企业家精神的核心、形成和培育

本文提出企业家精神的核心是进取精神、冒险精神和创新精神,并从文化环境、经济环境和制度环境三个层面分析了企业家精神形成的条件。文章最后从观念引导、规范市场、完善制度和企业家自身等四个方面指出在我国培育企业家精神的方法。     

去杠杆背景下实体经济与虚拟经济的协调发展研究——基于2003～2015年东北地区34个地级市面板数据的实证分析

以"新东北现象"为出发点进行实证研究,探究2003年实行"振兴东北老工业基地"以来东北实体经济与虚拟经济协调发展情况。实证结果表明,政府干预应固定在一定水平内,过度的政府干预将会加快实体经济与虚拟经济的背离发展。同时,国有企业比例过高、企业家精神缺失都是造成东北实体经济与虚拟经济出现矛盾的重要原因。对此,文章从政府治理、国有企业改革和企业家精神培育三方面提出对东北经济协调发展的政策建议。     

加快国有企业改革 推进新型工业化进程

国有大中型企业在甘肃省国民经济中仍占据主导地位。要加快甘肃经济发展 ,就必须深化国有企业改革 ,建立适应市场经济需要的体制和机制 ,使企业真正成为市场经济的主体 ,就必须大力推进新型工业化的进程 ,大力推进技术创新 ,不断增强企业核心竞争力 ,使企业在激烈的市场竞争中赢得主动。为此 ,要加强领导 ,做好整体规划 ,因企制宜 ,分批推进 ,规范操作 ,努力实现国有企业改革和发展的新突破。重点抓好产权制度改革 ,加快改制改组步伐 ;创新企业内部机制 ,建立现代企业制度 ;坚持技术创新 ,不断提高企业核心竞争力 ;大力提高企业经营者素质 ,建设高素质的企业家队伍等方面的工作。     

西部国有企业改革与企业家精神

西部国有企业，经过多年的改革取得了较好的成效，但是也存在一些问题，如企业亏损面较大、竞争力不强等。企业改革发展主要靠企业家。优化企业家队伍，弘扬企业家精神，促进西部国有企业的振兴是当前的一项紧迫任务。     

国企非核心部分改制模式

随着国有企业改革的逐步深化,国有企业逐步将企业内部非核心部分资产从主业中剥离出去,建立市场运作机制推向市场,从而精干主体,突出主业,集中资源将主业向专业化、精细化方向发展,培育自身的核心竞争力。现在的问题是如何将国有企业内部非核心部分国有资产剥离出去,并能提高其经营效益?笔者认为,采用股权与债权相结合、经营者与所有者相结合的“双结合”模式,是解决这一问题的有效选择。     

建立现代企业家评价体系

深化国有企业改革要求培育企业家队伍 ,而对企业家的激励、约束主要取决于对企业家的评价。本文通过企业家评价指标体系的设置、评价方法的设计等方面的论述 ,对企业家的评价提供了一种有效的尺度。     

人力资本产权激励与国有企业改革

国有企业改革需要新思路、新突破 ,在企业家人力资本产权理论基础上 ,从企业家人力资本利益角度出发 ,提出我国国有企业改革的创新在于重视企业家群体的人力资本 ,特别要重视企业家薪酬水平与激励作用、创新与构建企业家分配机制的形成。解决这一问题对推进国有企业改革具有重大现实的、深远的意义。     

在发展中探索改制企业党群工作的新路

一、充分认识加强改制企业党群工作的必要性 国有大中型企业主辅分离改制分流，既是从实际出发，解决国有企业冗员负担与社会再就业矛盾的有效途经，也是新形势下深化国有企业改革，精干壮大主业，提高核心竞争力的一项重大举措。     

国企党建工作面临的挑战与对策研究

国有企业是国民经济和社会发展的重要基础,也是我们党执政的重要物质基础.国有企业党建工作的开展,在继续深化国企改革,保证政治方向,建设积极、高效组织以及培育人才方面发挥着极其重要的作用.随着我国市场经济的不断完善以及经济改革的不断深化,国有企业党建工作面临着全新的机遇与挑战.接下来,本文将结合笔者多年相关工作经验,详细论述国企党建工作中面临的挑战以及积极应对策略.     

企业文化与中国企业精神初探

企业文化是推动企业发展的内在动力,是扩大企业知名度、塑造企业品牌、拓展发展空间、扩大市场份额、提高核心竞争力的最宝贵的无形资产。从界定企业文化的内涵切入,进而解读现代社会文化与企业文化的关系,揭示现代企业精神的内容及其建设的原则。通过整合企业文化和充分发挥企业家的主体、主导作用,培育和塑造有中国特色的企业精神,以增强企业的核心竞争力。     

走出"放小"的误区

深化国有小企业改革,要重新审视小企业独特的地位和作用,走出“重大轻小”的误区;充分认识小企业改制的艰巨性和复杂性,走出“一卖就灵”的误区;当务之急要建立健全小企业的支持服务体系,走出“放任不管”的误区。     

中国国有银行改革的演化路径:30年回眸与展望——全球性金融危机下提升国有银行竞争力的战略选择

文章对我国国有银行30年来的改革历程、各阶段取得的主要成就和尚未解决的主要问题进行了回顾和总结性的论述,并对在当今全球性金融动荡背景下深化中国国有银行改革和提升国有银行竞争力所面临的机遇、挑战和战略对策进行了深入的研究与探讨.     

