青年干部艰苦奋斗作风的养成要在"四立"上下工夫

艰苦奋斗是中华民族自强不息的传统美德,是共产党人取得革命胜利的政治本色,是实现国家富强的精神动力。在新的历史时期培养青年干部的艰苦奋斗作风仍然具有十分重要的现实意义。在青年干部中大兴艰苦奋斗之风,树立社会主义荣辱观,必须夯实思想基础,做到“立心”、“立德”、“     

五名党员采草记

虽已是盛夏季节.但伴着阵阵微风.戈壁滩的早晚还是凉爽轻快。趁着凉意.一大早.周伟德就和加油站党支部的其他四名"80.90"后党员来到赤金镇赤金村一±夬长满芨芨草的荒滩地里.开展党支部庆"七一"的特殊活动.采拔芨芨草.用它扎扫把。"艰苦奋斗.勤俭节约是共产党员必有的品格。我们党支部的这四名年轻党员都是家里的独生子女.从小生活在衣食无忧的世界里,艰苦奋斗和勤俭节约虽有耳闻.但却未切身实践和体会。所以说,言传不如身教.空谈不     

对延安中支"创建学习型组织、争做知识型职工"活动的几点思考

一、精心指导 延安中支党委高度重视,专门召开会议,成立领导小组,提出了"立功、立德、立言"的治行理念,制定下发了《关于开展"创建学习型组织、争做知识型职工"活动的指导意见》及《实施方案》,召开动员大会,进行深入的思想发动,把"创争"活动由行政意志转化为职工的自觉行动.编辑了《创建学习型组织、争做知识型职工活动指引》和"圣地央行涌动‘创争'潮"录像片,指导"创争"活动有序开展.紧密结合基层央行业务工作,制定了科学的评价标准和考核指标,把"创争"活动纳入年度工作考评范围.同时在人力、物力、财力等方面给予保证.     

向职工划转国有资产能缩小贫富差距吗--与吴敬琏先生商榷

面对贫富差距不断扩大的趋势,经济学家吴敬琏提出了"向国有企业职工划转国有资产"的观点.但是,这一解决方案是不可行的,它既忽视了贫富差距的主要矛盾,又缺乏最起码的公正、公平性,在实际中不具有可操作性,也无效率.此外,这一方案还会引起"寻租"、"创租"活动.因此,"向国有企业职工划转国有资产"无法解决不断扩大的贫富差距问题.     

卷首语

党的十五大春风吹拂神州大地,九届人大描绘的宏图又展现在我们面前.全国各族人民正在以江泽民同志为核心的党中央领导下,团结一致,狠抓落实,艰苦奋斗,开拓前进.     

论艰苦奋斗精神的内涵和当代意义

弘扬延安时期的艰苦奋斗精神对目前的廉政建设意义重大。在弘扬艰苦奋斗精神时,对延安时期艰苦奋斗的内涵要有全面深刻的认识,把握其实质是指在客观条件不充分的情况下,通过对资源的整合,从而创造有利于自身发展的拼搏精神,是一种敢于斗争、勇于创造的奋斗精神,是在尊重客观现实的基础上,发挥主观能动性的科学精神。其核心在于奋斗,内含着"有条件要上,没有条件创造条件也要上"的创业精神。     

国企内部的微观制度安排与职工积极性

在资本、技术、生产规模以及外部市场等为外生给定时,职工积极性的高低取决于企业在其内部对经济活动的组织,而如何组织经济活动则取决于企业在其内部所采取的微观制度安排.本文通过一个职工积极性供求均衡模型,证明了国企职工积极性不高实际上是企业在其内部对"劳资"双方的产权地位、获取职工积极性的方式和职工报酬构成等三个方面安排不当的产物.因此,为了在改革的同时调动职工积极性,国企应该在其内部对这三个方面采取新的制度安排.     

创业呼唤艰苦奋斗

艰苦奋斗是我们党的优良传统和作风,是凝聚党心民心、激励全党和全体人民为实现国家富强、民旅振兴共同奋斗的强大精神力量,是我们党保持同人民群众血肉联系的一个重要法宝。2002年12月6日,胡锦涛总书记和中央书记处的同志在西柏坡重温当年毛泽东在党的七届二中全会上倡导的"两个务必"时指出,要实现十六大确定的宏伟目标,需要全党同志和全国各族人民团结一致、艰苦奋斗。全面、深刻理解艰苦奋斗的时代内涵,对于坚持和发扬艰苦奋斗的优良作风具有理论和实践指导意义。艰苦奋斗精神是中华民族和中国共     

"十二五"时期我国淘汰落后产能政策建议研究

分析了我国淘汰落后产能政策和职工安置运行情况及存在的问题,结合国外淘汰落后产能的经验,提出了"十二五"期间我国淘汰落后产能的政策建议和保障淘汰落后产能企业职工权益的对策措施.认为,由于目前我国市场机制不完善、市场体制不健全、市场失灵等原因,"十二五"时期,我国在淘汰落后产能的过程中,还应有效发挥政府的主动调控作用,加强各项政策的协调配合,形成落后产能退出的政策体系,发挥各项政策的综合效力,更快的实现经济结构调整和产业升级的目标.职工权益保障方面要加强组织领导,健全协调机制:规范职工安置方案制定,强化职工安置方案审核;加大资金支持力度,完善奖励机制;加大培训力度,落实职工再就业政策;依法处理职工劳动关系,做好社会保险关系接续和转移.     

