国有企业的股份制改革探析

国有企业的股份制改革探析●王效端西方股份公司制是建立在以私有制为基础的企业法人产权制度之上的。我国是一个以生产资料公有制为基础的社会主义国家，全民是全部公有生产资料的主人，政府作为全民的代理人形成了一种类似于股东与董事会之间的委托代理关系，国有企业在...     

国有企业股份制改造的财务问题规范化刍议

国有企业股份制改造的财务问题规范化刍议●岳予晋当前，随着改革的逐步深入，越来越多的人对股份制开始熟悉并认同。股份制，正作为我国建立现代企业制度特别是国有企业转换经营机制的一种重要形式而迅速发展。但是，由于理论、法规、配套措施、基础工作等方面准备不足以...     

国有企业股份制改革中应注意的问题

国有企业股份制改革中应注意的问题杜锡全我国国有企业股份制改造与西方股份制经济存在五个方面的区别。我国国有企业进行股份制改造既有优势也有劣势。搞好国有企业股份制改造，在实践中要注意三个问题。当初，在国有企业中推行经营承包制时，经营承包制被夸成“一朵花”...     

国有企业股份制改革若干问题的法律分析

股份制是企业资产的一种组合形式,中国国企股份制改革是为了建立现代企业制度,具有重大意义。随着改革的不断深入,一些新的问题也不断暴露,在一定程度上牵制了中国整体改革的进程。在分析国企股份制改革问题的基础上,从法学的角度出发,提出了四个方面的解决措施。     

我国国有企业股份制改革的困境及出路探析

我国国有企业股份制改革中存在着国有股权主体虚位 ,委托代理成本过高以及国有股流通难等诸多问题 ,但国有企业也有着私营企业无法比拟的优点 ,借鉴国外的经验 ,国企改革必须坚持走多元化模式之路。     

国有资产管理体制改革:回顾与展望

国有企业存在的根本问题是所有者和经营者之间的委托—代理问题。国有企业的前期改革大体上可以划分为放权让利和建立现代企业制度两个阶段。两个阶段的改革试图解决这一问题,并取得了一定成绩,但也存在种种局限。国务院国资委的建立为从根本上解决这一问题奠定了体制基础。今后还需正确认识和调整国务院国资委的定位,正确处理国务院国资委与地方国资委的关系,建立对各级国有资产监管机构的制衡和问责机制。     

中国国有资产管理体制改革30年

国有资产管理体制改革是中国经济体制改革的重要组成部分,是国有企业改革不断取得突破的重要保障,也是搞好、搞活国有经济的关键因素。本文分析了国有资产管理体制改革的背景,总结了国有资产管理体制改革的基本进程,对深化国有资产管理体制改革的相关问题进行了讨论。     

Diagnosis on the Problem of the Human Resources Management of State-owned Enterprises

With the reform of the state-owned enterprises, the level of the human resources management of a lot of state-owned enterprises has been gradually improved. However, because of the macroscopic system, history, culture and their own reasons, there are still a series of problems in the human resources management of state-owned enterprises. In order to promote the reform of state-owned enterprises and to improve the competitiveness of enterprises, we should critically research these urgent problems. The paper will take an example of one company which was investigated by state-owned enterprises will be listed and analysed. the author, and the common problems which exist in most state-owned enterprises will be listed and analysed.     

国企改革的成就及四个误区

在党中央的十五届四中全会《关于国有经济战略调整的决定》指导下,国企改革取得的成就是：减少了国企数量,提高了质量;国有经济和民有经济两个轮子共同驱动,促使我国经济长期持续的快速发展;十六届三中全会把股份指定性为公有制的主要实现形式。目前,在国企改革方面至少还存在四大误区：一是继续维护已经过时的宪法第六条。二是国有经济是社会主义制度的经济基础。三是国有企业是宏观调控的物资基础。四是企业经营好坏与所有制没有必然联系。     

民营资本参与国企改革的现状分析

十五大之后,全国范围内掀起了以国有资本退出竞争性行业和职工转换国有企业职工身份为重点的改革热潮.在这次改革中,民营资本扮演了非常重要的角色.在国有资本退出的改制过程中,许多民营资本起了承接作用,但也出现了一些问题,如管理者收购中的权力和风险的不对等、改制谈判中的人治化以及民营资本所有者控制权收益的索取等,分析这些问题的形成原因,有助于规范下一步的国企改制.     

资产重组在河南省国有企业改革中的有效运用

随着经济体制改革的全面推进,国有经济经历了最深刻、最全面、最大规模的资产重组和结构调整。国有企业改革的实践和理论为中国企业资产重组奠定了良好的制度基础和理论基础,资产重组成为国有企业改革中的＂重头戏＂和实现国有资产保值增值目标的有效手段。因此,认真研究资产重组的有关问题,具有积极的现实意义。通过对河南省国有企业资产重组的现状分析指出资本资产重组中需要解决的问题,从而提出继续深化河南省国有企业资产重组的对策措施。     

打造现代化企业财务管理体制

现代化财务管理体制是企业迈向国际化发展的前提,先进的科学管理理念是财会管理人员必备的条件,只有将先进的管理理念和专业的财务知识相结合,才能适应新形势下企业的发展,企业才能在竞争中立于不败之地。     

企业借款投资经营的财务风险管理研究

现代企业面对激烈的市场竞争,要经营得当才能生存,企业为了持续发展而进行多元化的投资经营活动。近年来企业资产规模日益扩大,发展速度加快,现金流量需求上升,大多数企业自有资金不足而举债经营。现以案例结合我国经济发展的阶段性,对企业借款投资经营面临的财务风险,提出科学的风险管理：风险分析、风险的防范及控制,以期对企业借款经营活动中进行有效规避和控制风险、提升企业盈利能力而出谋献策。     

国有企业负责人素质能力评价与分析

基于国有企业负责人素质能力的影响因素，根据评价指标体系设计的原则，以国有企业负责人为研究对象，确定了由两个模块、六个要素、十八个指标构成的评价指标体系；采用模糊综合评价方法对河北省国有企业负责人的素质能力进行实证评价分析。结果表明，该评价方法可运用于其他国有企业负责人素质能力的评价研究。     

国有资产市场化营运及其管理体制改革探讨

国有资产经营具有“非自体性”特征 ,从这一特征出发 ,国有资产在市场经济下经营运行必须实现“四个转化”。与此相适应 ,要对“统一所有者主体”进行实在化形象定位 ,进而建立“统一所有、分类、分层监管”的国有资产总体管理体制和“三分开、四主体”的国有资本营运机制及体制