对进一步深化国有企业改革的探究

国有企业改革与国有资产管理体制存在着密不可分的关系：国有企业是进行国有资产投资而产生的，国有企业是国有资产的具体表现形式；有效的符合现代企业制度要求的国有资产管理体制，将有助于深化国有企业改革，完善社会主义市场经济体制。因此，要进一步深化国有企业改革，一是要按照“一个减少、两个规范”的要求建立现代企业制度；二是要进一步深化国有资产管理体制的改革。     

国有资产管理体制改革中需要理清的几个关系

党的十六大报告对国有资产管理体制改革的原则和方向做了明确的规定,但是,其有效的执行还需要理清以下几个关系:国有资产管理体制改革与国有企业改革的关系;国资委与其它政府部门的关系;国资委与国有控股公司的关系;中央国资委与地方国资委的关系;国有控股公司与国有企业的关系。     

企业跨国经营的战略探索

随着我国加入WTO，我国企业面对经济全球化的机遇与挑战，实行跨国经营是企业发展战略的一项重要内容。由于企业跨国经营受资金、人才等相关因素的影响，应努力深化国有企业改革，提高企业的国际竞争力。     

国资国企改革典型经验研究与启示——央企和部分省市典型经验对上海“十二五”期间国资国企改革的启示

国有经济和国有企业伴随着中国30年的改革开放，有了重大的变化。中央企业和各省市探索出许多国资国企改革方面值得总结和借鉴的宝贵经验。这些经验也将给上海市“十二五”期间进一步深化国资国企改革带来有益的启示，促进新一轮国资国企的改革发展。     

基于企业价值视角的“营改增”政策效应研究——兼析治理环境的调节作用和控制权性质的影响

“营改增”改革的目标在于减轻企业税收负担进而最大化企业价值。基于微观企业数据的双重差分检验表明,“营改增”显著提升了企业价值,且税改后增值税税率越低则企业价值提升越显著;治理环境会影响“营改增”的政策效应,金字塔控制层级越少、两权分离度越小、所处地区市场化水平越高的企业价值提升越显著;非国有企业的税收政策敏感性强于国有企业,“营改增”的企业价值提升效应及治理环境的调节作用仅在非国有企业中显著,而在国有企业中不显著。为强化税收政策的企业价值提升效应,政府应深化增值税改革和国有企业改革以进一步降低企业税收负担,各地区要加快市场化改革进程以优化宏观治理环境,企业也要不断完善自身内部治理结构。     

国企混改、政府补助与创新

基于中国深沪A股市场2003~2017年国企混改非平衡面板样本数据,采用固定效应回归分析政府补助与国企创新,以及国企混改对政府补助创新效应的影响。结果显示：政府补助能够促进国企创新,国企混改显著增强政府补助的创新效应。政府质量越高则政府补助的创新效应越好,国企混改对政府补助创新效应的提升作用越强。通过对《中央企业混合所有制改革操作指引》中"突出主业"的政策趋向的效果检验,结果表明,政府补助显著增加企业主业研发投入,国企混改不仅能够促进政府补助的主业研发投入,同时还可以抑制非主业研发投入。     

中国的所有制结构与区域劳动生产率收敛

基于2001~2017年中国工业分企业所有制-分地区-分行业的面板数据，利用相对劳动生产率和变异系数指标对全国和分区域的国有企业、私营企业、外商和港澳台企业的劳动生产率增长和收敛性进行描述性分析，并运用双向固定效应模型对其进行计量检验。结果显示：从全国范围来看，三类所有制结构的劳动生产率均呈现显著的绝对收敛和条件收敛，但是收敛速度呈现差异。其中，私营企业收敛速度最快，外商和港澳台企业次之，国有企业收敛速度最慢。分区域来看，东北和西部收敛速度相对较快，中部次之，而沿海三类所有制结构的劳动生产率收敛速度均较慢。因此，政府应进一步从深化国有企业改革、鼓励非公有制经济发展和完善市场竞争等方面努力，有助于缩小区域发展差距和促进所有制结构的收敛，从而带动整体经济的收敛。     

关于实现国有企业改革思考新突破

国有企业改革是一场广泛而深刻的改革，是整个经济体制改革的中心环节，推进国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务，只有正确认识当前国有企业改革中存在的问题，从产权制度入手加大改革力度，推进政府体制，社会保障制度等配套改革，才能实现国有企业改革的新突破。