领导是每个人的事

在这个飞速发展变化的世界里,每一个人都需要前行的方向,需要工作的价值,需要生活的意义,需要启发和关爱,需要激励和认同,需要引领和帮助,一句话,人人需要领导,首先需要自我的领导。     

从满足员工的需要谈企业的激励机制

激励的实质就是为每一位员工提供一种追求与达到目标的手段,这些目标将会满足员工的需要,刺激员工的积极性.企业在满足员工生理需要和安全需要这些最基本需要的同时,还要满足他们的社会需要,尊重需要和自我实现的需要.     

“需要”的研究新领域——兼论马斯洛需要层次论的缺陷

<正> 迄今为止,人们都是用物或某种外界因素来定义需要,把需要解释为获取某种物品或外界因素的欲望。比如,把生存需要解释为对空气、水、粮食、衣物和房屋等的需要(用物来定义需要),把社会需要解释为对朋友和交往的需要(用社会因素定义需要)。但是深一步思考可以发现,获得物质因素和外界因素并不是需要,真正的需要是实现人们自身的某种有益的生理或心理状态。基于这种认识,应当给“需要”一个新的定义并把它与“需要满足因素”区分开来。     

全面满足员工需要的综合报酬体系设计

传统的薪酬体系基于经济人假设,存在严重的局限性,仅仅用工资、福利等单一的物质回报满足员工的需要,无法全面满足现代人的需要。根据ERG理论,生存需要、人际关系需要和成长发展需要是人的三种基本需要,应据此转变观念,重新设计企业的报酬体系,从生存需要、关系需要和发展需要三方面构建全面满足员工需要的综合报酬体系。     

全面满足员工需要的综合报酬体系设计

传统的薪酬体系基于经济人假设,存在严重的局限性,仅仅用工资、福利等单一的物质回报满足员工的需要,无法全面满足现代人的需要.根据ERG理论,生存需要、人际关系需要和成长发展需要是人的三种基本需要,应据此转变观念,重新设计企业的报酬体系,从生存需要、关系需要和发展需要三方面构建全面满足员工需要的综合报酬体系.     

激励机制的一致性分析

本文从系统动力学的角度对马斯洛的需要层次理论进行了探讨,分析了需要层次的绝对稳定状态和相对稳定性,并提出了激励机制的一致性的概念。个体的需要层次结构是一个动态系统,任何一个层次的需要的内容和满足程度都会对其他层次的需要的内容和满足标准产生影响,一个有效的激励机制应该使得个体的需要层次结构在任何时候都处于相对稳定状态。     

在美国“行走”的中国学子——访《我亲历的美国高中教育》作者朱皓康

我在美国的经历和生活是我“行走”人生最重要的一步,坚信行走并思考着的我也会越走越远。而行走与思考中需要汗水,需要感动,需要勇敢,需要创造,更需要留下行走的足迹和思考的记录……     

选择的体验

当客户说需要更多的选择时,他们实际上多半是想要获得更好的选择体验。在选择的过程中,他们需要对自己的喜好和能力感到自信,他们需要信任和享受而不是质疑自己的选择。     

浅谈经济社会和谐发展与消费方式的变革

<正>人的消费源于人的需要。不同时间、不同地点有不同层次的消费需要。恩格斯曾经把人们的消费需要分为生存需要、享受需要和发展需要三个层次。人对物质的需要是低层次的需要,它是有限度的;当这种需要得到满足后,就会追求更高层次的精神生     

社会主义理论经济学的新探索——读李炳炎的新著《需要价值理论》

李炳炎同志撰写的《需要价值理论——富国裕民论》一书已于1990月11月由云南人民出版社出版(以下简称《需要论》)。《需要论》全书共分十五章,第一章用马克思主义的理论和方法,探讨了需要价值和需要价值理论体系的产生;第二、三、四章分别剖析了自主需     

基本心理需要的满足与幸福感

自我决定理论的提出者Deci Edward L.和Ryan Richard M.等人以社会认知理论为基础,根据驱力理论和成就动机理论确定了决定人类行为的三种基本心理需要:胜任需要、关系需要、自主需要,并通过大量的研究证明:这三种类型的营养在功能上是人成长、完善和幸福感的基础。个体或情景中促进自主、能力、和关系需要满足的因素将会促进幸福感;而减少需要满足的因素将削弱和减少幸福感。     

