外资银行进入对中东欧国家内资银行绩效的短期影响研究——基于10国105家银行的面板数据检验

利用中东欧10国105家内资银行1997~2004年的面板数据,本文检验了外资银行进入对中东欧国家内资银行绩效的短期影响。实证检验结果显示,在短期内,外资银行进入提高了中东欧国家内资银行效率,但也显著降低了这些国家内资银行税前资产利润率和非利息收入占总资产的比重;外资银行进入对内资银行绩效的影响依赖于中东欧国家的经济发展水平和银行业发展程度。研究表明,随着中东欧国家经济发展水平和银行业发展水平的提高,外资银行进入对中东欧国家内资银行税前资产利润率和非利息收入占总资产比重的负面影响将减弱。     

绿色信贷、银行异质性和银行财务绩效

随着绿色经济的快速发展,商业银行逐步增加了绿色信贷投放力度,以期在满足绿色融资需求的同时开拓新的利润增长点。本文系统地梳理了绿色信贷对银行财务绩效的作用机制,并基于2007—2017年我国29家商业银行的数据,实证检验了绿色信贷对银行财务绩效的异质性影响。实证结果表明:绿色信贷占总贷款比重上升有助于提高商业银行的净息差;对规模较小、流动性水平较高的银行而言,绿色信贷对银行财务绩效的改善效果更强,但资本充足水平对绿色信贷和财务绩效的关系并无明显影响。本文研究为商业银行积极开展绿色信贷业务提供了经验依据,并且从鼓励中小银行发展绿色信贷、推动绿色信贷资产证券化和绿色金融债发行、降低绿色信贷风险权重等方面,为进一步推进绿色信贷发展提出了具体建议。     

绿色信贷如何影响商业银行财务绩效? ——基于银行收入结构分解的视角

随着绿色经济的快速发展,绿色信贷已成为商业银行满足绿色融资需求、开拓新利润增长点的重要业务手段。本文运用2007-2017年我国33家商业银行非平衡面板数据,实证检验绿色信贷对银行财务绩效的影响。研究结果显示:第一,绿色信贷占总贷款比重的增加有助于提升银行资产收益率;第二,从营业收入结构来看,绿色信贷提升了银行净利息收入占总资产的比重,但对非利息收入没有明显贡献;第三,从净利息收入结构来看,绿色信贷提升了利息收入占总资产的比重,而对利息支出占比没有影响。进一步分析发现,对于规模较小和流动性较高的银行而言,绿色信贷对财务绩效的改善作用更加显著。上述研究结论对于推动我国绿色信贷发展具有以下启示:第一,商业银行应积极发展绿色信贷,开拓新的利润增长点;第二,商业银行应依托绿色信贷构建综合化的绿色金融产品体系,提升收入多元化水平;第三,商业银行应开发利用多样化绿色债务融资工具,降低绿色信贷业务资金成本;第四,政府部门应制定差异化绿色信贷激励政策,激发不同类型商业银行发展绿色金融的内生动力。     

关于商业银行效率对绩效影响程度的实证研究

本文以14家中国境内上市银行2006～2009年的数据为样本,研究了商业银行绩效与商业银行效率之间的关系,具体而言就是X效率、规模经济、范围经济对银行绩效的影响,研究表明:样本期内X效率对商业银行绩效的影响较大,范围经济影响次之,规模经济影响最小,这说明商业银行应该将主要精力放在提高内部管理水平、整合技术和人力资源、充分利用现有的获利机会等方面。研究同时发现,无论是X效率、规模经济还是范围经济,其对绩效水平的影响程度,都因商业银行规模的不同而产生显著的差异,规模越大的银行,影响程度越低,这说明中小银行在提高银行效率方面更具动力。     

银行持股行为对风险与绩效的影响

本文使用1999~2011年半年度长期投资数据,对中国上市银行持股行为对银行风险、绩效的影响进行实证研究。目的在于检验持股行为是否会改变银行高管的风险态度,并进而对银行绩效产生影响。分析结果表明:银行持股数目越多,银行的经营风险越高,但不影响银行未来绩效;银行持股绩效不影响银行的经营风险以及未来绩效;银行存在轻微的赌资效应,银行持股绩效越高,会增加银行未来报酬率的独特性风险。这些结果显示持股不利于银行的风险管理以及绩效的提升,高管人员仍应将重心放在存贷款业务上,以做好风险管控工作。     

