新东方的“品牌时代”——访新东方教育科技集团董事长兼总裁 俞敏洪

所谓＂三角架品牌＂,正是品牌研究中所讲究的＂三度＂：知名度、美誉度、忠诚度,一个企业的品牌,需要经过时间的考验,产品要有内涵和品牌形象。新东方教育科技集团历经18载,风雨兼程。     

浅析企业的品牌管理——以新东方培训学校为例

品牌是企业最有价值的无形资产,一家成功企业的品牌管理是由两部分组成的,一部分是值得借鉴和提倡的,一部分是要引起管理者重视的。新东方教育科技集团,这个有着丰富内涵和较大产业实力的品牌,这个中国教育培训机构行业的先锋,能够在激烈的市场竞争中独树一帜,必然是在品牌管理方面有值得我国其他教育培训机构企业学习的地方。通过对新东方教育科技集团的品牌管理进行分析研究,发现问题以及提出解决问题的对策,为我国其他教育培训机构企业提供借鉴。     

浅析企业的品牌管理——以新东方培训学校为例

品牌是企业最有价值的无形资产,一家成功企业的品牌管理是由两部分组成的,一部分是值得借鉴和提倡的,一部分是要引起管理者重视的。新东方教育科技集团,这个有着丰富内涵和较大产业实力的品牌,这个中国教育培训机构行业的先锋,能够在激烈的市场竞争中独树一帜,必然是在品牌管理方面有值得我国其他教育培训机构企业学习的地方。通过对新东方教育科技集团的品牌管理进行分析研究,发现问题以及提出解决问题的对策,为我国其他教育培训机构企业提供借鉴。     

上市民企如何面对“暗算”—访新东方教育科技集团董事长俞敏洪

他有着传奇般的创业经历。他创办了中国最著名的民间教育机构,并将其送到纽约证券交易昕上了市;他频繁地登上各种杂志的封面,其商业上的成功让他被一些媒体称为中国最有影响力的商业领袖之一;他和他的伙伴都是些魅力十足的家伙,每年春天,他们都会像一支摇滚乐队那样,出没在中国内地的各个高校巡回演讲。他就是新东方的“精神领袖”、“留学教父”俞敏洪。     

论新东方教育科技集团的网络营销策略

近年来,随着我国外企的大量涌入、国际业务人员的急剧增加以及出国旅游人群的扩大,英语在人们工作、生活中的重要性日渐突出。因此,在如此强有力的市场需求的支撑下,英语培训行业的竞争也日益激烈。而新东方以它独特的营销模式,在众多的英语培训机构中一枝独秀。而将网络营销融入其营销手段的英语培训行业将具有更为广阔的发展前景。本文主要研究了新东方英语的现状、网络营销策略和发展趋势,并基于整个市场的发展需求,对采用了网络营销的英语培训行业的发展提出建议并得出结论。     

企业文化建设探究——以魅族科技有限公司为例

企业文化是企业价值观、使命、精神等一系列要素的总称,是企业的灵魂所在。优秀的企业文化是企业持续发展的强大动力。近年来,国产手机的发展突飞猛进,魅族也是其中的佼佼者,魅族的快速发展离不开它独特的企业文化。文章从魅族企业的品牌形象、魅友文化、领导者特色等方面来分析魅族的企业文化,并通过案例来分析魅族文化的不足之处,从而得出一系列的启示以及给魅族的建议。     

文化软实力视角下的科技文化建设路径探究

文化软实力是一个国家综合国力和国际竞争力的重要组成部分。科技文化作为一种文化形态,是国家文化软实力的核心要素。本文论述了科技文化的内涵和科技文化建设的当代意义,并从传播和普及科学文化知识,提高国民科学文化素养;培育和弘扬科学精神,普及创新文化和营造科技文化发展的文化氛围探讨了我国科技文化建设的路径。     

建设先进的企业文化——记九百集团企业文化建设

现代商业企业不是经济的单轨运行,而是社会进步的总体考量。除发展商业经济实力外,尚有重大的问题亟待解决,这就是商业企业文化建设。文化之强是商业企业通往实力之强的必经之路,文化作为软实力,失去文化之强,绝无经济实力之强。     

