按劳动力价值决定工资并不意味着按功分配

按劳动力价值决定工资并不意味着按劳分配，二者有着根本区别，应该按照个人劳动进行分配，而不是单间以劳动力价值来决定工资。     

培育重庆劳动力市场的障碍与对策

劳动力市场既是重要的生产要素市场，也是市场体系的组成部价。其基本功能是配置劳动力资源。由于重庆劳动力市场还不健全，其在劳动力资源配置中的基础性作用没有得到较好的发挥，友致我市的劳动力在数量上供大于求，在质量上供不应求；产业之间劳动力结构失衡；国有企业内部劳动力结构失调，劳动生产率下降，工资效益低下，劳动者积极性下降。因此，必须大力培育重庆劳动力市场。本文拟对培育重庆劳动力市场的障碍与对策提出一些拙见。     

按劳动力价值决定工资并不意味着按劳分配

按劳动力价值决定工资并不意味着按劳分配 ,二者有着根本区别 ,应该按照个人劳动进行分配 ,而不是单单以劳动力价值来决定工资。     

市场经济型的企业工资制度改革

在建立社会主义市场经济新体制的过程中为了使市场对劳动力资源配置起基础性作用,亟需培育和发展劳动力市场,以及发挥工资价格机制的功能。为此,必须建立起市场经济型的企业工资制度。     

公务员工资改革应坚持的原则

正公务员工资如何改,既牵扯到大的公务员队伍稳定建设的问题,牵扯到与广大群众的利益平衡问题是一个大问题。公务员队伍工资改革应坚持如下原则。一是要体现按劳分配原则。公员也是劳动者,其收入分配原则也坚持劳动价值论。坚持劳动价值论,求工资必须体现多劳多得、少劳少得不同岗位,工资应不同的精神。如何持按劳分配原则,要求各单位内部定更加公平和更加科学的绩效考核     

论作为宏观控制手段的工资杠杆

一、工资杠杆的性质工资是一个重要经济范畴。在社会主义制度下,工资已经不是劳动力的价格,而是劳动的报酬;不是资本剥削雇佣劳动的手段,而是社会实现按劳分配的重要形式。通常说社会主义工资不同于资本主义工资,仅是就上述意义而言的。工资杠杆,是工资范畴在宏观控制体系中的具体运用。为了考察工资杠杆的性质和功能,除要明确工资的社会主义本质外,还要了解工资的科学内涵。那么工资的内涵是什么呢?在物质生产领域内,依照生     

湖北制造业计件工资问题研究

当前湖北制造型企业基本是以计件工资形式对职工进行工资核算，表面上实现了“按劳分配，多劳多得”，实际上制度性的规避最低工资标准、加班工资等问题，导致职工劳动时间延长和劳动强度加大，从而降低劳动力成本，增加企业利润。因此．应在加强政府监督的同时推进工会体制转型．完善工资集体协商制度来解决这一问题。     

按劳分配、按生产要素分配与劳动价值理论

市场经济中的按劳分配和按生产要素分配,都是以其所有将劳动力和生产要素作为商品提供到市场上进行交换获得货币收益来进行和实现的,由价值规律客观调节的市场价格是分配的手段和实现形式。马克思的劳动价值理论,仍然是我们理解现实市场经济中按劳分配和按生产要素分配的理论基础。     

价值与使用价值对立统一关系的动态分析

客观世界具有稀少性，因而需要建立排他性所有权制度安排，所有权具有排他性是交换的制度基础，交换的过程就是价值与使用价值，价格与价值动态对立统一的过程，在社会主义市场经济条件下，劳动力和国有资产被作为商品流通，就是按劳分配的原则和价值决定价格的机制也由按劳分配和按生产要素分配相结合的原则和价格由供求关系决定的机制所取代，价值和使用价值动态对立统一的关系是说明按劳分配和按生产 要素分配相结合与价值决定价格的动态实现过程的理论基础。     

经济转型时期工资机制的作用

工资机制是竞争过程中工资变动与劳动力供求变动之间相互制约的联系和作用,它是劳动力市场的机制.工资机制和商品市场上的价格机制、金融市场上的信贷利率机制一起作用,共同在运行中调节社会生产活动.我国现在并没有形成完善的市场经济,正处于经济转型时期,建立完善的工资微观调节机制是促进经济发展的重要环节.     

外商直接投资的工资效应分析--以江苏为对象的实证研究

本文以经济发达、FDI规模较大的江苏省为样本，采用实证方法进行分析，结果显示，FDI的区域分布不均衡是地区工资率差距扩大的重要原因；FDI越是集中的地区越能提高当地的劳动力和土地等要素的价格；劳动力跨地区流动可以扩散这种效应。降低劳动力跨地区流动障碍，促进劳动力跨地区的流动；引导FDI(包括国内资本)转向经济相对落后的地区，扩大FDI的价格效应是缩小我国地区间工资率差距的有效途径。     

高级劳动力市场形成的博弈分析

高级劳动力市场是高级人才交流的主要场所,培育和发展高级劳动力市场是当前大多数经济发达地区地方政府进行人力资源开发与利用的重要手段.从劳动力价格即工资的角度出发,利用博弈论的分析方法,对高级劳动力市场的成因进行探讨,解释当前劳动力市场出现差异化的现象,并在高级劳动力市场的运作方面适当作了延伸.     

