组织能力演化微观认知机制研究前沿探析

传统的组织能力演化观点主要关注基于惯例的行为逻辑,在很大程度上忽视了认知因素对于能力演化的影响.要想全面、完整地理解组织能力的演化机理,就应该更加细致地把握组织微观层次的认知与行为.本文从组织能力演化惯例视角与认知视角的关系、管理者认知对于组织能力演化的作用以及影响组织能力演化的认知模式三个方面,对组织能力演化的微观认知机制研究成果进行了梳理与总结,并对后续研究进行了展望.     

日本的微观激励机制与微观增长机制

20多年来,由于日本以其良好的经济业绩持续出现于世界经济舞台,日本经济也成为常盛不衰的研究领域。发达国家将日本看成经济的一个“怪异”,发展中国家把日本视作发展模式。不管怎样,每一个接触日本经济的人都会感觉到日本人异常高的工作积极性无疑是日本经济快速发展的一个重要因素。本文从日本劳动人事的两个制度即长期雇佣制1和资历序列制2入手,试图从微观层次上作一探讨。     

证券市场微观结构理论研究

本文概述了市场微观结构理论,内容主要包括1.交易机制.其主要功能就是把投资者的潜在需求转化为价格和成交量.本部分主要比较了不同的交易机制在价格发现和流动性上的效率.2.市场结构与设计.它比较了不同结构市场的运行效率.3.透明度.它是指市场参与者观察有关交易过程信息的能力.本部分比较了不同程度的透明度对信息效率和流动性的影响.     

论国有林区经济发展的微观机制-市场机制

一、国有林区经济发展面临的问题 我国国有林区是指以138个木材生产为中心的国有林业企业.总经营面积3516.6万公顷,有林地面积2286.5万公顷,占全国有林地面积的20.8%,有林地蓄积20.05亿立方米,占全国有林地蓄积的26.4%.可见,国有林区在国家林业产业中占有重要地位.但是,长期以来林区以木材生产为中心和边生产边建设、甚至先生产后建设的经营思想指导下,使国有林区正面临前所未有的严重问题.     

基于AMC公司治理机制的微观理论分析

一、引言 随着我国市场化改革和对外开放步伐的加快，中国金融业进入了一个改革和发展的新阶段。4家AMC已经运作6年多，取得了显著成效，但也暴露出一些问题，突出的就是AMC现存的治理机制包括产权关系模糊、资本非人格化以及所有权与经营权难以分离等，存在着严重缺陷，由此而来的则是责权不明、缺乏有效的自我约束、经营效率和效益低下。为此，在向商业化转型过程中，AMC如何尽快构建现代金融企业制度，完善公司治理机制，已是亟待解决的课题之一，需要认真加以研究和分析。     

不同证券市场微观结构的比较分析——从风险对冲机制看我国证券市场

证券市场微观结构是指证券交易价格形成与发现的过程及其运作机制。从这个意义上说，狭义的证券市场微观结构也可称之为证券市场的交易机制，即交易得以实现的市场架构、规则和制度。对比不同的交易机制，借鉴西方证券市场的成熟经验，对我国证券市场健康稳定发展具有重要的意义。     

市场微观结构对市场流动性的影响分析

交易系统计算机化引起了证券交易的一系列变革，使得以证券交易结构为核心的市场微观结构成为影响资本市场健康发展的重要因素。本文介绍了市场微观结构的一些要素，着重分析市场微观结构对市场流动性的影响。     

商业银行微观行为模式研究

商业银行是特殊的资金中介企业，追求利润最大化最商业银行的要本行为目标，商业银的利润来源于资金中介利差，其利润最大化条件是边际管理成本等中介利差，在不同的市场条件下，商业银行追求利润最大化的微观为行特征是不一样的，研究商业银行的微观行为模式对我国商业很银的健康发展有重要的现实意义。     

高新技术集群企业技术能力提升的微观机制研究

为了揭示高新技术集群企业技术能力提升的内在机理,通过分析现有文献,提出了高新技术集群技术扩散网络的概念,并对技术扩散网络的内涵和特征进行分析。认为高新技术集群具有和传统集群相比的异质性特征,集群企业技术能力提升是通过企业技术获取、技术吸收、技术开发的学习过程获得的,各级网络层次的提升促使集群企业技术能力不断演化。     

