中小企业经营者年薪制的设计与实施

随着我国市场经济的深化,中小企业在我国经济总量中占的比重越来越大,而我国中小企业由于历史的原因,经营者的收入和权力、责任并不相对等,为激励中小企业的经营者在经营中发挥潜力,本文提出了对中小企业的经营者实行年薪制的设想。     

中小企业经营者年薪制的设计与实施

随着我国市场经济的深化,中小企业在我国经济总量中占的比重越来越大,而我国中小企业由于历史的原因,经营者的收入和权力、责任并不相对等,为激励中小企业的经营者在经营中发挥潜力,本文提出了对中小企业的经营者实行年薪制的设想.     

经营者素质与中小企业的成长分析

文章从分析经营者素质对中小企业成长的影响入手,在阐明了中小企业经营者素质的基本要求,之后分析了我国中小企业的经营者的素质状况,并提出了提升我国中小企业经营者素质的对策。     

中小企业发展的若干问题探讨

<正> 随着我国市场经济的发展,竞争越来越激烈,中小企业如何在竞争中立足并发展壮大,是面临的一个重要课题。 一、提高经营者的管理水平是中小企业发展的首要问题 我国中小企业经营者大多沿袭传统的经营思想,管理方法陈旧,管理水平低下,各项管理职能不协调,企业经营者缺乏系统的现代管理科学知识,对现代企业制度的认识不     

中小企业信用担保机构风险防范与化解研究

一、中小企业信用担保机构风险及成因分析 (一)中小企业自身存在的问题 1、大多数中小企业管理者素质较低.而经营者素质的高低在很大程度上决定了企业竞争力的大小,我国的中小企业大多属家庭经营或从个体户发展而来,因而经营者素质较差,经营管理不规范,决策缺乏科学性和计划性,使企业面临的竞争力风险和经营风险加大;     

我国中小企业培训的问题与对策

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,特别是适合自己企业的优秀人才对中小型企业往往更具有决定性作用.如何培训人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题.本文从中小企业培训存在的问题入手,结合我国的具体情况进行原因分析,通过引入国内外的一些比较成功的企业的案例,探索适合我国中小企业发展的培训之路.     

观念:影响中小企业发展的关键因素

中小企业在我国经济发展中占据重要地位。在众多的中小企业中，许多已发展成为行业的支柱企业，也有很多具有发展前途的企业中途夭折。失败的企业各有各的原因，成功的企业却具有一个共同点，就是经营者和政府观念的转变。     

从增长战略角度看中小企业财务管理

自上世纪七十年代以来的迅猛发展之后,我国大部分中小企业在愈演愈烈的竞争和危机中面临着更多的新问题、新压力。优势减弱、增长乏力成为众多中小企业发展的瓶颈,于是更多的经营者更加注重加强和协调财务管理,在对资金的优化管理中为企业增长提供助力,以求能更快更好的可持续发展。     

浅析我国中小企业面临的问题及建议

我国中小企业经过三十多年的发展已经成为国民经济的"半壁江山",为我国经济发展和社会稳定做出了突出贡献。本文通过对目前中小企业特点及面临问题的分析,对政府及经营者给出一些思考和建议。     

法人控股中小上市公司经营者持股与企业绩效——来自深圳市中小企业板的数据

本文以深圳市证券交易所中小企业版上市公司作为样本公司,对中小上市公司经营者持股比例与公司绩效的相关性以及经营者持股"一股独大"等现象进行了统计验证分析.研究结果表明,在我国,随着各种制度环境的不断完善,经营者持股对提高企业绩效的作用越来越明显,且现阶段不存在经营者利用职权增加持股比例以牟取私利的现象.     

财务治理视角下的中小企业融资

我国中小企业在国民经济和社会发展中发挥着重要作用,但中小企业普遍存在融资困难的现象,其制约因素也是多方面的。本文从财务治理的角度将中小企业内、外源融资情况进行分析,主要谈到利益相关者(债权人、股东、经营者、政府等)各方面的影响因素,结合当前融资环境与政策,提出一系列解决融资问题的措施,以期中小企业能够突破融资约束,从而更加快速稳健地发展。一、财务治理下中小企业的融     

中小企业融资困境及解决途径的探讨

在我国,中小企业是拉动整个国民经济增长的重要力量,然而资金问题一直是制约着中小企业发展的重要因素之一,融资难也一直是客观存在的问题,且没有得到实质性的解决,本文针对中小企业融资难的问题从多方面作出了深入分析,同时为解决中小企业融资难的问题做出了总结和创新性探讨,对中小企业经营者、管理者以及相关政府管理部门具有一定的参考价值。     

浅析我国中小企业财务管理存在的问题及对策

近年来，由于国家政策及企业自身方面的问题，中小企业在财务管理上主要存在筹资渠道窄、资金严重不足、经营者财务管理意识淡薄、企业财务核算制度不健全等问题。为了更好地发挥中小企业的作用，本文分析了我国中小企业在财务管理方面存在的问题，并提出了相应的对策措施。     

中小企业成长的十大选择

中小企业是我国经济增长的重要力量,也是增加就业岗位、安置剩余劳动力的主要场所。但是,我国也有许多中小企业在市场经济大潮中,来也匆匆,去也匆匆,寿命不长。究其原因,除了外部环境因素外,经营者小富即安、管理经验不足、品牌意识不强、跟着“掌舵人”感觉走等,也是中小企业夭折的重要原因。如何使中小企业健康成长,已经成为我国管理界的重要课题之一。本文拟从中小企业的主观方面提出十点建议。洞察市场,把握商机在市场经济下,由于社会分工的深化和生产专业化的发展,使得中小企业有了广阔的生存空间。任何一家大企业都难以独立完成产品生…     

泰国对潜在中小企业家的支持措施与启示

中小企业是推动国家经济发展的重要因素，在促进市场竞争、增加就业机会、丰富和活跃市场、推进技术创新、促进国民经济发展等方面发挥着重要作用。而中小企业的成功创建必须有具备企业家能力的经营者作支撑．因此泰国对潜在中小企业家从事创业给予了有力支持．其经验对我国中小企业发展提供了有益的启示。     

中小企业如何吸引人才

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。     

小企业大人才

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。     

中小企业如何吸引人才

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。     

中小企业经营者的心理功课

走访了解各地的中小企业,总发现一些中小企业经营者对企业未来发展存在着焦虑与迷茫情绪。从实际研究中可以发现,这种“战略的迷茫”,并不是中国中小企业的特有产物,而是普遍存在于世界各地的中小企业之中。中小企业本身的特性,决定了中小企业在很大程度上要遵从宏观经济世界的规则。当规则发生调整和变化时,中小企业经营者们就容易感到失去了发展的方向。尤其在当今世界经济不断紧密融合的时代,影响世界经济发展的因素随着世界经济的融合不断增多,并且各种因素发挥的影响也因彼此的制约而变得越来越难以预测,这使得单个企业在制定发展战略…     

中小企业人力资源管理

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才,人力资源如何管理便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业人力资源管理的策略。