论国有企业的工资管制对就业的影响

目前，我国仍然对国有企业的工资水平或工资总额进行管制，管制的方式主要是对超过规定的工资征税，本文证明，当工资水平是外生变量时，无论是无均工资水下的管制还是工资总额的管制都将对国有企业的劳动力需求产生负面影响，相比之下，工资总额管制减少劳动力需求的作用更强，本文的主要结论是，放松工资管制将有利于增加就业，特别是当经济面临需求方或供给方的外来冲击时，放松工资管制是增加就业的有效措施。     

中国企业的工资差异和所有制结构

本文采用OaxacaBlinder分解法的扩展形式,分析了1995年中国城市不同所有制企业间工资差异的决定因素。我们发现,国有企业和外商投资企业工资高于城镇集体企业,但中央直属国有企业和外商投资企业的小时工资鲜有差别。此外,我们的研究结果强有力地证明了,中国劳动力市场的分割或者说是多层次、纯所有制差别和工作小时差别是观测到的工资差距的主要决定因素。我们的研究结果还强调了,尽管外商投资企业提供了较高的年总收入,但这是以更长的工作时间为代价的。     

国有企业劳动力市场化条件分析

国有企业劳动力市场化条件分析宋世方李红艳随着国有企业体制改革的不断深化，国有企业的市场化程度也越来越高。成熟和完善的市场不仅包括产品市场，还应包括劳动力在内的要素市场。但是，在我国国有企业市场化过程中，劳动力市场发育最为迟缓。这里有对国有企业劳动力市...     

论西方工资决定理论与我国次级劳动力市场工资决定机制的完善

我国次级劳动力市场为我国制造业与服务业的发展提供了大量的廉价劳动力,一方面促进了我国经济的发展,另一方面却因为其不完善的工资决定机制而导致了劳动力价格扭曲,在一定程度上,影响了我国经济的长期和稳定发展. "民工荒"的出现就是一个突出的现象.因此完善我国次级劳动力市场的工资决定机制就成为我们亟待解决的问题.本文拟在借鉴西方传统工资理论的基础上,分析我国次级劳动力市场的工资机制存在的不足之处,并提出相应的对策.     

政治经济学题解(之四) 13.怎样理解资本主义工资的实质?

这条题也可以这样来问:什么是资本主义的工资?或者问:为什么说资本主义工资是劳动力的阶值或价格而不是劳动的价值或价格?要回答这个问题,必须讲清楚如下几层意思:(1)首先要从理论上说清楚劳动力与劳动的区别;(2)其次要讲清楚为什么工资只能是劳动力的价值而不是劳动的价值,这是应该回答的重点;(3)最后要说明为什么工资在形式上的表现。好象是(其实不是)劳动的价值或其卖价而使人们分辩不清而上当受骗。     

城镇就业市场上劳动力工资扭曲程度测度

本文利用CHIPS2007数据库，基于随机前沿模型对我国城镇就业市场上劳动力的工资扭曲程度进行测度。研究结果表明：（1）在城镇就业市场上，由于工资扭曲现象的存在，劳动力实际获得的工资要比他们的边际生产率低45％～60％；（2）已婚、子女个数较少、本地、拥有失业保险、男性、大中型企业的劳动力工资扭曲程度要低于未婚、子女个数较多、外来、没有失业保险、女性、小型企业的劳动力；（3）中低工资水平的劳动力工资扭曲程度要比高工资水平的劳动力严重，且中低工资水平劳动力工资扭曲程度的方差更大。由此，本文提出推进就业市场的市场化改革，完善就业市场信息网络，从而减轻劳动力工资扭曲程度。     

试论市场决定工资的层次性

试论市场决定工资的层次性张长生在市场经济中，劳动力是主要的生产要素商品之一，其价值由市场决定。依其价值的实现过程和特点，工资的市场决定可分为如下三个层次：第一层次是企业外部劳动力市场的供需两方决定某个工种的社会平均工资率；第二层次是企业内部劳动力市场...     

社会主义制度下的劳动经济管理

一、贯彻按劳分配原则，积极推进社会主义工资制度改革 1．工资制度改革的过程与成绩 社会主义工资是劳动的报酬，是体现按劳分配原则的货币表现形式，社会主义工资的职能有3个，即分配职能、激励职能和调节职能改革开放以来，工资制度改革经过了下述4个阶段：①早在1979年就普遍开始了奖金同单位留利或税收利润直接挂钩的办法，即职工工资总额中的标准工资仍由国家直接控制，