业绩工资考核中存在的问题及对策

业绩工资是以对职工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果挂钩的工资制度。是在客观、公正、公平原则的基础上，打破平均主义，最大程度地激励职工之间的竞争，从而推动本单位提升业绩的一种有效的激励约束机制。人民银行实行业绩工资考核分配后，在一定程度上调动了广大职工的工作热情，提升了工作业绩。但由于这项工作尚处于探索阶段，缺乏较为科学的评价体系，在实际运行过程中暴露出了量化性不强、激励作用不明显等诸多问题，需要我们在今后的工作中研究解决。     

小资料

各国银行职工占就业人数的比重银行职工占就业人数的比重,法国为5.9%,荷兰为5.7%,英国为5.4%,美国为5.3%,西德为5.0%)。经济发展水平并不高的印度及巴基斯坦也为0.7%,波兰及苏联银行职工分别占本国就业人数的0.8%及0.5%。现在我国银行职工有483,000人(包括建设银行33,000人在内),仅占就业人数的0.1%。     

中国商业银行治理机制有效性的实证分析

本文利用全国52家商业银行2007年和2008年的年报作为数据来源,对我国商业银行的公司治理机制及其有效性进行了实证分析.研究发现,集中型股权结构显著地降低了银行绩效ROA、ROE,增加了银行的风险,但对EVA没有显著影响.职工监事数量的增加明显提高银行绩效,降低风险,提高了银行效率.大股东的国有性质对ROA和ROE产生了正向影响,但董事会规模有负向影响,独立董事制度对银行绩效没有显著影响,但显著地降低了银行的风险.     

深圳开始逐步试行由银行代单位发放工资

深圳开始逐步试行亩银行伐单位发放1资 深训市开始逐步试行银行代理单位则务发放工资的新办法。银行按工资报表给每个职工一张现金存单;职工可凭存单到银行领取现金;不需要领取的,银行将作为活期储蓄,按期计息。(云雨摘自<文摘周刊>)深圳开始逐步试行由银行代单位发放工资@云雨~~     

公路行业岗位绩效工资制度探析

当前,事业单位工资收入分配制度改革的核心是建立岗位绩效工资制度。不同类型的事业单位,其绩效工资管理办法也应有所不同。本文结合公路行业的工作特点,对绩效工资的管理、分配、绩效考核,绩效工资激励功能的体现等方面进行了探讨。     

公路行业岗位绩效工资制度探析

当前,事业单位工资收入分配制度改革的核心是建立岗位绩效工资制度.不同类型的事业单位,其绩效工资管理办法也应有所不同.本文结合公路行业的工作特点,对绩效工资的管理、分配、绩效考核,绩效工资激励功能的体现等方面进行了探讨.     

中国上市银行薪酬激励与银行绩效

本文以14家股份制商业银行为样本,从公司治理视角分析上市银行CEO报酬及银行内的报酬差异与银行经营绩效间的关系。研究结果表明,中国上市银行员工薪酬激励与银行绩效有显著的正相关关系;缩小银行高管薪酬和员工薪酬差异对银行绩效有显著的正相关影响;股权激励对上市银行绩效的影响并不显著;银行高管内部薪酬差异却存在锦标赛竞争机制,即银行高管间适当的薪酬差异可以提升银行绩效。因此,改变目前中国上市银行报酬—绩效契约是今后的金融业改革中需要解决的重要问题。     

银行业改革、市场化与信贷资源的配置

鉴于我国资本市场弱法律风险和股权高度集中的基本特征,本文提出了一个分析我国银行信贷业务预期违约风险的基本框架。以此为基础,本文考察了我国的银行业改革以及市场化进程对银行信贷资源配置行为的影响。研究发现,银行配置信贷资源时,会认真考虑贷款企业的历史财务绩效和代理成本。并且,银行业改革和地区市场化进程都成功促进了银行信贷资源配置行为的商业化。本文的研究为评价银行业改革的历史进程提供了经验证据,也为进一步的努力方向提供了一些有益的线索。一方面,银行在配置其信贷资源时不仅要进一步关注贷款企业的财务绩效;另一方面,也应当致力于促使银行在确立必要报酬率时进一步关注贷款企业的代理成本。     