加快上海农业微观基础的组织创新

农业微观基础(主要是承包户)的经营规模和机械化农业规模的不一致性，不仅在上海，而且在全国，都将成为我国农业现代化进程中的深层次矛盾。必须进行经济组织的创新，充分调动各方面的积极性和发挥整体功能。     

有效供给不足与微观组织基础改造（上）

从宏观问题微观化角度观察,我国目前生产能力的相对过剩,实际上有一个有效供给不足的微观组织基础问题。本文分析了有效供给不足微观组织基础的两个主要方面：一是国有经济战略性调整相对滞后;二是国有企业技术进步和产业升级严重滞缓,以及对宏观调控有效性的制约。在深入剖析微观问题的深层次原因基础上,本文对微观组织基础的总体改造提出了基本思路及对策措施。     

劳工个体过激维权行为的微观动力机制研究

劳工个体表达利益诉求的过激行为,是劳资冲突激烈化的外在表现.过激行为的目的是引起社会舆论与公共部门的介入,形成对侵权者的压力机制,由此保护个体合法或合理权益免遭侵害.但此类行为具有较高的社会风险.当前劳工个体过激维权行为的产生,既与劳资利益分配机制扭曲、权益诉求渠道效率低下、政府社会管控能力弱化等因素有关,同时也受劳工个体偏激心理因素的影响.文章结合上述因素对个体过激维权行为的微观动力机制进行了探析.     

农民合作经济组织运作机制研究

农民合作经济组织的产生和发展,满足了农民对农业社会化服务体系的需要,为农民走向市场架起了桥梁。但是,农民合作经济组织发展目前仍处于初级阶段,农民合作经济组织在内在运作机制方面还存在许多问题。     

基于微观层面的企业效益审计研究

企业效益审计是一项复杂的系统工程,旨在对企业的经济活动的合理性、经济性、效率性进行监督、评价,并提出建议,涉及很多学科。加之我国企业效益审计研究还在探索阶段,笔者虽投入了极大的热情于研究中,但限于自身能力和客观条件限制,对该问题的研究仍比较肤浅,本文仅从微观层面进行分析探讨,期待有识之士的批评与指正。     

政府与社会组织合作治理机制研究

建设服务型政府是当前公共行政管理研究的一个热点问题。政府与社会组织合作共同提供公共物品在公共行政学理论界已经达成基本共识。文章就此从政府与社会组织之间权力调整及运行、社会组织参与政府公共决策、政府与社会组织的利益协调、政府与社会组织的监督管理四个方面对两者之间的合作治理机制进行探讨。认为构建政府与社会组织的合作治理机制,两者都需要不断提高自身的能力。政府应积极地转变职能,合理界定公权力、制定法律法规、加强沟通,促进信任。社会组织要强化自律,提高社会公信力,回应社会的需求,更好地与政府一起实现对整个国家的治理。     

建设诚信社会的微观思考

本文从微观角度出发探讨诚信问题,认为诚信问题的产生,两个因素缺一不可,一是人们的机会主义动机,二是信息不对称。基于这种分析,本文认为,要发展诚信关系,基本的微观制度有：通过鼓励人与人之间的长期博弈关系来抑制人们的机会主义动机；通过建立信息筛选与信息传递机制,以保证信息优势一方会讲真话。本文从微观角度思考诚信问题的努力足以弥补学术界长期以来过份强调宏观制度的不足。     

组织间管理控制模式与机制研究评介

随着企业间关系复杂化程度的提高和业务外包的快速发展,会计技术和会计手段开始应用于组织间关系治理,本文在梳理上世纪90年代以来发表在国外顶尖会计学期刊上的组织间管理控制文献的基础上,探讨了组织间管理控制模式及其决定因素,不同类型的组织间管理控制机制以及管理控制机制间关系、决定因素和结果等问题.     

从微观角度研究信贷配给

文章是从微观的角度,以微观个体的决策为基础研究分析了信贷配给,主要内容包括类型、动因、博弈过程和解决对策四个方面。文章首先提出了信贷配给三种主要的划分标准,在非均衡信贷配给的基础上分析了信贷配给产生的原因,得出信息不对称是信贷配给的主要动因。之后通过博弈具体分析借贷双方采取策略的过程。最后提出了通过抵押品与贷款利率相结合来解决信贷配给的方法。