劳动保障年检内容指标解释

一、单位基本情况 1．单位代码：按上海市技术监督局颁发的《组织机构代码证书》上的代码(九位)。     

潍坊市劳动保障年检工作创新 求效 树威

潍坊市劳动保障年检工作在创新上下功夫,在检查中求实效,以严格执法来树权威,在年检的范围上实现了“四个扩面”,在内容上突出了“三个重点”,在方法上注重了“三个结合”,在效果上做到了“四     

创新年检方式 狠抓问题整改 省管单位劳动保障年检全面展开

为规范用人单位劳动保障管理行为,促进劳动关系和谐稳定发展,根据国务院《劳动保障监察条例》和《山东省劳动和社会保障监察条例》规定,从4月下旬开始,     

政府采购制度认识误区浅析

由于政府采购的概念是近几年才引入我国的,人们对它的认识还不是很明确,在操作上仍然存在很大的偏差,以下针对政府采购在运行过程中常常出现的理解误区谈谈笔者的几点看法:一、政府采购制等于供给制一些人认为:“政府采购就是由政府统一购买分配实物的财政供给制”,这种认识是不够全面的。财政供给制是在战时经济条件下实行的一种特殊措施,指全部收入上缴财政,支出由财政统揽的财政分配制度,政府采购是各级政府为了开展日常政务活动或为公众提供公共服务的需要,在财政部门的监督下,以法定的方式、方法与程序,从市场上为政府部门或所属公共部…     

走出对企业制度认识的误区

<正>人们公认,企业制度对企业的生存和发展至关重要。在市场经济条件下,无论国有企业还是民营企业,如果制度落后,都很难有所作为。什么样的企业制度是先进的或落后的,并没有绝对的、统一的、固定的标准。不同行业、不同规模、不同发展阶段和下同社会背景的企业,各有适合于自己情况的企业制度,不存在普遍适用的企业制度模式。但是,当前在对企业制度的认识上,却存在着一些严重的偏差或误区: 一是认为所有企业都要搞现代企业制度。所谓现代企业制度,是专指现代经济中的一种企业制度,就是现代公司,其特点是所有权与经营权的分离。在发达的市场经济里,并不是所有的企业都要搞成现代公司。 众所周知,现代企业的法人治理结     

全省劳动保障年检工作会议在烟台龙口召开 董广驰到会并讲话

4月14日,全省劳动保障年检工作会议在烟台龙口召开。会议的主要任务是:传达全国、全省劳动保障监察工作会议精神,总结2009年劳动保障年检工作和落实整改     

劳动用工年检问答（一）

1．为什么要建立劳动用工年检工作制度?答：劳动用工年检工作制度是劳动行政部门按年度依法对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行全面监督检查的一项行政执法制度,也是扩大劳动监察覆盖面的一项重要措施。     

劳动用工年检问答（二）

一、劳动用工年检的内容有哪些?答：劳动用工年检的内容主要有以下一些方面：     

企业年检制度改革之我见

多 年来,工商行政管理机关 通过企业提交的年检报告 与材料,对企业注册登记的主要事项进行审查,确认企业继续经营的资格。企业年检制度在全国实施已近二十二年,它对于工商行政管理机关实施对登记注册对象的监督管理、维护市场经营秩序、为其他政府部门提供     

高职高专“双证书”制度认识误区解读

近几年职业资格证书与工资福利挂钩越来越明显,成为高等职业院校毕业生的就业敲门砖。本文通过分析双证书制度的沿革历程,针对学生、家长甚至部分教师对双证书的认识误区解读,倡导树立正确的职业技能培养目标,辩证看待职业资格证书与职业技能培养的关系。     

关于工商登记制度改革的十大认识误区

正全面深化工商登记制度改革,落实认缴登记制,由先证后照改为先照后证,由企业年检制度改为年报公示制度,是党和国家的重大改革决策。为确保工商登记制度改革在全国范围内顺利进行,有必要澄清社会上的一些认识误区。一是工商登记制度改革仅鼓励投资创业,忽视了交易安全。实际上,此次改革不但没有忽视交易安全,而且创新了债权人长效保护机制。法乃公器。负责任的立法者必须公允对待公司的所有利益相关者,包括     

关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 为了贯彻党的十六大精神,大力发展劳动保障事业,促进劳动保障法律法规的全面贯彻实施,加强劳动保障监察执法的针对性和有效性,推动各类企业逐步建立与杜会主义市场经济体制相适应的企业依法自我规范、自     

走近劳动保障 欢迎登陆重庆劳动保障网站

重庆劳动保障网站是重庆市劳动和社会保障局面向公众的信息交流平台。“工作动态”为你提供国家、重庆市和各区县劳动保障工作的最新情况：“政策法规”方便您查阅现行和最新的劳动保障法律、法规、规章和规范性文件；     

闵行区劳动监察大队上门“年检”

4月开始,闵行区劳动局为方便企业,专门派出一辆11座的小巴旅游车,载上由7人组成的劳动保障年检队伍,携带二台手提式电脑和二台配套的激光打印机,巡回在各大镇、街道和行业,上门为企业进行“年检”,受到广大企业劳动人事干部的赞扬。半个多月来跑了18个镇(街道),每天“年检”70家左右的单位。     

中央苏区的劳动保障

我国的劳动保障制度萌芽于1928年的苏区,是毛泽东,朱德等老一辈无产阶级革命家在井岗山地区建立的。     

我国对股权激励制度认识的几点误区

股权激励制度诞生于上世纪70年代的美国。在一些发达国家中运用已有近30年的历史。实践表明，股权激励制度相对有效地解决了企业内部“信息不对称”问题，尽可能地使经理人的长期报酬与股东的长期利益保持一致。从而避免了经理人的“短期行为”与“道德风险”。目前，我国许多公司都希望能借鉴股权激励制度，以解决我国目前公司在改革过程中一直存在的对经理人员激励约束机制缺乏问题。