提高国有企业人力资源管理人员素质的方法和途径

从现阶段国有企业人力资源管理人员素质分析来看,人员的素质还是良莠不齐,不能满足企业发展的需要。良好的职业道德、思考和解决问题的能力以及超前的创新意识是人力资源管理人员应具备的基本素质。要提升企业人力资源管理人员的素质,可以通过拓宽人员的来源渠道、加大培训力度、建立科学的绩效考核体系和有效的激励手段、落实科学的管理理念和科学的工作机制等方法和途径来进行实现。     

提高人力资源管理人员素质的探讨

人力资源管理的成败很大程度上依赖于人力资源管理者的自身素质。管理者自身素质的高低,直接影响着人力资源管理的成效。良好的职业道德、思考和解决问题的能力以及超前的创新意识是人力资源管理人员应具备的基本素质。要提高人力资源管理人员的素质,可以通过拓宽人员的来源渠道、加大培训力度、建立科学的绩效考核体系和有效的激励手段、落实科学的管理理念和科学的工作机制等方法和途径来进行实现。     

浅谈企业人力资源管理中的问题及解决途径

本文首先分析了目前我国企业人力资源管理存在的问题,继而论述了加强企业人力资源管理的途径。     

图书资料管理人员综合素质提高的途径探讨

图书资料不仅是推动我国文化产业发展的重要支柱,同时还是知识经济条件下,信息传播的重要源泉。随着知识在推动生产力发展的过程中作用越来越大,图书资料的地位也相应的不断提升。图书资料管理工作为了适应社会形势的不断变化,也逐渐变得更加专业化、实用化。人们日常生活和学习对知识需求的不断增加,势必会对图书资料管理提出更高的要求。因此,尽快提升图书资料管理人员的综合素质,提升图书检索服务的水平已经成为现阶段图书馆工作效率提升过程中亟待解决的重要问题。     

论人力资源管理科学化的途径

人力资源管理工作的科学化的根本目标是服务企业发展、服务员工发展。人力资源管理的战略化、制度化、量化分析等是人力资源管理科学化的主要途径;人力资源管理者角色的转变是人力资源管理科学化的基础。     

提升道路运输企业竞争力的人力资源素质模型

设计了道路运输企业人力资源管理素质模型,包括个性特征、知识、基本能力和关键能力.把素质模型应用于企业的招聘、考核、培训和晋升中,它是提升运输企业竞争力的有效方法.     

风电场安全管理人员专业素质提高途径探讨

为了进一步提升风电场安全管理人员专业技能水平的提高,通过对目前我国风电场安全管理人员现状分析,明确了安全管理人员专业技能要求,从专业基础理论深度学习、构建考核体系、持续的专业技能培训、鼓励安全管理人员参与科研、注重人员沟通能力和情感培养等方面对风电场安全管理专业技能提升对策进行了探讨,并在辽宁某风电场进行了应用,收到了良好经济和社会效益,为我国风电场安全管理人员专业技能培养提供了新思路和新方法。     

提升道路运输企业竞争力的人力资源素质模型

设计了道路运输企业人力资源管理素质模型,包括个性特征、知识、基本能力和关键能力。把素质模型应用于企业的招聘、考核、培训和晋升中,它是提升运输企业竞争力的有效方法。     

医院档案管理中管理人员综合素质的提高途径

随着医院医疗服务种类的逐渐增多,有关这些服务业务的档案资料容量也在逐渐加大。为妥善安置、储存重要资料,医院在档案管理项目上进行了一系列改革措施,除增设各科室档案连接纽带之外,还特意开展了职业技能培训活动。众所周知,档案管理人员是落实医院档案工作的核心群体,其专业能力、职业素养对医院档案管理水平、质量的影响极大。基于此,本文将结合档案室建设、管理内容,深度解析管理人员素质提升的路径。     

企业人力资源培训创新途径与开发策略探析

近年来,随着我国市场经济的繁荣发展,企业的管理能力也在不断提升,为迎合行业发展新趋势,适应市场经济发展步伐,企业不断地实施转型和创新策略。其中,人力资源管理成为企业关注的焦点。在企业人力资源战略规划与管理升级过程中,培训模块是其中一个关键环节,这主要是因为培训发展模块承载了企业的人才培养以及后备力量的储备,对于企业的组织能力盘活与运营能力提升具有重要的意义。本文基于人力资源管理对于培训的创新途径以及开发策略进行了系统性分析,以期为企业人力资源培训途径的创新开发与优化提供有益参考借鉴。     

