我国国有企业绩效评价与财务评价的相关性研究

我国的国有企业有其自身的特殊性,因此,国有企业在进行绩效评价与财务评价的过程中也与一般性的企业有所不同。在进行绩效评价与财务评价的过程中,我国的国有企业必须从自身实际情况出发,制定符合自身条件的绩效评价与财务评价方案。本文分析了我国国有企业绩效评价与财务评价的相关性,以期为我国国有企业更好地评价企业绩效和财务风险提供更多的帮助。     

国企改革再定位

国有企业须接受双重绩效评价。第一,作为企业,要评价其经营效率的高低,是亏损还是盈利,是否具有市场竞争力等。第二,作为特殊企业,必须评价其是否体现了国家意志和人民的整体利益要求。对国有企业的两种绩效评价属于不同层次。第一层次是市场评价和企业效率或竞争力评价;第二层是所有者利益(国际和人民意志)评价。当基本实现了国有企业改革的第一次定位目标后,必须向第二次定位目标推进。如果说,在实现第一次目标定位时,对国有企业的绩效评价就主要涉及第二层次评价标准了。国有企业改革不能只是停留于完成市场化和商业化的途中,必须坚定走到实现完善的和合理的现代国有企业制度的彼岸。这就是中国国有企业改革的深化为什么必须实行再定位的根本原因。     

从国企改革看体制机制的创新

我国商业流通领域的市场化程度较高,也是我国改革开放的前沿。由于这部分企业要完成计划经济向市场经济的过渡,建立现代企业制度或者进行改制。在对国有企业转制和改革过程中,垄断行业的国有企业和竞争性行业的国有企业的改革有所不同。当前,要使国有企业改革走上正确的道路,就必须要明确"国有企业改革"与"国有企业管理体制改革"是两个完全不同的概念。     

基于平衡记分卡的国有企业采购竞争力指标体系构建

国有企业正在进行以提升竞争力为目的的采购管理方面的变革,本文借助平衡计分卡这一工具,结合国有企业特殊性,从四个维度构建国企采购竞争力评价指标体系,以期为变革提供有益借鉴。     

略论预算会计的基本职能

预算会计职能在理论界仍是众说纷纭,正确认识预算会计职能必须明确预算会计的职能、作用和任务及其相互关系,通过高度抽象概括,真实反映预算会计的本质特征,使其职能具有相对的独立性,以此为标准确立的预算会计职能应该是核算、反映和监督三大职能。     

“三供一业”移交改造税费探讨

"三供一业"改革是剥离国有企业办社会职能的重要内容,对于国有企业减轻负担、整合资源有着重要的意义,涉及税费处理,目前并没有明确财税政策支持。本文以某国有大型煤炭企业为例,分析现有政策下企业所能享受的税收优惠,以及存在的问题,已期待有关政策的扶持。     

论国有企业领导人员选拔机制的完善——基于中国东方电气集团有限公司的实践分析

本文基于中国东方电气集团有限公司关于企业领导人员的选拔实践,分析了国有企业领导人员选拔的科学机制建立问题,明确国有企业必须建立以"赛马机制"为主导、与"相马机制"相结合的企业领导人员选拔科学机制。     

“一带一路”倡议背景下国有企业境外资产审计研究

"一带一路"作为21世纪中国提出的全新的国际合作倡议,旨在构建互利互惠、互信互助的命运共同体,激发了沿线国家的经济活力,也成为经济新常态背景下我国经济新的增长点。国有企业响应国家号召,积极参与沿线国家跨境经济投资经营活动,境外国有资产和收益颇具规模,同时国有企业境外资产监管缺失和资产流失状况也令人担忧。审计在国家治理体系中所承担的经济监督职能是维护国家经济平稳发展,保障国家财产安全。在"一带一路"倡议不断深化推进,国有企业境外资产规模不断扩大的现实背景下,审计作为国家治理的"安全卫士",如何做到明确审计要素,完善审计监管,优化审计职能,实现境外国有资产的保值增值,亟待解决。     

国有企业经营绩效评价体系的构建探析

国有企业经营绩效评价体系,是指由一系列与国有企业资产运营绩效评价相关的评价主体、评价指标、评价方法、评价标准以及评价目的所形成的有机整体.换句话说,国有企业经营绩效评价体系是一项具有针对性与专业性的有效监管机制.     

国有企业投资项目后评价体系探究

国有企业的投资项目后评价管理是对投资项目的综合性评价管理,是实现现代化企业转型和提高产品质量的重要手段,在国有企业系统内全面推行项目后评价管理对促进我国国家建设、保证国有资金使用效率合理性方面具有重要意义。文章针对国有企业在投资领域具有的特殊性地位,通过分析当前国有企业投资项目后评价管理方面存在的问题和不足,提出了构建国有企业投资项目后评价体系的优化策略及解决思路,具有一定的前瞻性和借鉴意义。     

网络零售商服务质量的评价标准

服务质量问题是目前制约网络零售健康发展的瓶颈,网络零售商必须建立一套系统、科学的服务质量标准。本文结合服务质量一般评价标准,针对网络零售商提出了一个简要的服务质量评价标准体系,并分析了它的特殊性所在。     

