银行薪酬管理和优化设计研究

经济的全球化带动着市场的激烈竞争,这就给银行提出了更高的要求.银行的竞争归根到底是人才的竞争,如何最大程度地激发员工的主观能动性和工作积极性,提高员工的归属感,使员工将自身利益和银行联系在一起,是现今多数银行所必须考虑的重要问题.薪酬水平的高低是影响一个员工最重要的因素,尤其是银行员工,由于自身的职业特点使得他们对这方面尤为敏感.所以,做好银行的薪酬管理工作不仅能够提高员工的工作积极性,而且对于银行本身的稳定发展也具有重要意义.     

银行信贷管理的新思路

银行信贷管理是一个历史悠久的话题,在几百年的银行经营管理发展过程中始终处于核心地位,由于不同时代经济运行模式的差异,在经营管理中采用的管理思想和方法也不一样。在社会化大生产的今天,由于经济运行模式也呈现多样化,这就要求银行经营管理必须有新的思路和方法。本文针对我国银行信贷资金管理的实际,提出"运行周期"理论模式,以期能对银行的经营管理发挥指导参考作用。     

中外资银行:竞争、合作与共同发展

银行业全面开放后,中外资银行之间的竞争更加激烈。竞争是不断发展的必要条件,但是如果在竞争中加强合作、在合作中相互竞争,这种"合作互补"与"你追我赶"式的竞争会将中外资银行的优势"毫无保留"地激发出来。竞争、合作和共同发展是未来中外资银行发展的趋势和现实选择。     

县域农商银行推进“小额金融”战略的探索——以苍南农商银行为例

近年来,县域农商银行面临经济下行、互联网金融迅速崛起、同业竞争日趋激烈等因素的多重挑战,不断冲击县域农商银行传统的经营阵地、市场。面对发展的新常态,县域农商银行亟须推进经营管理转型,应对多重挑战。文章以苍南农商银行为例,通过介绍苍南农商银行支农支小的实践、分析存在的问题,探讨实施"小额金融"的战略意义,进一步明确推进"小额金融"的具体举措。     

我国国有商业银行应实施基于技术创新的差别化服务竞争战略

服务业不同于制造业 ,服务企业的经营管理和竞争战略具有自身的特点。我国国有商业银行作为典型的服务企业 ,面对国外跨国银行和国内股份制银行日益紧迫的竞争压力 ,如何根据自身系统的特点、运营的特性及所处的竞争环境实施正确的竞争战略是国有商业银行发展的一个重要课题。本文从服务管理、竞争战略和技术创新的角度对我国国有商业银行的竞争战略问题进行了研究 ,提出了国有商业银行应积极实施基于技术创新的差别化服务竞争战略的观点。     

论运用薪酬管理提高员工绩效的措施

随着中国加入WTO大量外资银行涌入国内，银行业内竞争日益白热化。作为重要的金融机构，本土银行要不断提高自身竞争力实现与外资银行的分庭抗礼。通过运用薪酬管理提高员工绩效是增强本土银行竞争力的一项重要途径，这一制度运用得当与否也将直接影响整个银行的管理和运行。然而，银行运用薪酬管理的过程中却存在诸多问题，本文通过研究当前银行的薪酬管理现状提出了相应的完善措施以提高员工的绩效。     

银行薪酬激励问题与对策研究

我国银行业竞争的不断加剧,与知识时代的大背景导致人力资源在企业中所起到的作用越来越重要。本文对银行薪酬激励的现状进行分析,指出了银行薪酬激励中存在的一些问题,并从企业的内部架构与外部环境两个方面对合理的银行薪酬激励进行了讨论。     

银行薪酬激励问题与对策研究

我国银行业竞争的不断加剧，与知识时代的大背景导致人力资源在企业中所起到的作用越来越重要。本文对银行薪酬激励的现状进行分析，指出了银行薪酬激励中存在的一些问题，并从企业的内部架构与外部环境两个方面对合理的银行薪酬激励进行了讨论。     

浅谈我国商业银行中间业务问题

在我国,随着社会财富的增长,客户对金融产品、金融服务的需求日益多样化。我国商业银行在产品、服务上同质化现象十分严重,行业内存在许多同层面的低端竞争,极大阻碍了中间业务的快速发展。作为未来银行的业务发展方向,中间业务创利水平代表了银行创造高附加值金融产品的能力,其收入水平更能反映银行的经营管理水平和竞争实力。为此,我国商业银行在发展中间业务的过程中,应及时转变观念,着重加强金融创新,特别是具有自主知识产权的产品与服务的创新,借以拓宽中间业务收入渠道。     

市场经济环境下某通信企业薪酬体系再设计研究

某通信企业(简称H公司)是一家集计算机与通信技术于一体的ICT公司,其现有的薪酬体制中存在的激励不足、约束乏力和分配不公等弊端已严重制约企业的发展.本文通过调阅资料、访谈等方式深度了解H公司的运营概况及公司所处的发展阶段,找出了H公司原有薪酬制度中存在的问题,并提出了薪酬体系的再设计思路与解决举措.     

