我国中小企业风险分析及风险管理

我国中小企业已超过1000万家,占全部注册企业数的99％。工业总产值和利税分别占全国的60％和40％,提供了大约75％的城镇就业机会。浙江、福建等省的中小企业已成为地方经济的支柱和财政收入的主要来源。但我国市场经济中中小企业的高出生率、高关闭率是中小企业发展所面临的重要问题。中小企业内部风险不能及时发现,待到发现时,往往来不及采取应变措施。大多数中小企业管理者自身缺乏管理知识、缺乏风险控制能力是中小企业高死亡率的主要症结所在。     

中小企业人力资源投资风险研究

在我国,中小企业的健康发展对国民经济的良好运行、整体综合国力的提升起着不容忽视的重要作用.目前,中小企业已具备了一定的经营规模,但由于诸多原因,它同时面临着许多发展瓶颈,人力资源投资问题就是其中之一.要想长远、持久的发展,中小企业必须重视人的作用.如何科学合理的管理人力资源,将人力资源投资风险降到最低,就成为中小企业发展过程中必须解决的问题.     

加强中小企业信贷业务风险管理

中小企业的发展需要银行信贷资金的支持,但中小企业融资的特点决定了中小企业信贷业务风险的必然存在,商业银行发放中小企业贷款要严格控制信贷风险,除了要从组织结构、业务流程、信贷政策、评介体系上建立一套行之有效的风险控制体系外,还要创新贷款方式和担保种类,努力提高信贷业务市场占有率和信贷收益率,实现信贷业务规模经营,实现风险与收益配比。     

中小企业融资的风险管理

无论是从国内的情况来看还是从国外的情况来看,中小企业在国民经济中的作用是不可否认的.因此,历年来,人们一直在为中小企业融资探寻不同的途径.但实际上,中小企业融资困难最主要的是应从市场融资法则及中小企业的特性来理解,否则中小企业融资困难的问题也许无解可求.文章拟从中小企业的角度出发,探索中小企业融资的风险识别及防范问题,提出一些可行的融资应对措施,强化中小企业的融资环境.     

浅谈医院人力资源风险管理

作为重要的事业单位,医院在我国发展运行过程中具有不可替代的作用,是保障我国人民身体健康,公共环境卫生的重要机构。因此,必须对医院人力资源风险管理工作加以重视,本文从医院人力资源风险管理的必要性入手,分析我国当前医院人力资源管理中存在的风险因素,并尝试提出解决措施,以期为医院人力资源风险管理的防范提供借鉴参考。     

风险管理应用--人力资源管理中的风险管理

每个企业在人事管理中都可以遇到风险，如招聘失败、人事政策失误、新政策引起员工不满，重要管理人员和技术骨干突然离职等等，这些事情会影响企业的正常运转，甚至会对企业造成致命的打击。如何防治这些风险的发生，在事件发生后如何界定损失的范围和程度，以采采取哪些补救措施，是本文研究的主要问题。     

商业银行中小企业授信风险管理刍议

中小企业是我国国民经济的生力军,是国民经济发展不可或缺的一部分。然而,由于中小企业本身的局限性和经济大环境的影响,商业银行中小企业授信风险日益加剧,如何有效控制授信风险并实现银企双赢是商业银行亟待解决的问题。本文首先对中小企业进行了定义,其次分析了中小企业授信的潜在风险因素和银行中小企业授信风险管理存在的问题,最后提出了中小企业授信业务风险管理措施。     

浅析中小企业人力资源管理的风险

人力资源是企业拥有的最重要,最具增值价值的战略资源,人力资源管理便成为企业管理工作中最紧要的内容。当前企业的生存与发展在后金融危机时代面临更多的挑战与风险。中小企业人力资源管理面对的现实风险与潜在风险尤为凸显,如何分析、识别、评估、预警中小企业人力资源管理的风险,并能合理有效的加以控制,就成了企业都必须面对和解决的重要问题。本文从企业风险管理概念的角度切入,归纳中小企业风险主要表现形式,分析中小企业人力资源管理风险产生的原因,就构建中小企业人力资源管理风险控制提出了一系列措施与建议。     

企业人力资源风险管理之我见

在企业发展过程中,人力资源是核心资源之一。若无良好的人力资源作为支持,将会让企业发展举步维艰,甚至陷入停滞状态。做好人力资源管理,意味着能够为企业创建一个良好的基础环境,促使企业稳定、健康运营。人力资源管理涉及内容相对较多,包括人才招聘、培训与开发、人员使用管理以及激励保留等。在人力资源不同管理阶段均伴随着一定风险,若这些风险未得到有效控制,可能会导致人才流失,甚至会对企业长远战略目标的实施与实现产生影响。基于此,文章对企业人力资源风险管理进行了综合性分析,并提出了一定策略,以供参考。     