美国经济复苏的原因及其借鉴

美国为走出金融危机,促进就业和经济增长,陆续制定了很多刺激政策,囊括国民经济的各个方面,包括扩张的财政政策和货币政策、覆盖各行各业的产业政策和多项刺激贸易出口措施,2015年12月美国升息宣布经济率先走向复苏。中国要走出经济衰退泥潭,需要财政支持,需要降低利率,需要加强人民币的国际地位,也需要优化的产业政策,需要科技进步和创新。也就是说,要从需求和供给两方面着手,平衡发展,形成合力,促使经济早日复苏。     

浅谈高职旅游管理专业校企合作的必要性

高职旅游管理专业的发展需要旅游企业的参与和配合,这是办好高职旅游管理专业的重要内容和途径。因而,校企合作是必要的。主要体现于：校企合作是形成高职旅游管理专业办学特色的需要,是高职旅游管理专业培养合格人才的需要,是实现高职旅游管理专业目标的需要,是拓宽高职旅游学生就业渠道的需要,也是优化旅游管理专业教育资源的需要。     

发展国有企业研究中心的设立与职能定位

发展国有企业需要政策科学,需要进行专门研究,需要设立相应的行政组织:发展国有企业研究中心,其职能主要包括发展国有企业的政策制定、研究和分析,各职能需要精细化分工。     

螃蟹逃生给我们的启示

为了保护这个大家赖以生存的拍卖市场,为了拍卖业内每一个个体的发展,我们需要行业自律,需要规则,需要提倡同行间的合作和有序竞争。     

需要层次理论视阈下的旅游景区建设思考

依据马斯洛需要层次理论,游客在旅游景区进行相关旅游娱乐活动时,有相应的需求需要在旅游中得到满足。而国内景区中,旅游者的各方面需要得不到满足,进而导致游客数量减少,影响景区经济效益增长及发展前景。旅游景区要保持高速发展并提高竞争力,就要从旅客基本需求出发,以马斯洛需要理论为指导,采取相应的措施,从改善旅游环境,规范管理机制,提高景区设施,塑造人文环境,以满足旅游者的生理需要,安全需要,归属和爱需要,尊重需要和自我实现需要。这是构建自然良好,人文和谐景区的重要组成部分,也是旅游业良性发展的必然需要。     

企业的需要和目标层次

本文通过对马斯洛的需要层次理论和对德鲁克的著做研究,通过对当今社会人和企业现象的探讨和分析,提出了与马斯洛的需要层次理论相对应的企业的需要和目标层次。并提出了一些相关看法。     

对计算机教学改革的探讨

随着计算机产业的迅猛发展,计算机教学也需要做相应的改革,决不能再沿用传统的教学模式。计算机教学需要应用其自身的特点,顺应社会和市场要求,培养出具有创新精神和实践能力的社会所需要的人才。     

新时代的消费心理及其对营销的影响

任何消费者的购买行为,总是在一定的购买动机的作用下产生的。而购买动机产生于某种尚未得到满足的需要,这种需要既包括生理方面的需要,又包括心理方面的需要。随着生活水平和需求层次的不断提高,心理方面的需要较之生理方面的需要,对购买动机及其购买行为所起的作用,更加重要。消费者的需求观念已不再停留于仅仅获得更多的物质产品,以及获得产品本身;相反,消费者购买商品越来越多是出于对商品象征意义的考虑,也就是说,如今的消费者在消费商品时,更加重视通过消费获得个性的满足、精神的愉悦、舒适及优越感。消费者的生存需要所占的比例逐步下降,而享受需要和发展需要在总消费量中所占比重却明显上升。所以现在商品中所蕴含的心理价值显得尤为重要。充分研究和分析新时代的消费心理,对营销者来说是现今营销不可缺少的一个环节,只有摸清了消费者群的心理,才会达到预期的结果。     

打造人才培育的“孵化器”——队伍建设中注重将高学历转化为高能力

引言 需要什么样的"人才",在诸多成功企业家的言语中有着多种回答:需要知识型的人才,需要有能力的人才,需要应用型人才,需要"崇尚实干、顾全大局、敢于负责、善于创新"的人才,需要能讲能写能做的岗位专家和技术能手等等.凡此种种,归结一点,那就是需要既有知识、又具备能力的复合型人才.而这一点在青年人才队伍建设中更容易突破和实现.