新时代传媒产业人力资源配置探究

新形势下,人力资源已成为企业提升竞争实力的内在动力和重要手段,相比之下,人力资源配置对传媒产业的影响更为深重。因为传媒产业有别于普通企业,它以信息服务为主,既属于经济实体,又带有文化属性,因此对人才的依赖性更高。对此,本文分析了新时代传媒产业人力资源配置现状,并就如何优化其人力资源配置进行了探讨。     

论人力资源会计对人力资源配置的信息支持

物质资源要真正实现优化配置,必须以人力资源的优化配置为先导。人力资源会计弥补了传统会计的缺陷,为外界利害相关者作出正确的经济决策和企业管理人员有效地管理人提供了有力的信息支持,并通过劳动者权益的确立调动了劳动者创造价值的积极性。人力资源的优化配置是通过人力资源的市场配置、管理配置和自我配置三个途径来实现的。     

西部地区人力资源产业配置结构分析

产业结构的变动引起人力资源就业结构的变动。西部地区产业结构与就业结构不够合理:第一产业劳动率偏低;第二产业在整个产业中的比重偏高,第三产业就业率偏低。西部地区应当采取有效措施平衡产业结构和就业结构的关系,促进当地经济健康发展。     

西宁市湟源县——优化人力资源配置 助推劳务经济发展

日前,西宁市湟源县劳务经纪人协会成立。该协会由就业部门发起并依法登记的社会公益性自律型社团组织,是由政府引导,劳务经纪人根据自身发展的需要而组织起来的自我管理、自我约束、自我保护、自我发展、自我服务的组织,主要任务是发挥沟通、组织、协调、管理和服务的作用,旨在做大做强湟源县的劳务产业,促进劳务输出向规模化、组织化、特色化方向发展,真正成为缓解城乡就业压力、增加农民收入、促进城乡经济发展的重要途径。     

项目管理中人力资源的配置与管理

在市场竞争日趋激烈的环境中,项目管理的效率和效果越来越得到了企业的重视和广泛应用,而在项目管理的过程中,能否利用系统理论与方法,对项目及其资源进行-科学、客观的规划、分配和使用,实现项目管理的特定目标,成为企业需要面对的重要课题,。因此,对项目管理中的人力资源的配置和管理问题进行研究就具有十分重要的意义,基于此,本文首先阐述了项目管理中人力资源的需求特征与管理原则,然后分析了项目管理中人力资源核心人员的配置与构成,最后,从多个不同的层面给出了项目管理中人力资源的管理策略。     

服务行业优化人力资源配置的研究

服务行业是以客户服务为中心的行业,文章分析了目前留学服务行业存在的不足之处,并有针对性地提出提升人力资源管理的方法,同时利用仿真模型进行检验,为解决企业的实际问题提供了思路和方法。     

河南省经济发展中人力资源现状分析

随着中部崛起和中原经济区建设等国家战略的提出,必须充分调动和利用包括物质资源、人力资源、财力资源、信息资源、政策资源等在内的各种资源,并注意各种具体策略如经济布局策略、中原城市群建设策略、文化建设策略、农业现代化策略等相互配套和耦合。本文分别从劳动年龄人口状况、就业人口、正在工作人口、失业人口四个角度就河南省人力资本概况进行分析,从教育方面、医疗保健方面对人力资本的投资与收益进行分析,最后对河南省人力资本现状进行评述。     

信息经济发展中非经营型产业员工职业生涯管理的研究

信息经济在全球范围内迅速发展,使得知识、信息的价值日益显著.随着信息经济的发展,作为后勤产业的高校图书馆也在不断地谋求在信息经济中发挥更大的功用.因此,运用职业生涯规划激发员的工作积极性,提高其工作绩效,是重要前提.     

分析企业人力资源配置中存在的问题

人力资源是企业发展的第一宝贵资源,企业正常运行各个方面的工作都有需要人力资源的配合和推动。但是目前我国企业在人力资源配置方面还存在一定的问题。本文就现今企业人力资源配置中存在问题进行分析,提出一定的完善措施,帮助企业进行人力资源的合理配置,形成良好的工作团队,提高企业效率做贡献。     

人力资源配置中干部管理的重要性分析

伴随着我国持续发展和进步的社会主义市场,企业发展若想长远,合理配置人力资源尤为关键。所谓人力资源配置,即企业为确保其正常生产、经营,有效合理运用其人力资源。人力资源当前配置中需强化管理干部,企业发展、形象均可通过干部指导能力、综合素养等体现。本文主要阐述了干部管理在人力资源配置中运用的意义。     

