中国人才安全的行政法保护

人才安全问题是关系到我国经济能否持续发展的战略问题．目前已经引起党中央的高度重视。胡锦涛总书记明确指示：“建立国家重要人才安全管理工作体制事关重大，十分紧迫。”并指出．”关键有三个问题需要明确．一是重要人才的范围．二是留住、激励、保护重要人才的政策措施．三是建立重要人才管理的协调机制”。导致人才安全问题的原因是多方面的．而人才安全法律制度的缺失是其重要方面。面对国际人才市场一体化的挑战．我国必须从建设和健全人才法制着手．寻找保障人才安全问题的解决途径。     

信息广场

胡锦涛指出人才安全管理事关重大本刊讯胡锦涛总书记最近针对入世后我国人才安全的隐患作出重要指示：“建立国家重要人才安全 管理工作体制事关重大，十分紧迫”。他指出：“关键有三个问题需要明确，一是重要人才的范围；二是留住、激励、保护重要人才的政策措施；三是建立重要人才管理的协调机制”。据了解，我国目前尚没有任何一部专门的人力资源法。为此，国家人事部目前也正在酝酿建立国家重要人才安全管理制度。并将依据工作部门和工作的特殊性和必要性，合理确定重要人才范围。在此基础上尽快制定相关政策。（丛容）陈锦华告诫企业…     

校园安全风险与管理标准体系构建

校园安全是校园管理以及社会治理的重要方面,是关系广大青少年健康成长的重要问题.新阶段校内外环境发生显著变化,校园中潜藏一些安全风险.为加强校园安全管理,提高校园风险的防控能力,必须建立相对完善的安全管理标准体系,明确校园安全管理的重要性,细化安全管理责任内容,同时建立与管理标准相适应的落实机制.     

期刊方阵

中国企业“走出去”需突破三大瓶颈我国海外投资企业效益不佳有三个根本性的原因:一是现代企业制度没有完全建立,而现代企业制度的建立及市场化运作是一个企业“走出去”的基础性条件。由于现代企业制度没有完全建立起来,导致现阶段我国境外投资出现了很多问题,比如投资决策利益与风险不统一;投资目标不明确,业绩考核不合理;对境外投资企业及项目监督与管理失效;资产管理存在漏洞,国有资产流失严重。二是缺乏国际化人才。企业的国际化最关键的是人才的国际化,国际化企业对人才的素质和能力的要求更高。我国企业要想成功地“走出去”,就应该…     

人才安全关系到企业的和谐

"入世"十年以来,我国企业面临日益严重的人才安全形势,人才流失已经影响到企业的和谐局面。从构筑人才小高地、延缓人才老化速度、提供人才职业安全感、疏通人才新陈代谢通道四个维度对企业人才安全问题进行破解,旨在建立一个"人才更安全,企业更和谐"的管理新局面。     

基于AHP法的会计领军人才评价模型构建

会计领军人才能力重要性评价是一个综合的、多准则、多因素的复杂问题,它对于会计领军人才的培养和建设具有重要作用.文章利用AHP法建立了会计领军人才能力重要性评价体系,通过定量和定性的分析,全面反映了会计领军人才能力重要性的基本情况.为我国会计领军人才的选拔、培训、跟踪管理提供了科学的决策依据.     

素质教育与创新型人才培养

全面推进素质教育提高民族素质是培养适应21世纪需要的创新型人才,实现我国经济和社会发展第三步战略目标的一项重要战略决策.实施素质教育,培养创新人才,是我国各级各类学校的共同教育目标,而作为高级人才培养基地的大专院校,则承担着更为重要的历史使命.本文试就我国高等院校实施素质教育的必要性,新世纪对人才素质的基本要求,以及构建符合新世纪要求的大学素质教育模式等问题作如下探讨.     

基于产业安全视角的我国高速公路企业竞争力提升策略分析

从产业安全视角分析我国高速公路产业发展面临的主要问题,以投融资体制、生态环境和核心竞争力三个维度建立高速公路产业安全预警指标体系,并且应用模糊综合评价法对我国高速公路产业安全进行评价,根据实证分析结果,提出提升我国高速公路产业安全性的政策建议.     

新型工业化形势下我国产业竞争力研究

我国工业化道路是在借鉴前苏联模式的基础上建立的,这种建立在计划经济基础上、优先发展重工业、高投入、高消耗、高污染的粗放型工业化为我国工业体系的建立,国家工业化和国家安全奠定了基础.然而,随着我国市场经济体制的建立,经济发展全球化、知识化以及资源、环境问题的日益严峻,这种传统的工业化道路显得不适应时代潮流,于此我国作出了走新型工业化道路的选择.从此,新型工业化和产业竞争力问题成为我国经济发展中的重要问题而被广泛探索和研究.     