我国村镇银行发展现状、存在问题及对策

建立村镇银行是为了解决我国现有农村地区银行业金融机构覆盖率低、竞争不充分、金融供给不足、金融服务缺位等"金融抑制"问题,更好地建设农村金融生态环境。但作为新生事物,村镇银行在建立及发展中还存在发展迟缓、深入农村服务三农不够等新问题。该文从村镇银行存在的问题入手,提出现阶段促进村镇银行发展的措施,以期商业性金融机构在发挥政策性支农作用这一本质问题上有所改进。     

我国商业银行推行客户经理制的对策研究

客户经理制是商业银行服务理念的一次创新,是适应经济市场化和银行经营社会化的一项新制度。商业银行要在现行经营管理中合理导入这种制度。必须根据自身发展的要求,积极进行新组织管理框架建设,积极营造宽松的创新环境,抓住制度设计中的关键问题,增强制度的前瞻性、合理性、可操作性建设。从而提高银行整体经营管理水平和竞争实力,最终实现全行经营效益目标。     

中外银行信贷管理的比较与启示

对贷款的行为约束和管理实践是银行业经营管理和风险控制的基本要素。但由于种种原因,我国银行业信贷管理存在不少制度缺陷,致使银行经营状况和信贷资产质量积重难返。本文通过对广州市中、外资银行信贷管理制度的调查分析与差异比较,提出了借鉴国外银行的先进做法尽快建立适应国际化竞争的新型银行制度的对策建议。     

浅论机械制造企业薪酬制度的设计

企业要形成凝聚力,提高和保持组织高效率,以确保企业生产经营管理目标的顺利实现,科学、统一的薪酬休系是必不可少的。在薪酬设计中,主要应当通过科学的薪酬体系设计来设计适合企业自身的薪酬制度。而机械制造企业应按不同岗位人员分别设立薪酬制度,以充分发挥薪酬的激励作用和导向作用。     

完善国有企业薪酬激励的思考

随着我国市场经济的发展,企业之间的竞争成为人力资源的竞争.薪酬激励机制作为人力资源管理的一个重要环节,在企业中也发挥着很重要的作用.文章分析了国有企业的薪酬激励机制现状及存在的问题,提出薪酬激励机制改革的思路和建议,以提升国有企业在市场化过程中的竞争力.     

股份制银行现状分析及发展建议——基于员工盈利效率视角

本文在介绍我国股份制银行发展现状的基础上,以我国九大上市股份制银行经营效率指标为切入点,通过比较其近五年资产利用率、员工利润贡献等表现情况,发现部分银行的经营效率方面存在相对薄弱之处,并提出在未来银行发展中需要注重的方面和相关对策建议.     

中西方商业银行全面风险管理策略比较与创新研究

随着我国商业银行改革开放进程的逐步深入,在一个全面开放的银行业竞争环境下,商业银行风险管理能力成为了决定一家银行核心竞争力的重要因素,其风险管理能力的高低成为评判银行经营管理水平高低的标准。为此,本文分析了中西方商业银行风险管理工作中存在的差异,并从借鉴西方先进银行风险管理的最佳实践入手,运用银行流程再造理论,从风险识别、风险点控制、风险管理组织支撑以及管理流程规划四个方面对国内商业银行全面风险管理体系的创新提出了相应的策略。     

山西票号对现代银行管理的启示

票号是现代银行的“乡下祖父”。本文通过简要介绍山西票号严厉苛刻、敢于创新又独具特色的管理之道,揭示了票号在当时社会经济背景下能够繁荣发展的原因,对当代银行的经营管理具有重要的借鉴意义,也为面临激烈竞争的银行业带来了不少启示。     

试论电子银行营销

把"营销"作为竞争策略,通过电子银行营销抢占竞争先机,是新的市场形势下商业银行的必然选择.本文分析了我国目前电子银行营销的现状,指出了电子银行营销中存在的几个认识误区,并探讨了我国电子银行营销的有效发展途径.     

银行要加速国际化

后危机时代,全球银行体系面对深刻变化的世界经济基本格局,开始了新的持续重构与整合,新的形势下,中资银行如何抓住机遇,在不断提高自身经营管理水平的同时,更加广泛而深入地参与全球银行市场的竞争,在复杂的大国博弈中进一步提升发展水平和市场竞争力,直接关系着中国银行业未来的地位,乃至全球银行体系的格局调整。