小水电站技术经济指标的制订与考核

介绍了安庆市为评价小水电站的生产经营状况,进行技术经济指标考核,首先制定统计表,设置６个考核指标：安全生产、主要设备完好率、单位电能生产成本、人均创产值、人均创利税和创建现代企业制度。再确定各考核指标的权数,最后计算小水电站技术经济指标考核得分,技术经济指标考核体现了以提高经济效益为中心的原则。同时提出了考核中存在不足地方。     

对林业企业经济效益考核问题的分析

考核企业的经济效益,使企业的经济利益与生产经营的成果联系起来,对改善企业经营管理,提高企业的经济效益具有十分重要的意义。这里重要的问题是考核的方法要得当,指标要合理。一、林业企业经济效益考核的情况和存在的问题林业企业经济效益的考核,过去没有贯彻“以营林为基础”的方针,而是以木材生产为中心,采用工业企业的八项经济技术指标,其中以木材生产的成本、利润等为主要     

企业员工业绩考核探讨

一、企业员工业绩考核目标与考核管理,应随企业经营环境的变化,不断深化与完善 现在多数企业的员工考核管理,是伴随企业经济体制的改革,不断渐进演化与完善的. 企业员工考核目的与管理,开始是为了解决企业内部工资分配中的平均主义而相应建立的,至今多数企业仍作为解决企业员工工资分配的手段.这种以岗位业绩为考核内容,以解决工资分配为目的的考核措施,对促进企业员工努力工作,提高企业管理水平与经济效益,起到了一定的推进作用.但其考核目的比较单一,不利于全面提高企业员工素质与企业管理水平.     

改进当前设备考核指标的探讨

目前,完好率指标是我国设备管理方面的主要综合考核指标,企业是通过考核设备完好率来掌握设备技术状况的。随着生产的发展,经济工作的深入,完好率指标在执行中暴露出一些问题。本文试对这些问题进行分析,并探讨解决的方法。一、完好率执行情况及存在的问题设备完好率的考核,对保持设备的技术性能、保证生产的顺利进行是完全必要的。然而,保持设备性能完好并非企业的根本目的,而是要与企业的经济效益联系起来。目前,在考核完好率的过程中,尽管不同的企业设备管理水平相差悬殊,盈亏有别,但完好率相差无     

工业企业经济效益下滑的原因及对策

近些年来党中央和国务院反复强调“经济建设必须以提高经济效益为中心”、“要把全部经济工作转移到以提高经济效益为中心的轨道上来。”“十三大”制定了以提高经济效益为中心的经济发展战略方针。但是,一个严峻的事实摆在我们面前,那就是:近些年来我国经济效益一再滑坡,连年下降,工业企业经济效益问題尤其严重,据国家统计局关于“七五”时期国民经济的统计公报指标中:1989年和1985年相比,在全国重点企业考核的指标中,有48%的质量指标下降,52%的消耗指标上升,每百元资金实现利税由23.8元降至16.8     

综合考核企业经济效益的新指标——国内竞争力指标

目前,在企业经济管理中,常常采用很多经济考核指标,从各种不同的角度来反映企业经济活动的效果。作为综合反映企业经济效益好坏的指标就是利润。但从国家来考核企业经济效益的好坏,除了利润以外,还有纯收入(利税)和净产值二个指标。这里的纯收入和净产值应该包括第三产业在内,因为过去企业的经营范围比较单一,而现在企业的经营结构在逐渐改变。但是,纯收入或净产值这二个指标在许多情况下是不可比的,特别在规模大小不同的各种企业之间不     

改革地方煤炭工业统计工作的浅见

地方煤炭工业的统计工作,已不适应当前经济改革的需要,主要表现在: 1.指标陈旧。地方煤矿的统计指标大多沿用六十年代统配煤矿的,以考核原煤产量、进尺(掘进、开拓)为主,缺乏某些必要的效益考核内容,乡镇煤矿更是如此。从而在很大程度上导致企业重速度、轻效益、重产量(产值),轻质量的倾向。虽然产量完成了计划,但煤场大量积压,资金周转困难,企业的经济效益不高。计划体制改革     

供电企业管理向集约型转变

供电企业管理向集约型转变九江供电局宗道银多年来供电企业管理在深化、优化、提高企业经济效益方面滞后于电力行业改革开放的步伐。其主要原因是：受旧的观念和管理体制的制约。问题的结症在于：传统的计划管理、指标考核、费用包干的管理模式还在管理领域里层层套用，并...     

综合评价有色金属大中型企业经济效益的主成分分析法

经济效益是衡量一个企业生产经营水平与进步程度的标准。目前考核企业经济效益的指标有多种。但是,每一种指标都只能从一个侧面来反映企业生产和经营的状况。因此,如何利用现行的一些经济指标全面地综合评价企业的生产经营水平和经济效果的好坏,就显得十分重要。 本文运用主成分分析法,以资金利润率、净产值劳动生产率、人均利税率等为变量,对21家大中型铝厂的经济效益作了综合评价。同时对某铝厂作了重点评价,找出了影响该企业经济效益的主要原因。最后运用时间序列指数平滑法,对该企业的3项主要指标进     

工业企业考核评价指标及其利弊分析

工业企业考核评价指标及其利弊分析刘弘不断提高经济效益，以尽可能少的投入，取得尽可能多的产出，是工业企业全力追求的目标。为了全面正确反映工业企业经济状况，对企业运行情况进行综合评价，有必要建立一套科学、有效、能够促进企业发展的考核评价指标。下面从三个方...     