人力资源优化配置工作方案研究

随着我国市场经济与电力体制改革的深入,供电企业已经进入全面竞争的时期,如何在激烈的市场竞争中立于不败之地,就需要通过优化人力资源配置提升企业盈利能力打造符合自身特色的核心竞争力。然而传统人力资源管理还停留在人事管理的状态,主要是以事为中心,讲究组织和人员的调配,其职能无非是工资薪酬方案的制定以及人员的调配、晋升、培训等,企业没有真正地树立以人为本的管理思想。只重视物质的奖惩,忽视了对人的重视和尊重,忽视了人是管理之本。造成很多用人不当、怠工等现象,严重影响了企业管理效率降低了企业盈利能力。企业要想摆脱现状提升企业的盈利能力,必须要从树立人力资源管理理念,通过人力资源的优化配置,将人才运用到合适的岗位,施展其最大的才能,才能使人力资源的经济效益得以显现。本文主要对人力资源优化配置工作方案进行详细研究,并结合案例分析方案的应用效果。     

黄骅海事局人力资源配置优化研究

文章通过基于模糊熵的人力资源配置优化方法,对黄骅海事局人力资源配置的合理性和协调度进行科学评价,通过采取相应的对策实现人力资源配置优化。     

广西北部湾经济区人力资源配置研究

人力资源配置在区域经济发展中发挥着非常重要的作用。广西北部湾经济区作为发展中的一个区域,其人力资源发展情况对区域发展的影响非常重要。北部湾经济区人力资源存在着总量不足、结构失衡和配置效率不高的特点,从而导致人力资源配置水平较低,与区域经济发展客观要求不协调的问题。这些问题的解决需要建立科学的人力资源开发体系、培育有组织的区域型人力资源市场和形成人力资源开发机制。     

事业单位人力资源配置的动态管理研究

在知识经济时代,作为事业单位发展的第一资源,优秀专业的人才能够促进事业单位的健康快速发展,因此,人力资源管理的改革也成为经济体制改革的重要一部分.     

事业单位人力资源配置的动态管理研究

在知识经济时代,作为事业单位发展的第一资源,优秀专业的人才能够促进事业单位的健康快速发展,因此,人力资源管理的改革也成为经济体制改革的重要一部分。     

基于素质模型的人力资源配置研究

人力资源管理的核心是实现人力资源的合理配置和优化组合,人事匹配度已经成为衡量管理现代化、管理科学性、管理有效性的一个重要指标。文章指出了科学的人力资源配置有赖于科学的素质模型,系统分析了素质模型与人力资源配置的内在联系,具体研究了基于素质模型的人力资源配置。     

信息产业集群与经济发展的关联效应分析与研究

改造提升传统产业、加快经济增长从资源消耗型向知识技术型转化都离不开信息技术的应用和信息产业的发展,在世界范围内信息产业的发展离不开信息产业集群的发展,这是一个普遍存在的现象。本文运用产业集群基本理论探讨信息产业集群所拥有的成本优势、知识外溢与技术扩散优势、资源吸引与组织优势;分析信息产业集群对信息产业发展的重要性;并采用回归分析法结合我国国民经济发展和信息产业相关数据分析了信息产业集群和信息产业对经济增长和就业的贡献,对比发达国家的相关数据,说明我国信息产业还具有巨大的发展潜力,政府应加大投资,积极鼓励扶持推动信息产业集群的发展,使信息产业真正成为我国国民经济增长的发动机和驱动力。     

论经济可持续发展中人力资源配置问题探讨

本文结合比多年实践工作经验,通过对人力资源与经济的可持续发展的关系进行研究,通过对我国现阶段人力资源配置中存在的问题剖析,提出了具体的对策和建议,与大家共同探讨.     

浅谈中小IT企业人力资源配置策略

本文针对中小IT企业特点,结合IT企业员工的特征,针对中小IT企业的人才流动、职业规划、力资源配置等问题进行系统分析,提出了相应人力资源管理策略。     

广西人力资源与经济发展的耦合研究

根据相关学科理论知识及相关资料对广西的人力资源现状、经济发展现状特征进行概括和分析,建立了耦合系统的指标体系,运用灰色关联分析法构建两者之间的关联度、耦合度评价模型,从时间序列上定量揭示出广西人力资源与经济发展相互耦合的协调程度,在空间上将全区14个地级市划分为协调型、磨合型、拮抗型和低水平等4种类型耦合区。分析得出,广西人力资源与区域经济的耦合度空间分布以拮抗型耦舍为主,低水平耦合为辅;其耦合作用在时间序列上的变动表现出一定的阶段性和波动性。