开展代发工资业务增收储蓄存款

我行从1986年起,先后在全区11个县、市支行的66个储蓄所(柜),开办了代发工资业务。截止1988年底,开办代发工资业务的单位已占全行业务辖区单位数的60%;参加工资转存的职工人数占辖区单位职工总数的48.28%;当年工资转     

浅谈平衡积分卡在医院绩效工资核算中的应用

目前很多医院都开展了绩效工资核算工作,但在具体操作中,存在如绩效评价指标缺乏科学性、系统性,绩效工作难以起到高效的激励效果等问题。基于此,本文首先就对医院绩效核算工作中存在的问题进行分析,在此基础上,提出一种基于平衡积分卡的绩效工资核算模式,对如何通过平衡积分卡开展医院绩效工资核算工作进行探讨。     

推行绩效工资考核分配制度建立科学有效激励约束机制

绩效工资是与工作业绩相联系的工资分配制度,是人民银行对员工激励约束机制得到进一步完善的必然举措,其目的是为了充分调动工作人员钻研业务和努力工作的积极性,增强工作的主动性、创造性,进一步提高工作效率和工作质量,树立起贡献与报酬相适应、奖励与惩戒相结合的激励观,最终实现人力资源的优化配置。本文从人行海西中支在绩效工资分配实践“、活工资”分配形式等方面进行了详细阐述,并针对绩效考核提出了一些合理化建议。     

江苏城市离岸服务外包效率的影响因素分析

在运用SE-DEA方法对江苏省13个城市离岸服务外包效率评价的基础上,进一步将效率值作为因变量,并选取国际互联网用户数、普通高校毕业生人数、城镇在岗职工年平均工资、高新技术产业产值、第三产业占GDP的比重、进出口总额占GDP总额的比重作为自变量进行Tobit回归。结果表明：第三产业占GDP的比重对三个效率指标的影响呈显著正相关;国际互联网用户数与综合效率呈正相关;高新技术产业产值与规模效率呈负相关的程度小于与技术效率呈正相关的程度,进出口总额占GDP总额的比重则是由于与技术效率呈负相关的程度小于与规模效率呈正相关的程度,从而使得两者对综合效率的影响是正的;而普通高校毕业生人数和城镇在岗职工年平均工资与综合效率负相关。     

我国产险业资本投入效率及对经营绩效影响的实证分析北大核心CSSCISSCI

提高资本投入效率是保险公司资本管理的重要目标之一。本文利用数据包络分析(DEA)方法,计算2002～2007年间我国产险业的经营效率,考察决定公司资本投入程度的重要影响因素,及实际资本投入对最优资本投入的偏离程度对公司经营绩效的影响。研究发现,样本期间产险业投入要素人员和资本均呈现投入过度,资本的投入过度程度在2006和2007年间有所降低。业务集中度、公司规模对资本投入程度的影响显著为正。资本投入过度对公司的权益报酬率和收入效率均产生了显著负向影响,资本投入不足对经营绩效的影响不显著,这说明,尽管产险业近几年大量增加资本,但由于资本投入的无效率,对公司的权益报酬率和收入效率反而产生了显著的负向影响。因此,产险业在增加资本满足偿付能力监管要求的同时,还应该努力提高资本投入效率,实现经营绩效的提升。     

上市银行高层激励机制与经营绩效影响

本文根据2006～2009年我国14家上市银行年报的混合数据,首先利用熵权法对其经营绩效进行综合评价,然后就上市银行高层激励机制与银行综合绩效进行实证研究。结果表明,高层薪酬激励与综合绩效水平呈正相关关系;在职消费与银行综合绩效呈负相关关系。本文认为,应该建立银行高层综合激励机制,规范银行高管的薪酬,特别是完善监督机制。     

企业员工绩效激励机制计量模型的探讨

有效的绩效激励机制是有效提升企业员工积极性的重要问题。本文分析了企业员工的绩效管理,指出了信息不对称情况下企业绩效管理的价值计量问题,分析了企业员工单一工资链下的激励模型和多重工资链下的激励模型,这对于企业员工有效的绩效激励机制意义明显。