中小企业人力资源管理研究

中小企业人力资源管理在现代中小企业管理中占有重要地位。文章分析了我国中小企业人力资源管理的主要问题,并提出了加强人力资源管理的对策,提出了自己的思考。     

中小企业人力资源管理中的问题与对策

本文通过对我国中小企业人力资源管理的发展方向,从传统的人事管理工作逐渐向现代人力资源管理模式转型中所面临的问题,进行了简要的分析并提出了自己的观点。     

中小企业财务风险管理探讨

随着改革开放的不断深入和经济全球化程度不断加深,中国经济发展速度不断加快,中小企业作为我国经济体系的一个重要组成部分,同样获得了稳步的发展,并在我国的国民经济建设中发挥了积极的作用。然而由于中小企业自身的弱点,其暴露的问题也越来越多。而财务风险问题成为制约我国中小企业发展的首要问题,因此研究中小企业财务风险管理的存在问题与应对,促进其平稳健康发展对于发挥其对我国经济的支撑作用具有重要意义。本文从中小企业财务风险管理的相关理论出发,通过对当前中小企业财务风险管理与控制的现状进行分析,探寻其财务风险管理存在的问题,并有针对性的提出了修订措施。     

中小企业人力资源管理对策研究

中小企业人力资源管理中存在人力资源开发认识不足、 人才评价标准单一、 人才选拔使用缺乏透明和激励制度不够完善等问题,针对上述问题提出了制定科学有效的人力资源发展规划、 规范管理模式、 建立科学的考评指标体系、 按制度进行管理,执行选人用人的法治化、 科学实行薪酬激励等措施.     

民营中小企业人力资源管理分析

民营中小企业要在激烈的市场竞争中得到生存和发展,就必须要重视人力资源管理。通过制订科学的用人标准、运用科学的招聘方法、重视人力资源规划,建立合理的薪酬制度等策略,调动员工的积极性。     

浅谈中小企业人力资源规划问题及改进对策

人力资源规划对于中小企业发展意义重大.当前,我国众多中小企业在人力资源规划方面存在认识相对偏颇、支撑体系相对不完善、技术和人才相对缺乏等诸多问题.中小企业必须改变观念,完善人力资源规划支撑平台,以核心员工为基础构建弹性人力资源规划模式.     

中小企业人力资源激励机制的相关问题

中小企业无论在增加就业、创造税收、提供财富、社会稳定方面都起到很大作用。中小企业能否实现可持续发展和永续经营,关键是解决好企业的人才问题。本文结合我国中小企业人力资源激励的现状,针对中小企业存在的激励问题,在借鉴国内外激励理论的基础上,探索中小企业激励机制的构建方法,为我国中小企业建立行之有效的激励管理对策提供了参考依据。     

浅析中小企业的税务风险管理

税务风险是我国当代企业所面临的众多风险之一,它属于财务风险但又具有法律风险的特征。目前已经成为制约我国企业发展的一种主要隐患,而在我国中小企业中表现尤为突出。本文作者希望阐述我国中小企业税务风险的主要特征,通过强化企业管理层在生产经营过程中对税务风险评估和控制,了解国家财税政策变化对中小企业的税收影响,从而提出有利于中小企业的税收方案,将对中小企业的税收负面影响尽可能地降低,从而为中小企业创造创值。     

浅论中小企业风险管理的现状及问题

本文结合中小企业风险管理的实际情况,析了我国中小企业面临的主要风险及风险管理存在的主要问题,并有针对性地提出了完善中小企业风险管理的相关对策,其主要目的旨在引导和帮助我国中小企业更好地改善风险管理工作,推动中小企业快速健康发展。     

产业集群区中小企业人力资源管理外包研究

文章在讨论人力资源管理外包概念的基础上,分析了中小企业人力资源管理外包的意义,结合浙江产业集群区中小企业人力资源特点,讨论了人力资源外包的内容与外包模式,并探讨了中小企业人力资源外包面临的风险及规避问题。     

人力资源外包的风险管理

人力资源外包是指企业将相关人力资源管理活动或业务的部分或全部外包给服务商的过程。一般而言，可分为三大类服务，即人力资源事务处理服务、人力资源咨询服务和人力资源业务流程外包。