国企女职工素质提升工程的精益化管理研究

国有企业在我国是拥有独特核心地位的经济组织,在政治、社会与经济三大领域都具有重要的影响力,一直以来,企业经济效益是国有企业追求的目标,要求企业内各个生产系统、管理系统以及战略管理发挥企业内女职工的经济主导作用,提升女职工素质.本文就如何打造一支专业素质过硬的国企女职工队伍、推进素质提升工程的精益化展开讨论.     

做好企业女职工工作的几点思考

新时期企业女职工工作的重点,就是要切实维护女职工的合法权益,努力提高女职工自身素质,使女职工真正做到自尊、自信、自强、自立。如何在新形势下做好企业女职工工作,引导广大女职工不断适应企业体制改革和市场竞争的要求,发扬自尊、自信、自强、自立的精神,在企业发挥“半边天”作用,是企业女职工组织面临的一个重要课题。     

创建学习型职工之家 全面实施职工素质工程

综观当今世界,企业的发展、市场的竞争,起关键作用的是人才的竞争,人心的凝聚,人的智慧和潜能的发挥。怎样稳定职工队伍,发挥全员的聪明才智和积极性,是国有大中型企业需要面对并急需解决的问题。而解决的最好办法,就是学习型组织的创建。作为工会组织置身于企业之中,更应当适应时代发展的要     

供电企业女职工素质建设研究

电力事业的高度发展催生了以提供供电服务为主的供电企业的出现。作为电力系统中的一个重要环节,供电企业在新时期社会主义建设和社会生产中,发挥着重要作用。在供电企业中,女职工的数量逐渐增多,女职工在整个企业中的重要性日渐凸显。为了提升新时期供电企业的竞争力,必须要重视女职工群体的岗位工作表现,加强其素质建设。本文主要阐述了当前供电企业女职工的基本情况,讨论女职工素质的内涵及包含的重要内容,从几个方面探究了女职工素质建设和提升的具体路径。     

加强教育培训提高职工素质

管道运输企业专业技术性强,工种多,职工技术素质偏低的现状,不能适应当前形势的需要,如何进一步加强职工培训,提高职工素质成为企业亟待解决的课题。 一、加强职工教育培训的必要性 职工教育与现代企业发展之间具有密不可分的联系。大家知道,“科学技术是生产力”,但只有通过对劳动者的培训并使科学技术为劳动者所掌握应用,科学技术才能从间接的生产力转变为直接的生产力,也才能有力的推动现代企业的发展。     

对全面提升职工素质的思考

培养造就适应企业发展要求的高素质职工队伍,是企业转方式、调结构、促发展的需要,也是职工个人成长进步、实现人生价值的重要举措。企业应着眼科学发展和职工成长相统一,通过理论学习和实践锻炼,全面提升职工队伍的思想、文化、业务等综合素质,引导广大职工终身学习、持续进步,为企业发展提供坚实的人才保证和智力支持。     

服务在基层提升女职工素质的实践与思考

在全国工会系统深入开展＂面对面、心贴心、实打实服务职工在基层＂活动的过程中,作为国有建筑业企业的广西水电工程局基层女工委积极开展了这一专项活动。在了解基层女职工素质现状的基础上,查找影响女职工素质提升的主要成因及对策。     

石油工程企业如何实施品牌战略

品牌战略是质量经营活动的过程输出，是参与国际竞争的需要。“质量无国界”，同样“品牌无国界”，品牌竞争不仅不会受到世贸规则的限制，而且在经济全球化的21世纪．还可以打破贸易保护壁垒。因此，实施品牌战略既是企业的质量经营战略，也是全新的经营管理方式。品牌战略，作为高质量、高信誉度、高市场占有率、     

辽河局团委实施青年素质工程

辽河石油勘探局团委把抓好共青团工作与促进企业发展相结合,把围绕企业实际需要作为共青团工作的切入点,从2003 年开始,以全面提升青年综合素质为目标的青年素质工程在辽河石油勘探局大规模铺陈开来。作为一项系统工程,该局确定了“一三四五”的活动基本框架:“一”即紧紧抓住全面提高青年综合素质这一中心;“三”即努力提高青年的思想政治素     

开展“五项行动”深化人才素质提升工程

随着企业规模的扩大．企业面临的风险也随之加大．如何降低生产成本,提升员工素质,有效控制安全风险,促进企业由粗放管理向精细管理转变．让员工主动参与企业发展并分享发展成果．成为企业面临的现实课题。     

