我国实施人力资源会计需解决的问题

人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支。在我国实施人力资源会计，需要解决人力资产的确认、计量、报告等一系列问题。     

浅析人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，本文对此做如下方面的分析。     

浅谈人力资源会计的产生与发展

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。     

浅谈人力资源会计

1964年，美国会计学家赫曼森（GHermanson）在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。本文将就人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的内容进行探讨。     

人力资源会计的探讨

人力资源会计是在运用行为科学原理的基础上，由人力资源管理学与会计学相互结合、渗透所形成的一门边缘性科学。作为新的学科，人力资源会计有其独特的理论体系和方法体系。本文对人力资源会计的重要性、人力资源会计的推广与应用等问题作初步的探讨。     

人力资源会计的探讨

人力资源会计是在运用行为科学原理的基础上,由人力资源管理学与会计学相互结合、渗透所形成的一门边缘性科学.作为新的学科,人力资源会计有其独特的理论体系和方法体系.本文对人力资源会计的重要性、人力资源会计的推广与应用等问题作初步的探讨.     

对人力资源会计计量的探析

所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的一门新兴学科。从1964年，美国密西根大学的赫曼森发表了（人力资源会计》一文，首次提出了人力资源会计这个概念以来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究。至今，人力资源会计已逐步建立了一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机，本文拟就针对现实情况，对人力资源会计的计量问题进行一下粗浅的思考。[第一段]     

浅谈人力资源会计的计量

人力资源会计是对组织内的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。人力资源会计计量模式有两种：人力资源成本会计计量模式和人力资源价值会计计量模式,这两种会计计量模式各有其特点和不足。对一般员工的价值计量、经营管理型人力资本和企业家型人力资本的价值计量应采用不同的计量方式,以正确反映企业拥有或控制的人力资源价值总量.     

浅析人力资源会计的计量

所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的一门新兴学科。从1964年，美国密西根大学的赫曼森发表了《人力资源会计》一文，首次提出了人力资源会计这个概念以来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究。至今，人力资源会计已逐步建立了一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机，下面笔者就针对现实情况，对人力资源会计的计量问题进行一下粗浅的思考。     

浅谈人力资源会计

在经济发展的时代,人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种重要活动。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

探讨人力资源会计的研究思路

现阶段人力资源及人力资源会计的问题 ,在理论上尚处于起步阶段。最终被人们所认识、接受 ,还需要一个过程。文章就人力资源会计的研究现状、理论缺陷提出了将人力资源会计规划与控制纳入管理会计中 ,建立新型的人力资源管理会计。     

对人力资源价值会计模式与权益会计模式的分析

目前人力资源会计可总结为三种模式:即人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计。本文通过对人力资源价值会计、权益会计模式的分析,发现这两种模式的人力资源会计均不宜纳入受公认会计原则约束的财务会计系统。     

人力资源会计初探

一、人力资源会计与传统会计(一 )人力资源会计能否纳入传统财务会计从会计的目标来看 ,财务会计的目标是提供在经济决策中有助于一系列报表使用者掌握关于企业财务状况、经营业绩和财务状况变动的资料。而人力资源会计的目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。符合会计的基本目标 ,应该是财务会计的一个方面。从会计的假设来看 ,人力资源会计除了仍采用传统财务会计的四个基本假设外 ,还有以下四个它特有的基本假设 :人是人力资本的载体 ;人是一个组织有价资源 ;人力资源价值是可变的 ;人力资源会计提供经营管理所…     

试论知识经济时代人才资源会计的应用

一、人力资源会计的基础逐渐形成人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上 ,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。它主要包括 :人力资源成本会计和人力资源价值会计。1、知识经济为人力资源会计的应用提供了可能。首先 ,基础数据     

浅谈人力资源会计

进入知识经济时代 ,人作为人力资源越来越受到重视 ,人力资源会计的重要性也更加突出。文章从人力资源会计概况、人力资源会计内容以及我国实施人力资源会计的现实环境状况等方面进行了论述。     

对人力资源会计相关问题的思考

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后时人力费源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会许的原则。帐户的设置和人力资源会计的报告,最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工贵、关于人力赍源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

人力资源会计的性质、计量及核算

人力资源会计(HumanResourceAccounting)是指对企业或其他经济组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。这个概念自美国密西根大学郝曼森教授提出后,在理论体系的创建和信息应用方面已有了很大的发展。虽然知识经济时代的到来为人力资源会计的推广创造了历史性的契机,但由于我国会计界对人力资源会计的确认、计量、报告等尚未取得一致的看法,也没有相关的法律、法规作为依托,因而将人力资源会计纳入现行会计核算体系广泛推广仍有…     

人力资源会计在我国的适用研究

人力资源会计作为会计学的一个新兴分支,在许多问题上仍存在分歧。本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、对象等作了进一步的探讨。进而以人力资源会计目标和计量对象为依据,研究了人力资源会计计量方法的选择,分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。认为人力资源会计在我国不仅适用而且可行。     

对人力资源会计相关问题的探讨

一、人力资源会计的会计目标 人力资源会计的会计目标就是企业人力资源信息提供给企业管理当局及其他相关机构，以供利用。可以细分为三个目标：     

谈人力资源会计对人力资本的衡量

人力资源会计将人力资源引入会计要素，是会计对象扩展的结果，为鉴别和计量人力资源资料的提供一种有效的会计程序和方法。然而如何对“人力资源”在财务报表中表现出来，其中发展出不少方法，但也面临一些瓶颈。对人力资本进行“成本”衡量和“价值”衡量是企业将“人力资源”在财务报表中表现出来的重要前提。本文试图对人力资源会计中人力资本的“成本”衡量，“价值”衡量及其尚待克服的障碍作简要阐述。