牢记"两个务必" 改进干部作风

艰苦奋斗是我们党的光荣传统和优良作风,是党的历史经验的科学总结.在不同历史时期,艰苦奋斗有不同的思想内涵和时代要求.在新的历史条件下,坚持和弘扬艰苦奋斗的精神,是实践“三个代表“重要思想的必然要求,是改进干部作风的迫切需要.加强干部作风建设,一方面必须大力加强艰苦奋斗精神的教育,另一方面要健全管理制度,同时领导干部要率先垂范,以身作则,以推动干部作风的转变.     

目前国有企业改革存在的问题

国企改革历时20多年,成效可喜.但就目前改革情况看,有相当一部分改制的国有企业在清产核资过程中,低估资产,高估债务,经过所谓"核销"、"量化"将70%-80%的国有资产界定为集体资产.出售国有资产产权对内不对外,是一种企业内部行为,是无卖方的缺位出售国有资产行为.职工购买国有资产股权时再经过各种形式的"优惠"、"分配"、"配送"、"奖励"等,95%以上的国有资产变成了集体资产和个人资产,造成国有资产大量流失.暴露了国企改革过程中社会保障体系不完善和市场机制不健全,国企改革尚需进一步完善和探索.     

广州无缘"美食之都"的深层思考

久负盛名的"食在广州"没有被联合国教科文组织认可,而成都却通过努力获得"美食之都"之誉.对这一现象的深层分析表明:广州自我包袱太重,在竞争面前未能锐意进取,缺乏有效的组织和建设,不重视统一规划和整体包装等,是其竞争力不足的根源所在.但发展广州美食的天时地利人和优势仍在,只要急起直追,下一个"美食之都"就有可能是广州.     

民营企业治理结构改革与劳资关系重构

我国民营企业遵循"股东至上"的企业治理逻辑,忽视企业职工的利益,从而导致劳资关系紧张.在我国社会转型的制度环境下,建立职工董事制度,实现共同治理,是维护职工权利、建立合作型劳资关系的有效办法.     

浅谈"人人都是管理者"的实现途径

一直以来,由于工作性质的需要,产生了管理者与被管理者,但是,这种管理的弊端就是,被管理者只听从安排,完全处于一种被动应付工作的局面,由于管理意识的缺乏,很多被管理者心存"事不关已高高挂起"、"在岗不爱岗,就业不敬业"的思想,能否增强职工管理意识,充分发挥每一名职工的积极性,形成人人都是管理者的工作局面,不仅影响着基层管理水平的提升,也影响着油田的持续科学发展.     

思政工作者要善于调节和控制职工情绪

建设文明城市、卫生城市，环卫职工是一个重要生力军，需要全体职工的共同努力，因此要把充分调动职工积极性当作环卫部门思想政治工作的主要任务来抓，而及时了解、调节与控制职工的思想情绪是调动职工积极性的重要环节。因此，从理论上探讨对职工情结盟的调节与控制，就成了摆在我们基层领导和政工人员面前的重要课题。     

构建节约型社会艰苦奋斗的延安精神不能丢

艰苦奋斗的延安精神是我党的传家宝，是中华民族宝贵的精神财富。党在新时期提出要构建节约型社会。无论是从我国宏观经济发展上看，还是从经济可持续发展上看，艰苦奋斗的延安精神都不能丢；从干部选拔任用，到教育下一代青少年，艰苦奋斗的延安精神更不能丢。艰苦奋斗永远都不过时，任何时候都不能丢。     

对石家庄经济学院走特色办学道路的再思考

石家庄经济学院应坚持走“地经渗透、工管结合”的办学之路，坚持艰苦奋斗、求实创新这一在实践中取得丰硕成果的优良传统。强调走特色办学之路是立校之本，指出应进一步端正办学指导思想、深化教学改革，进一步探索“地经渗透、工管结合”的新路子。     

"装傻"拿下大客户

现今的老板、商人都精明异常,在和客户接触的时候为了显示自己的综合实力,把展现自己的智慧谋略和聪明才智作为获得他人认可的一种必然手段.大家一般都会忽略那种城府不深,谋略不高,有些傻哈哈的商人,也不想以那种有些"傻气"的形象展现客户面前.     

湘潭市评出“艰苦奋斗,勤廉为民”优秀领导干部

8月21日,湘潭市"艰苦奋斗,勤廉为民"优秀领导干部评选领导小组公布的全市20名"艰苦奋斗,勤廉为民"优秀领导干部中,湘乡市人民医院院长、党委书记彭罗成名列榜首。今年6月以来,湘潭市委为了贯彻落实"三个代表"重要思     

立德树人:中国传统文化自觉的视角

新时代"立德树人"已成为我国教育实践和教育理论领域关注的热点问题。立足于文化自觉的视角,从历史溯源看,"立德树人"体现了对中华文化历史地位的深刻认识,是对中华优秀传统文化和传统教育思想的寻根、继承和弘扬;从实践反思看,"立德树人"是对知识本位教育的自觉扬弃,"立德树人"重塑立德为先,修身为本的人才培养基本逻辑,是对人才培养的规律把握及其在信息时代人文价值更加彰显;从价值引领看,"立德树人"是党的教育基本方针,体现了对教育创新历史责任的主动担当,是引领新时代人才培养的行动指南。