浅谈人力资源管理存在问题及对策分析

随着社会经济的迅速发展和知识经济化时代的到来。一个单位人才队伍的素质决定了单位事业的发展速度,高素质人才必然会带动单位事业的快速发展。人力资源是高素质人才最宝贵和最主要的资源,人力资源管理的基本目的在于确保单位内部拥有一定量的人力资源去完成党和人民赋予我们的使命。因此,笔者就如何解决单位内部在人力资源管理方面存在的问题以及如何进行科学合理的人力资源管理以保证单位事业的稳步发展,简略地谈一点自己的认识。     

医院人力资源管理的创新途径探讨

笔者作为医院的一名工作人员,在日常的工作中,日益体会到医院人力资源管理的重要性。面对着社会主义市场经济体制的不断完善,原有的人力资源管理模式显然已经不能适应社会与时代的发展需要了。因此,本文将着重探讨医院的人力资源管理模式创新,并针对当前模式存在的弊端,提出了一些具体的应对措施,以期实现和促进医院可持续发展。     

基于素质模型的人力资源配置研究

人力资源管理的核心是实现人力资源的合理配置和优化组合,人事匹配度已经成为衡量管理现代化、管理科学性、管理有效性的一个重要指标。文章指出了科学的人力资源配置有赖于科学的素质模型,系统分析了素质模型与人力资源配置的内在联系,具体研究了基于素质模型的人力资源配置。     

新时期企业人力资源管理人员素质提升之我见

市场竞争的核心是人才竞争。市场经济的飞速发展,使得企业之间人才的竞争更趋激烈。新形势下,面对激烈的人才竞争,企业如何更好的选人用人,特别是选好用好“管人的人”。持续提升人力资源管理人员素质．已成为现代企业人才资源管理工作面对的重要课题。当前,企业人力资源管理人员素质还存在一定问题．还不能完全满足企业可持续发展的需要。本文试从当前企业人力资源管理人员素质建设方面存在的主要问题入手．对在新形势下如何提升企业人力资源管理人员素质展开粗浅的探讨。市场经济的竞争归根结底是人才的竞争,“人才是第一资源”。在现代社会日新月异、飞速发展的今天．许多企业虽然充分认识到了人才资源管理的重要性．把人力资源管理列入了企业的长远发展战略．但有些企业在如何选好用好。管人的人”的方面还存在认识不到位的现象,对人力资源管理人员素质提升工作的重要性认识不足。企业人力资源管理水平的高低很大程度上依赖于人力资源管理人员素质的优劣。因此．在当前形势下,如何针对企业实际．持续提升企业人力资源管理人员队伍素质．是保持企业可持续发展的一个亟待解决的课题。     

企业人力资源管理问题与对策研究

企业人力资源管理发展尚处于初级发展阶段,还存在较多问题,导致实际表现效果不佳。本文对企业人力资源管理现阶段所存在的问题进行简单分析,探讨提高企业人力资源管理的相关策略。     

浅谈企业女职工素质提高途径研究

随着我国市场经济的不断深化和企业的进一步发展,女性职工在公司中所占的比重越来越大,女性职工发挥的作用也越来越明显。本文在探讨当前女职工群体素质现状的基础上,深入地分析了企业女职工素质提高的途径,主张加大宣传教育力度,丰富群众性学习活动载体,开展丰富多彩的文体活动,加强女工组织建设。     

人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较分析

西方人力资源管理经历了从人事管理、人力资源管理到战略人力资源管理三个阶段，本文回顾了人力资源管理的发展演变过程，在此基础上，从管理理念、管理地位和管理目标三个方面分析了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理的区别，并结合我国当前人力资源的实际，提出了从人力资源管理向战略人力资源管理转变的对策。     

煤炭企业人力资源管理中的开发创新途径

一个企业的良好发展离不开健全的人力资源管理模式,对于塔河矿业大型煤炭企业,在人力资源管理方面受传统的模式的影响,还存在着一些弊端,无法适应企业的快速发展,急需要改革创新来适应企业发展,本文就人力资源管理创新的途径进行了深刻的研究分析。     

知识经济时代人力资源管理的创新途径

文章论述了知识经济时代人力资源管理面临的挑战、知识经济时代人力资源管理的创新.     

论人力资源管理新工具--胜任素质

文章阐述了胜任素质的基本概念与特点,介绍了胜任素质在人力资源各模块的具体应用,并引用相关案例进行了论证,从而得出胜任素质作为人力资源管理新工具值得推广的结论。