我国物流企业文化建设研究——以中远集团为例

当前,我国物流业已发展成为一个新兴的产业部门,政府也相继出台一些有利于物流发展的政策措施。与此相对应,大多数物流企业的文化建设仍显得相对滞后,因此,深入探讨物流企业文化建设,能更有效地推动我国物流行业的跨跃发展。本文首先介绍了企业文化的相关概念,并通过介绍中远集团企业文化的特色,说明了建立优秀企业文化对于企业经营管理的重要性。最后总结出中远集团在文化建设上尚存在的一些问题及改进对策。     

继往开来 创新发展 塑造集团企业新文化——集团企业文化建设探析

一个企业成败与否,不仅仅取决于市场占有率、利润水平等有形的东西,还取决于被企业员工认可并为之奋斗的企业文化。企业文化是企业管理中深层次的东西。它根植于企业独特的土壤,渗透在企业生产经营的方方面面,有自己独特的个性特征,它为企业提供生生不息的源动力。     

创新孕育特色：华东集团企业文化建设

现在的企业都在谈创新，创新的内容很多，科技创新、管理创新、经营创新等等。尽管这些创新很重要，但是要保持企业健康发展，最重要的还是企业文化的创新。     

传媒集团企业文化建设的实践与探索

传媒集团时代的中国传媒业,必须加强企业文化建设,这既是适应文化管理的需要,也是打造传媒核心竞争力的需要,更是出于集团可持续发展的根本目的。事实上,企业文化已经成为传媒集团实现基业常青的基础。     

步长集团的企业文化

步长的企业文化理念非常丰富，是指导步长一切行为的根本大法。其中。最具代表性的是── 政治理念；听党的话。跟党走。走社会主义道路；尊重各级政府领导。遵纪守法经营；德是商之本。信为利之源。     

企业文化建设对企业发展的贡献——以海尔集团为例

企业通过培养、塑造企业特有的组织文化,来更新必要的企业组织结构和管理机制。通过对海尔集团的案例分析,发觉具有自己特色的企业文化,找到一条使企业平稳、持续发展的道路。     

人文关怀与企业文化建设——以华为企业文化为例

华为公司以人为本、重视人才的企业文化建设是华为竞争取胜的关键所在,但是华为公司在实际的工作过程中重物质轻精神、忽略了对员工的人文关怀,影响了企业的发展。因此作者认为企业文化中应突出人本主义精神,人文关怀是企业文化的核心。     

企业资讯系统对企业文化的构建——以广东省粤电集团有限公司为例

企业资讯系统涵盖了企业信息平台,企业通联系统,企业对外形象系统,对于企业文化的建设具有重要的作用。     

集团企业税务标准化管理研究——以广投集团为例

税务管理是管理会计体系建设的重要内容,税务管理的标准化建设可以降低税收成本,防范税务风险,创造企业价值。本文以广西投资集团有限公司的税务标准化管理实践为例,探索提高集团企业税务管理水平的方法。     

加强文化建设熔铸企业之魂：对江苏沙钢集团企业文化建设经验的思考

坐落于张家港市北郊、以农民合同工为主体 ,总人数仅 5 0 0 0人的江苏沙钢集团 ,如今跃升为中国企业界一颗闪亮的新星。这家 2 4年前靠 4 5万元自筹资金起家的小型轧钢厂 ,现已发展成为拥有 4 5亿元总资产 ,年产钢、材能力分别达到 1 63万吨和 2 2 0万吨的电炉炼钢生产基地 ,进入国家特大型工业企业行列 ,并跻身于“全国竞争力百强企业”第 1 0位和“中国钢铁行业企业竞争力”第 2位。在激烈的市场竞争中 ,沙钢始终保持着勃勃的生机和活力。 1 998年 ,在全国多数冶金行业效益普遍滑坡的情况下 ,沙钢消化了 2 .9亿元的减利因素后 ,实现利润较…