试论实行吨煤材料费包干的利弊与对策

最近几年,统配煤矿普遍实行了吨煤材料费包干指标考核。这项措施对降低煤炭物资消耗、提高物资管理水平、提高煤炭企业的经济效益,起到了积极的推动和促进作用。但是,随着深化改革和强化管理,特别是随着煤矿技术进步的发展、技术装备的更新,继续推行材料费包干和指标考核,会带来一系列问题,影响企业发展的后劲。本文想就实行吨煤材料费包干指标考核的利弊与对策,进行一些探讨。     

科学优化电网企业投资管理

<正>从"规模领先、投资驱动"的发展模式,逐步向"管理领先、效益提高"的发展模式转变随着我国市场经济的日益发展和完善,国务院国资委加强了对中央企业经济效益的要求,近年来更是逐渐从对单一净资产回报率的考核转向了对EVA指标的考核。为积极应对这一宏观环境的变化,国家电网公司     

对施工企业经济效益指标考核的探讨

讲求经济效益，是人们从事一切经济活动的基本要求，也是一个企业乃至整个社会赖以生存和发展的必要条件。为了进行经济核算和反映经济效益，我们不仅需要建立一套能够全面准确地反映经济效益的统计指标体系，而且还需要设置几个能够基本衡量经济效益大小的考核指标。如果说经济效益统计指标体系需要完整而严密，那么经济效益的考核指标则需要简捷而有效。一、制定施工企业经济效益考核指标的必要性社会主义经济是一个多层次、多方面的复杂整体，它既有宏观、微观之分，又有行业、部门之别。无论是整个经济效益统计指标体系，还是几个经济效…     

抓管理 创一流 努力实现两个根本转变

一、提高认识，转变观念从达标到创一流，有一个再认识的问题，有个观念根本转变的问题。达标与创一流两者既有联系又有区别。达标和创一流的目的都是为建立现代企业制度，提高企业经济效益。其必备条件和考核指标都是量化了的电力管理标准。但两者又有着本质的区别。达标重在安全、文明生产这个基础，没有这个基础就无法向一流迈进。创一流在于建立现代企业制度，在于实现集约化经营，在于大幅度提高劳动生产率和提高经济效益，在于同国际接轨。达标主要包含了企业最基础的一些指标，具有基础性和广泛性，其标准是绝大多数企业通过自身的努…     

坚持标准 真抓实干创一流

一、提高对创一流的认识1．从达标到创一流有一个再认识的问题、观念根本转变的问题。达标与创一流两者既有联系又有区别。达标和创一流都是为建立现代企业制度，提高企业经济效益；其必备条件和考核指标都是量化了的电力管理标准。但两者又有着本质的区别，达标重点在安全、文明生产这个基础，没有这个基础就无法向一流迈进；创一流在于建立现代企业制度，实现集约化经营，大幅度提高劳动生产率和提高经济效益，同国际接轨。达标主要包含了企业最基础的一些指标，是绝大多数企业通过自身的努力应该达到和可以达到的。华北在达标与创一流之…     

新经济效益评价指标体系及其思考

新经济效益评价指标体系及其思考中国煤炭经济学院张世兴，华曾侃１９９４年以来，我国评价企业经济效益的指标体系，大致经历了一个由繁到简的过程。５０年代其考核指标是２７项，６０年代简化为１７项，７０年代又简化到８顶，这些指标都是计划经济体制的共生物。到了１...     

逆向考核是企业加强民主管理的好办法

1987年,在深化企业改革的过程中,我厂在原有纵横连锁的经济责任制的基础上,建立和实施了逆向考核的新方法,即采取自下而上、有职工群众参加的逐级考核各层次领导责权利执行情况的管理办法。形成了一个顺向考核到底,横向考核到边,逆向考核到顶的完整的经济责任制考核体系,进一步强化了企业管理,开辟了我厂民主管理的新途径,促进了生产的发展和经济效益的提高。 一、自上而下考核存在的弊病 我厂过去几年对经济责任制采取的是自上而下,自左至右的逐级考核制度,对落实经济责任制起到了一定的促进作用,但仍不够完善。 第一,考核、监督的责任机制不健全。原经济责任制纵向考核到底,横向考核到边,只是解决了上级和职能部门考核下级、     

电费充值卡推广应用的现实意义

电费回收一直是困扰供电企业的最大难题,也是供电企业各项经营考核指标中完成难度最大的一项。虽然供电企业已采用了多种技术手段和回收方式,但仍存在一些弊端和不便之处,以至于对做好客户优质服务工作构成较大压力。     

提高全员效率的重要途径在于实现采煤机械化

原煤全员效率,是以原煤产品的实物单位反映的全体原煤人员,在单位时间内生产原煤的数量。它是考核煤炭企业劳动生产率水平的一项主要指标,也是企业综合性的经济技术指标之一。是当前企业升级和现代化矿井评比工作的重要指标。提高全员效率是提高企业经济效益、增强国家经济实力的重要途径。全员效率不断提高,就能大大地节约人力、降低成本、增加生产,从而为国家创造更多的物质财富,增加积累,扩大生产,加速我国国民经济的发展。     

建立并考核工业企业（增加值）全员劳动生产率指标的探讨

建立并考核工业企业（增加值）全员劳动生产率指标的探讨河北省煤炭工业局武玉文为适应社会主义市场经济的需要，我国煤炭企业正在由粗放型经营向集约化经营转变，其一些经济指标也要相应地建立和调整。企业的劳动生产率是反映企业经济效益的一项重要指标，是调动职工劳动...