我国中小企业的人才招聘与管理问题研究

中国的中小企业,是支持国民经济快速增长和社会主义市场经济体制形成的重要力量之一.但是目前我国中小企业的生存与发展,备受到人才问题的困扰.如何有效地解决人才招聘与有效管理问题是我国中小企业面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义的问题.本文力图对于完善中小企业人才招聘机制和有效的管理方式来留住人才进行相关探讨.     

探析我国中小企业为何人才流动过快

我国中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高,多集中于劳动密集型产业.面对新世纪全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战,其发展的核心问题一是人才,二是人才,第三还是人才.     

创业型人才培养模式研究

一、实践创业型人才培养的必要性 (1)开展实践创业教育是现阶段高校教育发展的内在要求 首先,创业教育是我国高校教育改革的重要方向,发展科技、培养高素质人才是高校的重要职能,高校既是培养高学历人才的场所,更是培养高素质人才的基地.其次创业教育是解决我国高校学生就业问题的重要出路.     

我国会计双语教学中的问题与对策

随着我国融入全球经济一体化进程的加快,培养国际化会计人才成为我国会计教育的必然选择。会计双语教学是培养国际化会计人才的重要手段。然而,我国会计双语教学存在着诸多问题,影响了教学质量的提升。本文对会计双语教学中存在的教学目标不明确、学生英语水平不高、师资力量薄弱等问题进行了分析,并提出了相应的解决对策。     

农村流通环节食品安全问题研究

食品安全问题是关系到人民群众生命财产安全的重要问题。当前我国农村流通环节食品安全状况不容乐观,主要表现在食品安全状况、食品安全经营、食品安全监管三方面,须通过借鉴国外发达国家经验、健全食品安全法律和标准体系、建立农村食品安全监管机制、完善农村现代商贸体系等举措来切实加强农村流通环节食品安全监管,保障农民生命财产安全。     

我国企业网络营销问题研究

现阶段我国网络营销中还存在许多问题,如安全问题、观念问题、策略问题和人才问题等.针对这些问题,提出了相应的应对措施.     

人才消费观与中国人才安全体系建设

人才安全指的是一个国家、一个单位的关键核心人才不受外部和内部竞争环境的威胁,能够一直保持稳定和持续发展的状态.其中关键核心人才主要是指掌握了国家或单位的军事、科技、经济、金融等核心信息、技术的人物.显然,人才安全问题是一个关系到国家和民族安全的问题.     

人才“蓄水池”

要让企业建立长效的人才培养和用人机制,必须在管好现有队伍的同时,制定长远的人才继任机制,关键是建立企业的后备人才库,即人才"蓄水池". 人才"蓄水池"一方面要有合理的后备人才筛选办法、明确的人才"蓄水池"准入机制;另一方面是建立人才"蓄水池"的退出机制.总之,动态管理人才"蓄水池",要持续对人才"蓄水池"中的人进行考察,跟进员工发展,优胜汰劣.     

"四位一体"的低碳物流人才培养模式分析

低碳物流人才的培养是减少物流业碳排放的必要条件,是构建低碳经济模式的基本要求.我国在低碳物流人才储备和培养方面尚存在很大欠缺,培养低碳物流人才成为一项重要而紧迫的任务.根据我国低碳物流人才培养的制约瓶颈,我们提出要建立政府、教育基地、认证机构和企业"四位一体"的低碳物流人才培养模式.     

我国煤矿安全科技推广问题及对策研究

煤矿安全科技推广工作是从科研成果到生产一线的关键环节。文章就我国煤矿安全科技推广的现状、问题做出分析并提出了相应对策：一是强化煤炭企业科技投入的主体地位,完善安全投入评价体系;二是拓宽安全科技推广资金渠道;三是加强安全科技投入监管,四是形成有利于安全科技推广的人才发展良性机制。     

国有企业职业技能人才评价工作的思考

职业技能人才评价是一项系统工程,国家不断加大技能人才评价工作力度,实行职业资格证书制度,为技能人才成长搭建了平台.本文以煤矿企业为例,分析职业技能人才评价的现状和问题,提出建立培训激励机制等针对性建议,探索高素质技能型人才队伍建设的思路,推动企业科学安全发展.