国有企业无形资产的流失及治理对策分析

<正> 一、问题的提出与一般分析对于国有企业来讲,由传统计划经济体制向现代市场经济体制过渡的进程,也意味着在国有企业内部渐进地实现现代企业制度的企业制度的优化过程的发生。当前,国有企业推行企业制度改革已经取得了重大进展,并促进了经济效率的提高。但是,这一进程也包融了诸多矛盾和问题,尤其是国有无形资产的流失更为引人注目。事实上,在我国国有企业改革中,与国有有形资产的流失比较,国有无形资产的流失更为严重和隐蔽,也更为普遍。据有关部门统计,我国现有国有无形资产3000亿元,每年流失高达150亿元。     

浅议企业无形资产流失

无形资产可以说是企业资产中的一项十分关键的战略资源,当企业拥有了某项或某些无形资产相当于获得了超额收益的潜力。目前,无形资产成为了增强企业核心竞争力和增加企业财富的一种必须的手段。然而,还有很多企业对无形资产不加重视,从而导致了企业的无形资产以各种方式大量的流失,本文分析了无形资产流失的原因及存在的问题,并对如何改变无形资产流失的现状提出了一些对策。     

试论企业无形资产流失的原因及防范

我国的企业对无形资产不够重视,从而引起因无形资产的流失而造成巨大经济损失。本文分析了无形资产流失的具体原因,提出了加强无形资产保护的一些措施。     

农业无形资产流失的现状及原因分析

一、我国农业无形资产流失现状我国农业无形资产极其丰富,但由于保护农业无形资产的探索起步较晚,农业无形资产的实际保护状况不容乐观,流失现象蔚为普遍。我国农业无形资产流失的常见形式有:     

酒店员工流失原因及对策分析

随着旅游业的发展和深入,伴随而来的不仅有酒店业的蓬勃发展,也出现了酒店业人才竞争的白热化现象。纵观酒店业的人力资源管理,最为迫切的问题是人员流动过快,过高,这一现象制约着酒店业长久稳定的发展。本文通过分析酒店员工流失的现状．找出酒店员工流失的原因,提出控制员工流失的对策,以期留住员工,让员工与酒店共同成长,促进酒店持续健康发展。     

国有资产流失的原因及对策

对于我国来说,国有资产在社会总资产中占据了较大比重。当今随着经济不断发展,我国的经济体制也在不断改革,但是,在从计划经济转向市场经济的过程中,我国建立起的经济管理和运营体制还不够完善,造成国有资产的流失。因此,相关部门应该积极寻找对策,减少国有资产的流失。下面本文将浅析国有资产流失的原因及对策,以供相关人士参考与交流。     

国有资产流失的原因及对策

国有资产在我国政治、经济和社会生活中占有重要的地位。目前,由于产权关系不清与产权管理缺位并存,使国有资产流失问题日益严重。因而,探讨解决国有资产流失的办法,意义十分深远。本文从国有资产流失的现状、原因及对策方面进行了探讨。     

无形资产流失的原因分析

无形资产已经成为企业不可或缺的经济资源和生产力要素,也是现代企业核心竞争力的主要动力源。但是,在经济全球化的趋势下,我国无形资产却在大量流失,成为阻碍我国企业快速发展和改革开放的绊脚石,减缓了企业与国际接轨的步伐。因此,分析我国无形资产流失的现状及其流失的原因,提出有效措施遏制无形资产的继续流失,会促进企业扩大核心竞争力、增强综合实力和促进经济的持续发展。     

无形资产流失的原因分析

无形资产已经成为企业不可或缺的经济资源和生产力要素,也是现代企业核心竞争力的主要动力源。但是,在经济全球化的趋势下,我国无形资产却在大量流失,成为阻碍我国企业快速发展和改革开放的绊脚石,减缓了企业与国际接轨的步伐。因此,分析我国无形资产流失的现状及其流失的原因,提出有效措施遏制无形资产的继续流失,会促进企业扩大核心竞争力、增强综合实力和促进经济的持续发展。     

科研院所无形资产的流失与防范对策

近几年来,我国对国有资产中的有形资产引起了普遍重视,加强了管理,成效明显。由本文就科研院所无形资产管理范围、存在的问题和采取防范的措施谈点粗浅看法。     

科研院所无形资产的流失与防范对策

近几年来,我国对国有资产中的有形资产引起了普遍重视,加强了管理,成效明显.由本文就科研院所无形资产管理范围、存在的问题和采取防范的措施谈点粗浅看法.     

保险代理人流失原因分析及对策研究

本文从保险代理人流失的现状与特征出发,重点从人力资源管理的角度分析了流失的原因:招募甄选过于随意;业绩考核欠科学;薪酬福利待遇差;培训力度不足。在此基础上提出了最大限度减少流失的对策:完善代理人招募甄选制度;持续完善培训体系;加强企业文化建设;改善薪酬福利待遇;鼓励不断晋升。     

人员流失原因之探析及对策

物流企业普遍存在人员流失的现象,本文从招聘、培训、薪酬及人员激励等方面分析存在的问题,并提出相应的对策。     

保险代理人严重流失的原因及对策分析

本文通过分别分析保险代理人主动流失和被动流失的原因．认为保险代理人流失问题是一个系统性的问题，要解决这一问题．出须依靠社会、国家，管理部门，保险，公司和保险代理人的共同努力。     

谈国有资产流失的原因及对策

国有资产流失已成为困扰改革与发展,干扰国家宏观调控目标实现的一个严重问题。分析其流失原因,探索解决方案,已是当前国有资产管理工作的当务之急。     

保险代理人严重流失的原因及对策分析

本文通过分别分析保险代理人主动流失和被动流失的原因,认为保险代理人流失问题是一个系统性的问题,要解决这一问题,必须依靠社会、国家、管理部门、保险公司和保险代理人的共同努力.     

餐饮企业一线服务人员流失的原因及对策分析

近年来餐饮企业人员的流失,尤其是一线服务人员的流失现象非常严重,人员流失的原因到底是什么以及如何解决这个问题困扰着很多的企业管理人员。本文从企业、员工和社会等角度,详细分析了餐饮企业一线服务人员对于企业的作用、人员流失的原因等,并且有针对性地给出了解决人员流失问题的对策。     

中小企业核心员工流失原因及对策研究

中小企业核心员工的流失问题,随着经济时代的日益发展,人才市场的竞争矛盾越加增大,因此,如何让留住中小企业核心员工问题,成为国内大多数企业愈加关心和急切解决的重要问题。造成这个问题的原因有以下几点:一、核心员工是企业创造优越绩效和维持企业耐以生存的支柱力量,可以为企业的长期发展提供核心竞争力;二、由于全球贸易一体化的进程愈演愈烈,因此,企业的竞争对手不再局限于国内的一些企业,海外市场的竞争对我国中小企业来讲,显得尤为激烈和残酷。海外公司为了争夺国内市场,所以核心人才的竞争会成为他们进入我国国内市场的关键环节;三、人本思想的流行和流传,员工越来越关注自身的而发展和未来的职业规划,也使的如何留住员工成为企业越来越关注的问题。员工流失问题的现状是什么样的,如果核心员工流失会对企业造成哪些方面的影响,为了将核心员工流失所造成的损失如何降到最低,我们员工分析了解核心员工流失的原因和所造成的后果,并提出与之相对应的管理对策。