189家中央企业将实施职工素质工程

日前,国资委副主任王瑞祥在宝钢举行的中央企业实施职工素质工程现场推进会上透露,国有资产监管委员会将在其监管的189家中央企业全面实施职工素质工程。 中央企业实施职工素质工程的总体目标是,以全面提高职工素质为主题,以创新人力资源管理机制为保障,以增强职工队伍国际竞争力为目的,加快职工队伍由体能型向知识型、学习型转化,使职工的思想道德有很大的提高,文化结构发生质的变化,技术工人结构趋于合理,紧密结合企业发展实际,使职工队伍整体素质得到明显改善,班组建设得到巩固和加强。     

关于调动职工积极性的几点思考

关于调动职工积极性的几点思考王秋生北京信息控制研究所调动职工积极性是企业管理的重要内容之一，也是管理者的一个永恒课题，因为它关系着企业的生存与发展。对此，笔者不揣陋见，谈几点粗浅认识。１以满足职工的需求为基础人都是有需求的，当人的某种需求得到满足时，...     

关于提高职工职业技术素质的建议

进入新世纪后 ,随着经济全球化的加速发展和科学技术的进步 ,国际国内的竞争日益激烈。竞争 ,实际是人才的竞争 ,谁有人才优势 ,谁就能在竞争中站稳脚跟。为迎接新的挑战 ,各企业不但需要大批具有较高水平的管理人才 ,更需要有高素质的技术人才 ,随着新产品的开发和利用 ,迫切需要大批具有高新技术的人才 ,只有这样才能提高企业在国内国际的竞争力 ,促进我国经济与国际经济发展接轨 ,以便在全球产业结构调整中占据有利地位。为建立一支综合素质较高的技术工人队伍 ,笔者认为应当做好以下几项工作 :一、坚持先培训后就业原则 ,加强就业前培训…     

石油企业实施可靠性工程的思考与对策

从石油企业生产自身特点入手，阐述了实施可靠性工程的必要性和迫切性，针对当前石油企业实施可靠性工程存在的问题，从提高人的可靠性、可持续发展理论、应用6σ理念和技术等6个方面提出了实施可靠性工程的思路及对策。     

关于再就业工程的思考

随着产业结构调整和企业改革力度的不断加大，企业下岗职工人数不断增加。职工下岗和失业已成为社会各界关注的热点问题。同时，也使再就业成为今后几年中政府所面临的一大难题。为了解决好特定历史阶段的再就业问题，本文就如何开辟再就业工程的新领域，提出一些想法。     

企业工会实施职工素质提升工程的实践与探索

中国工会十五大报告中指出：培养和造就数以亿计的高素质劳动者队伍,关系到职工全面发展,关系到企业竞争力和综合国力提升,是保持和发展工人阶级先进性的关键所在,也是中国工会的一项长期战略任务。通过教育培训,帮助职工树立正确的理想信念,推进职工知识化进程,全面提高职工素质,建设＂四有＂职工队伍,是企业实现可持续发展的必然要求和创新之路。     

关心女职工合法权益——女职工合法权益需要全社会的共同关心与维护

女性地位的提高，体现着一个国家的文明和进步的程度。对女职工权益的保护，是提高妇女社会地位的有效手段。女职工是推动企业发展不可缺少的重要力量，在企业的生产与管理中发挥着不可替代的作用。关心女职工合法权益，就是关心企业的前途与发展。要保障女职工与男职工享有平等的劳动权益，确保女职工享受特殊劳动保护，关心女职工身心健康，激发女职工自信自强的精神，积极参与企业管理和班组建设。     

注重人员素质提升，构建女工创新格局

在煤化工行业中,广大女职工,努力进取、开拓创新,以岗位奉献为重点,突出表现了女职工的智慧和才能,充分体现了半边天的作用,展现了巾帼风采,为单位安全生产及改革发展作出了积极贡献。但是女职工既是单位的职工又是家庭的重要一员,精力分散较多,自身各方面素质相对较弱,如何更好地适应现代企业要求就成为一个突出的课题。为促进企业的发展,就要把提升女职工整体素质作为出发点和落脚点,更好地维护好广大女职工的根本利益,才能更好更快地促进女工工作的进步和发展。因此,女职工的整体素质的提升是企业创新工作的关键任务。