论国有企业经营者监督约束机制的创新

国有企业经营行为不规范是当前一些国有企业面临的一个问题 ,经营者行为失控、不规范的现象有所有者缺位、内部人控制等。因此必须对国企经营者的监督约束机制创新 ,建立一套强化内部约束 ,完善外部监督的制度体系     

央企监督约束机制运行中存在的问题及对策研究

近年来,随着央企整体改制上市或主业整体上市,有力促进了企业经营机制的转换和规范的法人治理结构的建立。但是,央企从权力制约机制运行结果来看并不理想,权力腐败和资产侵蚀并没有被有效遏制,在内部监管以及外部监督机制方面,仍然存在不少漏洞,且带有一定的普遍性。进一步完善监督约束机制,对央企健康长远发展有着重要意义。     

用制度监督约束企业经营者

近年来,各界虽然在经营者的监督约束方面进行了积极探索,如加强了经营者的定期考核,建立了职工民主评议企业领导人和重要事项职代会报告制度,试行了财务总监或总会计师委派制,实行了经营者离任审计和年度审计,等等,并且也取得了一定成效,但是企业经营者弄虚作假、滥用职权、决策失误、以权谋私等现象仍相当普遍,对经营者的监督约束     

建立健全企业管理约束机制刍议

建立健全企业管理约束机制刍议薛正礼所谓企业管理约束机制就是如何发挥每一个职工和各部门的作用，激励全员部来关心企业的效益和发展。这种管理约束存在于管理过程的各个环节，目的是促使管理活动合法、有序、有效；它是企业管理活动的一部分，是企业管理部门或部位按照...     

如何建立国企经营者监督约束机制

现代企业制度的公司治理结构是建立在对财产权“分权分立”的基础上的 ,即将财产权分为所有权、控制权、经营权 ,而公司的三个权力机构（股东会、董事会、高级经理班子）与之相对应。股东会拥有狭义的所有权———即仅限于收益权、手权（用手投票）和脚权（抛售股票）。董事会拥有控制权———对企业资产的支配权和重大经营决策权。经理班子拥有经营权———企业资产的使用权和经营行政权。三者之间是一种双层代理的关系 ,从而形成一种内在的制衡 ,初步组成一个规范的公司治理结构。但从我国国有企业情况看 ,董事层与经理层融合为一体的情况…     

建立健全国有企业经营者监督约束机制的探索

国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存与发展,必须建设高素质的经营管理队伍,培养一大批优秀企业家,为此,必须建立健全国有企业经营管理者的激励和约束机制。而我国现有的国有企业经营者监督约束机制,存在着监督约束力不足,对经营者缺乏合理有效的监督制约,既不利于企业经济效益的提高和经营者素质的提高,     

建立国有企业经营者监督约束机制

国有企业的市场运作，要求重构和强化国有资本所有权对经营代理人责任行为的监督约束。本文研究了公司治理的局限，分析了现代企业制度下监督约束问题的制度前提，论述了国企经营者监督约束机制的实现形式和主要内容。     

加强监督约束机制确保国有资产安全增值

在建立社会主义市场经济新体制过程中,由于新旧体制的转换,传统体制和传统观念与现代企业制度难免会发生冲突。在旧的体制下,国有资产产权不清、权责不明、政企不分、监督不力等问题,严重地影响了国有企业的改革和发展,使国有企业效益下降,国有资产流失的现象也较为普遍。而市场经济新体制刚刚建立,还有很多不完善的地方,在“金钱万能”、“一切向钱看”等腐朽观念驱使下,少数国有企业存在着以权谋私、权钱交易、权物交易等腐败现象。这给国家和企业造成了很大的经济损失,也损害了党和干部在     

探究财务会计约束机制

财务会计行为作为一种提供有助于企业经济决算和认定责任的信息活动，是人类有意识的社会性行为。这种行为对调整利益分配关、维护社会经济秩序、建设和谐社会有着重要的影响。探究财务会计行为约束机制也是市场经济发展的客观要求，具有重要现实意义。     

完善国有企业经营者的激励与监督约束机制的思考

在市场经济条件下 ,如何调动经营者的积极性 ,发挥他们的潜能把企业搞好 ,必须从两方面考虑 :一方面是企业国有资产得到增值的同时 ,经营者创造的价值以及个人价值也得到体现 ;另一方面是建立科学的游戏规则 ,保证他们既依法使用权力 ,又不违法滥用权力。按照市场经济的游戏规则 ,企业经营者在享有特定的权益与承担相应义务的同时 ,还必须接受有法律保障的外部的监督约束 ,以体现公平与开放的特点     

循环型社会的激励和约束问题分析

□１．问题的产生。正像古典经济学所假设的那样，经济生活中自利的经济主体，在从事经济行为的时候，总是以其利益的最大化为出发点。消费者为了自身的效用最大化进行消费品的选择，生产者以利润最大化为目标从事生产。毋庸讳言，在看不见的手的调节之下，资源得到了配置，人们的欲望得到了满足，社会生产力水平取得了巨大的进步，物资财富的积累达到了空前的水平。然而，无论是生产者还是消费者的选择，都存在着一个无法回避的问题———外部性。即生产者和消费者的行为，会产生对第三者的影响，或者说产生了一种外溢性。比如企业在确定产…     

国企改革中的财务激励约束机制

国有企业三年脱困的目标已经基本实现,但国有企业改革的步伐却远未停止。造成国有企业陷入困境的原因是多方面的,但不可忽视的一个重要因素是国有企业缺乏一套行之有效的财务激励与约束机制。在认识了建立财务激励约束机制的必要性之后,我们需要考虑如何在国有企业建立这种机     

用机制约束人力资本

知识经济时代，人力资本发挥的作用日益显著。加入WTO以后，跨国公司将对中国实施拉人力资本的战略。因此中国必须采取更有利于中国企业发展的，人力资本的政策，要建立对人力资本的约束机制。人力资本指的是职业经理人和技术创新人。对于人力资本的约束机制可分为内部约束和外部约束两个部分。 所谓内部约束，就是当事人双方的约束，企业和人力资本之间的相互约束。在现实中有五条措施可以考虑：首先是公司章程。遗憾的是，我们国家的公司章程根本没有约束人力资本这种功能，都是按工商局的摹本一写了事，应付差事，根本没有把公司章程…     

浅谈治超监督约束机制的建立

治超的"根"在源头,源头监管是治本之策,负有源头监管职责的单位主要是政府部门,落实政府治超责任成为治超工作的关键。陕西省通过建立治超监督约束机制落实政府治超责任,取得一定成效,笔者通过对该机制建立的背景、内容和效果分析,认为建立治超监督约束机制是长效机制建设中不可或缺的部分,是解决治超治"根"、推动政府主导治超、治超工作常态化管理的保障性制度。     

股权约束、债权约束与市场约束--我国上市公司约束机制分析

上市公司约束机制是针对公司经营者或经理人而设计的一套控制、监督制度,目的在于防止或减轻经营者的机会主义行为对公司股东、债权人及其他治理相关者的利益损害.上市公司治理体系中主要有三种约束机制:股权约束、债权约束和市场约束.本文拟对上述三种约束机制的特点等作一比较分析,并针对我国上市公司约束机制中存在的问题提出有关政策建议.     

公司法人治理结构中的约束机制

公司法人治理结构中的约束机制是指公司内部机构之间的相互制衡的一种机制,也只有公司各机构之间利益和权利相互制约束缚,才能达到一个平衡和谐的状态.本文立足于我国企业改革同时简单介绍了几种公司治理结构的模式,指出了公司法人治理结构中的约束机制不健全的现状并对此提出了一些解决的对策.