春风吹绿禾家村——永定区整村推进扶贫开发一角

走进湖南省张家界市永定区扶贫开发村——西溪坪办事处禾家村,跃入眼帘的是一栋栋错落有致的农舍,一条条首尾相连的公路,一丘丘绿油油禾苗,以簇拥着崭新的村部。村支书叶金明乐呵呵说,禾家村以前是一个典型的人多田少、交通不畅、经济落后的贫困村。多亏2009年整村扶贫,让村民尝到了甜头,看到了希望。     

永定区积极组织贫困村科技骨干培训

自2010年2月中旬至今,湖南省张家界市永定区扶贫开发办、乡镇处及村,以使贫困村早日脱贫致富为目的,以“稳增长、调结构、惠民生”作风建设主题活动开展为契机,积极组织干部群众,采取本人申请、村乡初审、区扶贫开发办终审的办法,确定参加培训学习的学员,第一批35名学院已接受了武冈安江农校培训。     

永定区着力实施“1＋100”工程

2009年湖南省张家界市永定区为切实抓好“三农”工作，尤其是省定贫困村贫困农民的脱贫致富工作，由区扶贫开发办公室牵头，以张家界灵沽食品有限公司为依托，带动全区20个省定贫困村、6个区定贫团村、7个新农村建设、8个生态示范村的137户贫困农民，实施以种植返季节时鲜蔬菜芽，定点回收加工，按产量适当补贴为主的“1＋100”农民增收工程。     

扶贫开发的一项战略性举措——国务院扶贫办主任刘坚谈“劳动力转移培训”

“提高贫困地区人口素质”,这是十六届五中全会对扶贫开发工作提出的新要求。去年,贫困地区劳动力转移培训在全国推开,此举在帮助贫困群众增加收入、摆脱贫困方面发挥了积极作用。国务院扶贫办主任刘     

青海省农牧厅全面完成2006年为农牧民办实事工作计划

2006年省委、省政府做出的为农牧民办实事工作计划中涉及省农牧厅的农牧区劳动力转移技能培训、农牧业技术推广、设施农牧业建设、草原生态保护与建设等4大类,16个项目全面完成,总投资达到4亿多元。     

“劳务品牌”享誉沿海

近年来，湖北省枣阳市抓住国家改善农村劳动力外出就业环境的机遇，着力提高农民工素质，加大对农村劳动力培训，建立了劳务培训与输出联席会议制度，层层签订劳务培训与输出目标责任书，     

关于发展劳务经济推进新农村建设的对策建议

玉溪百分之八十以上的人口是农民，农业、农村、农民问题是玉溪经济社会发展的主要问题。从现实来看，发展劳务经济是大势所趋、人心所向、新农村建设的客观要求。2006年，市委、市政府成立了玉溪市农村劳动力培训转移领导小组，以政府推动、学校主办、部门监管、农民受益的原则抓培训，以政府引导、市场运作、农民自主择业的思路抓转移，大力发展劳务经济。     

我国农村转移劳动力的重要性及其培训

农村转移劳动力是一个特定时代的特殊群体,流动性较强,就业不稳定,受教育程度有限,物质资本存量和收入水平均较低。加强对农村转移劳动力在思想认识、技能、文化及农业工业化生产等方面的培训,对于提高农村转移劳动力的人力资本存量,为农村转移劳动力的长期稳定就业创造条件等具有重要意义     

山西省贫困地区劳动力培训转移调查报告

山西省贫困地区劳动力培训转移;进展与成效;政策与措施;问题与难点;意见与建设。     

梅河口全市齐念“转移经”六成剩余劳力进入非农产业

梅河口市把“一推双带”活动作为破解“三农”难题的重要课题，全市城乡奏响劳动力转移旋律。目前，全市农村向农产业转移劳动力4.7万人，占剩余劳动力65%，农村劳务经济收入4亿元，平均每户农民靠劳务增收1400元。     

做好“三农”工作必须永葆与时俱进理论品质

刚刚闭幕的全国十届人大二次会议通过的政府工作报告中指出：“解决农业、农村和农民问题是我们全部工作的重中之重。”党的十六届三中全会强调：“三农工作是全党工作的重中之重。”2004年中央颁发了《关于促进农民增加收入若干政策的意见》，这是十八年来中央关于三农工作的第一个1号文     

观点

我国实际只需要1.7亿农民农业部副部长张宝文日前表示,目前我国农业实际需要的劳动力约为1.7亿人,农村劳动力转移就业的任务非常艰巨。加快农村劳动力转移就业,提高农民的就业技能是关键。大量的农村劳动力由于素质不高,缺乏就业技能,难以向非农产业和城镇转移,难以在城镇实现稳定就业。目前农村劳动力中,小学及以下文化程度占38.2%,初中文     

“333”培训成就劳务大县

江苏如皋为了帮助农村劳动力有效转移就业，市劳动保障部门于2004年推出“333”模式。这一模式的成功实施，使如皋市农村劳动力转移成为全省就业工作的一道新亮点，其转移培训、劳务输出和就地转移实施的“统一规划、扎口管理、组织协调、指导服务。     

“双转移”背景下广东农村劳动力的培训意愿及其影响因素实证分析

本文通过分析“双转移”背景下广东农村劳动力的培训意愿及其影响因素,结果显示：农村劳动力参加培训的意愿较强,大多数农村劳动力认识到了接受培训的重要作用。欠发达地区（非珠三角地区）农村劳动力的培训意愿远高于珠三角地区。随着年龄的增大,农村劳动力的培训意愿呈现持续下降趋势。高学历和低学历的农村劳动力接受培训的意愿相对较低,而中等学历的农村劳动力接受培训的意愿较高。身体状况较好和未婚的农村劳动力具有较强的培训意愿。从事非农职业的农村劳动力的培训意愿远远高于其他职业。农村劳动力的月收入和培训经历与培训意愿之间具有密切的正向关系。