浅谈人力资源会计

1964年，美国会计学家赫曼森（GHermanson）在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。本文将就人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的内容进行探讨。     

我国实施人力资源会计需解决的问题

人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支。在我国实施人力资源会计，需要解决人力资产的确认、计量、报告等一系列问题。     

浅谈人力资源会计的产生与发展

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。     

建立人力资源会计必要性的研究

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。本文提出了在我国建立人力资源会计的设想,解读了人力资源会计的内涵,从各方面论述了在我国建立人力资源会计的必要性。     

浅谈我国推行人力资源会计的必要性

人力资源会计，是会计学科中一个正在发展的新分支，它主要研究组织人力资源的成本与价值的计量和报告问题。目前，我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究刚刚起步，实务中更没有得到应用，为了让广大会计实务工作者来认识它、应用它。下面我们就来探讨一下推行人力资源会计的必要性。     

浅析人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，本文对此做如下方面的分析。     

国有企业建立人力资源会计的必要性及对策

当前,开发、利用和管理人力资源已成为社会经济发展的主要制约因素,而作为一种针对人力资源的价值管理方法——人力资源会计,也越来越受到人们的重视。文章分析了国有企业建立人力资源会计的必要性,并对存在的问题及对策进行探讨。     

人力资源会计在中小企业建立的必要性

进入21世纪的知识经济时代,人作为知识的载体,作为一种资源,越来越被企业重视。而作为缓解就业压力、促进市场竞争、推进技术创新等方面发挥的重要作用的中小企业,对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应知识经济发展的需要,也是顺应市场经济潮流的必然选择,因此在中小企业实施人力资源会计势在必行。以知识经济时代下产生的新会计分支---人力资源会计为出发点,以中小企业发展的现状和特点为立足点,就在中小企业建立人力资源会计的必要性,进行分析和研究。     

在我国推行人力资源会计的必要性

文章在对人力资源内涵阐述的基础上 ,结合我国人力资源现状对我国推行人力资源会计的必要性进行了分析。     

浅论人力资源会计

人力资源会计（Humn Resource Accounting）是六十年代出现的一个会计分支,最早由美国密执根大学的会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出。此后,美国会计学会（AAA）、政府会计师协会（GAA）及全国会计师协会（NAA）等组织长期致力于人力资源会计理论和方法的研究,人力资源是经济发展中最有价值的资源。人力资源的开发、利用和管理,人力资源的成本、价值的计量和记录,收益和权益的分配等。是当今会计服务于社会的新课题,要求会计必须紧紧围绕知识经济社会人的智力资本这个中心,     

人力资源会计的必要性及可行性

对人力资源的研究有利于政府机构进行宏观人力资源管理。文章指出 ,在知识经济时代 ,更要注意人力资源会计在我国推行的必要性及可行性。     

人力资源会计理论的探讨

人力资源会计是人力资源管理学科与会计学科相互影响 ,互为合作而形成的一门综合性的边缘学科。它主要研究人力资源成本与人力资源价值的价量和报告 ,其目的是将人力资源变化的信息提供给企业管理当局和外部信息使用者 ,以制定合理的经营管理和作出正确的投资、信贷决策。人力资源会计仍属财务会计的范畴。文章认为 ,应将财务会计理论引入到人力资源核算理论中去 ,对它进行科学、合理的阐释 ,以此逐步深化对人力资源这一特殊的经济资源的认识。     

人力资源会计的确认与计量

一、人力资源会计的概述 人力资源会计是会计学的一个分支，最早由美国密执安大学的会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。此后，美国会计学会（AAA）、政府会计师协会（GAA）及全国会计师协会（NAA）等组织长期致力于人力资源会计理论和方式的探讨，     

对人力资源会计计量的探析

所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的一门新兴学科。从1964年，美国密西根大学的赫曼森发表了（人力资源会计》一文，首次提出了人力资源会计这个概念以来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究。至今，人力资源会计已逐步建立了一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机，本文拟就针对现实情况，对人力资源会计的计量问题进行一下粗浅的思考。[第一段]     

浅析人力资源会计的计量

所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的一门新兴学科。从1964年，美国密西根大学的赫曼森发表了《人力资源会计》一文，首次提出了人力资源会计这个概念以来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究。至今，人力资源会计已逐步建立了一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机，下面笔者就针对现实情况，对人力资源会计的计量问题进行一下粗浅的思考。     

人力资源会计的经济学分析

随着经济体制和劳动分配制度改革的深入，人力资源逐渐成为一项不容忽视的资产。然而，现行的财务。会计制度却相对落后，使得诸多构成企业资产总体获利能力的因素不能纳入企业资产的范围。     

管理会计理论研究的现状与前瞻

管理会计是把会计学与管理学结合起来的一门新兴的边缘学科目前的管理会计理论研究脱离了企业管理实践:管理会计理论研究所依据的某些假设与现实不相吻合;高度复杂数学模型的引入,降低了管理会计方法的可操作性;管理会计不能很好地满足决策者的需要.管理会计理论研究应坚持会计实践活动决定会计理论研究,会计理论研究必须为会计实践活动服务的指导思想,从管理会计实践存在的问题方而寻找管理会计理论研究的课题.目前管理会计理论研究应侧重:管理会计的规范化研究;管理会计方法的可操作性研究;管理会计专业机构设置的科学化研究;管理会计理论与方法体系的研究;战略成本管理理论及应用研究等.     

对人力资源会计的理论构架与模式体例之初探

运用传统会计知识和经验、兼客演绎法和归纳法时人力资源会计的研究成果进行创新思考,首先演绎成包括会计假设、会计确认、会计计量、会计账户、会计记录、会计报告六个一体化的理论方面,然后归纳为包涵传统会计、人力资源会计两个立体化的观念层次,形成了当前人力资源会计的理论构架与模式体例,以探索现代企业全部资源（包括物力资源和人力资源）下的会计信息化平台。