信管理和邮政经济管理人才。使学生获得邮政经济师、会计师、统计师的初步训练,能从事各级邮电部门的邮政通信,邮政经济的组织管理工作。同时还承担邮政在职干部培训的任务。     

正确认识邮政企业人力资源管理中的几个问题

进入21世纪,人类正昂首阔步迈入知识经济时代,我国邮政企业也面临着从传统产业向信息知识产业转变的历程。发展现代化的邮政,满足社会需要,人才是决定因素。在目前邮政企业人力资源管理中,应做好以下几个方面的工作。 一、强化对企业人力资源的认识 在知识经济时代,知识替代了金融资本和自然资源,成为经济发展的决定因素。随着各项新技术在我国邮政传统行业中的广泛应用,邮政金融、电子邮政、邮政物流配送等各项业务中的高技术人才越来越发挥着举足轻重的作用。可以说,人才已经成为邮政企业的生命力和竞争力的不竭源泉。 首先,在…     

中国邮政教育的改革与发展

自党的十一届三中全会以来,中国的邮政事业在开放与改革中不断发展。为适应邮政事业发展的需要,邮政教育逐步受到重视并得到不断的加强。为培养邮政专门人才,邮电部对邮电院校的专业设置进行了调整,在北京、南京、长春、重庆、西安五所邮电学院中增加开设了邮政通信、邮电管理工程、邮电经济管理等本科专业,现有在校学生706人。为使培养邮政人才有合理的层次比例结构,经国家经委批准,开办了一     

邮政管理专业应当开设邮政业务课

邮政管理专业应当开设邮政业务课，因为它是邮政专业的主干课程，是管理人才必须具备的专业要素，是邮政专业经营管理的内在规律和实际需求决定的。     

陕西邮政:增添动力 强化人才激励

为进一步营造尊重知识、尊重人才的良好环境氛围,充分调动各类人才的积极性和创造性,陕西省邮政公司在人力资源管理工作中以激励措施带来发展动力,有效地保证了人才战略的顺利实施。一、突出贡献者获得特殊奖励2003年以来,在以往出台的对有突出贡献人才奖励措施的基础上,陕西邮政特别针对高层次管理、技术、营销三高人才陆续制定了《关     

面向发展做好人才准备——访湖南省邮政公司副总经理唐成文

2007年以来,湖南邮政坚持人才管理的科学发展观,紧密联系企业需求,将继任规划与领导力发展紧密结合,创新备才的模型管理和选拔培养机制,采取专项培养的方式,构建了稳定可靠的领导人后备梯队,为企业各层级源源不断地输送了优秀的后备人才,有力地支撑了企业的改革和发展。本刊日前专门采访了湖南省邮政公司副总经理唐成文,请他就人才队伍建设工作深入阐述了湖南邮政的新思考、新谋划与新举措。