论国有企业的干部队伍建设——基于“选育任考”四环节的分析

国有企业干部队伍建设关系到国有企业的改革发展,由于国有企业的特殊性,其干部队伍建设又不同于一般的公务员队伍建设与民营企业管理者培育。结合国有企业的特点,从"选育任考"四个环节对国有企业干部队伍建设进行了分析。     

企业的内部审计职能

在现代企业制度中,企业内部审计机构是内部管理的职能部门,内部审计是在单位内部设置的履行独立检查职能的部门,其任务是检查和评价单位的活动,目的是协助该单位的人员有效地履行职责,它是通过测定和评定其它控制的有效性来发挥作用的管理控制.对于内部审计的这一职能和作用,必须有明确的认识.     

部属国企资产监管缺失与制度建议

部属国有企业在中央企业中具有相当的规模,但是对部属国有企业的国有资产监督和管理存在一定的缺陷,近年来国家及相关部门出台的法律及规定始终未能明确监管的主体。部属国有企业依附于承担社会公共管理职能的部委,自身发展受限的同时还产生了不公平竞争的现象,这需要从完善法律制度、明确职责机构、增强信息透明度等多方面去深化部属国有企业的监督和管理。     

国有企业做好“三供一业”分离移交工作探讨

国有企业作为我国国民经济的主体,在社会上承担着较为重要的社会职能,所以就直接导致了企业自身的成本压力比较大,而且国有企业内部的工作人员数量较多,不仅会影响国有企业在当前市场上的发展,还会降低国有企业在市场中的竞争力。为了进一步解决这个问题,必须要提高对我国国有企业的支持和帮助,因此我国提出了国有企业"三供一业"的政策,主要是将供电、供水、供暖和物业管理工业从国有企业中分离出来,并且将其转移到了社会专业单位,这样能够大大减轻国有企业发展的压力,有利于提高国有企业的市场竞争力。但是"三供一业"分离工作的进行过程比较复杂,而且比较困难,如果工作没有做到位,不仅会影响当前我国国有企业的改革和发展,还会直接影响国有企业工作人员的自身利益,因此文章主要针对国有企业做好"三供一业"分离移交工作进行了分析和探讨,希望能够对以后的研究提供相应的借鉴意义。     

基于身份认同理论的国有企业品牌建设问题及思考

国有企业在品牌建设方面要么缺乏足够重视,要么对自身品牌形象的把握不到位,根源在于国有企业自身角色定位的模糊或缺失,这容易导致国有企业在品牌传播中的盲点。提出身份认同理论对国有企业的品牌建设工作意义重大。认为基于身份认同理论视角,国有企业正从单一的身份中脱离出来,朝着更加多元化的方向发展,企业的性质也正逐渐从"特殊性"向"普遍性"慢慢转移。剖析国有企业身份认同的特殊性与其品牌建设的现实需求之间的矛盾;创造性地将国有企业的身份属性划分为9种,并就如何从身份认同的角度加强国企品牌建设给出了相应的建议。     

浅析政府在黑色旅游发展中的管理职能——以哈尔滨七三一遗址为例

我国尚不完善的市场经济与黑色旅游的特殊性决定了政府必须发挥主导作用,并对黑色旅游的发展进行管理。通过分析政府在侵华日军第七三一部队罪证陈列馆发展中的管理职能,中央政府应当发挥宏观调控职能,出台黑色旅游相关者的行为规范,构建业内的伦理道德机制;地方政府应当塑造"软实力"、优化升级"硬环境"和吸引社区居民的参与。只有中央政府与地方政府的大力支持,二者各司其职,相互配合,才能为黑色旅游的健康有序发展保驾护航。     

WTO法视野下的国有企业法律定性问题——兼评美国政府相关立场

国有企业法律定性是指国有企业是普通市场主体还是类似政府的公共机构。这个问题在国内尚未充分讨论,但对我国对外经贸关系发展和国际义务承担却有深刻影响。WTO法和美国法对国有企业法律定性的看法为深化国有企业改革提供了一个新视角。国有企业构成公共机构的法律标准不是"控股"或"控权",而是企业行使政府职权。考察政府对国有企业的控制情况,不仅要看控制的形式标记,还要看控制权的实际行使。为了主动回应和消除来自外国的诘难,中国必须坚定不移深化国企改革。     

国有企业内部审计发挥增值效能作用探究

内部审计职能越来越受到国有企业的重视,内审在企业的治理、风险应对、内控的评价和内部管理监督方面中的作用凸显,作为企业管理的"自身免疫系统",发挥好在公司治理中增值效能对增强企业的竞争能力和企业长远发展至关重要。     

我国国有企业资产管理存在的问题及对策

国有企业资产管理是通过对国有企业资产投资方向，运营过程，进行监督和管理，从而提高过企业资产经营效率，保证国有企业资产能够在经营过程中增值。加强国有企业资产管理，就必须对我国国有资产的特点和特殊性，解决国有资产现有管理体系和政策与现在阶段国有资产管理现实需求之间的矛盾。