安步以当车

《战国策》中记载了这样一个故事：战国时，齐国有位高士，名叫颜髑。齐宣王非常敬慕他，欲将其留在身边。于是，宣王把他召进宫来，并许以“食必太牢，出必乘车，妻子衣服丽都”的待遇。     

看宫斗 学智谋 幸福女人玩转六大心理战术

《后宫甄嬛传》正热播，看过那些精彩的宫斗情节，你有没有发现，除了阿胶、麝香这些反复出现的抢镜药材在争宠中作用多多．更重要的是，以甄嫒为代表的后宫嫔妃们，个个都是“心理学专家”，各种心理战术运用得那叫一个得心应手!     

有感于"南郭先生"吹竽

近读史书,对《韩非子·内储说》中的一则故事:齐宣王喜爱听吹竽,每次都让300人一起吹,有个根本不会吹竽的南郭处士跑来请求给宣王吹竽,宣王高兴地让其加入吹竽行列,并给他俸禄和赏赐。后来宣王死了,盡王继位,也喜欢听竽,却要300人单独吹,一一听之,南郭处士只好逃跑了。这则故事广为流传,家喻户晓,一般都指责南郭先生不该装假骗取皇上的恩赐。我以为“南郭先生现象”并非偶然,对南郭先生也无需刻意批评,这与齐宣王和齐盡王所持截然不同的听竽方式有很大关系。齐宣王喜欢搞大呼隆,300人一起吹竽,难免会有滥竽者混杂其中,加上南郭先生可能是位…     

内部推荐:有效的招聘渠道

从“一日荐七贤”说起 战国时期，齐宣王请淳于髡向他推荐德高智广的人才。一天之内，淳于髡就接连不断地向他推荐了七个贤才。宣王感到十分吃惊，向淳于髡请教：俗话说，人才难得。在方圆千里之内，能够发现一个贤才就算很不容易了；百年能够出现一个圣人，也是难能可贵的。可是，     

金融风暴中关于文化和价值观的思考

明明知道次级贷款是有风险的，明明知道那些所谓创设的金融衍生产品是有风险的，明明知道股票6000点一定是“高处不胜寒”了，为什么还有那么多人去投资？行为金融学上用“过度自信”和“从众心理”来解释。     

海尔的庞大资产如何界定？

那些指责张瑞敏“盗窃”资产的人有没有想过，没有张瑞敏，何来今日海尔庞大的资产?对于这么大的资产，如果张瑞敏有“盗窃”之心，海尔可能早已被淘洗一空了。对于张瑞敏这样的企业家，有什么理由不能在制度上法律上保证他获得阳光下的产权和利润呢?     

2005财经界最具公信力年度人物评选集锦

每当我们站在时间的交接点上，总会回眸即将逝去的时光。在“2005”即将成为一个回忆的代号时，我们不免要回头看看那些在世界经济大舞台上表现异常抢眼的“舞者”，世界正是因为他们精彩的表演而生动。当“2005”这首舞曲终了时，那些在经济舞台上表现出色的“舞者”自然就走上了最高的领奖台。请记住他们吧，他们是世界的“舞者”，也是这个时代的标杆!     

从名人到企业家——生产调味品的奥斯卡影帝

很多演艺体青明星涉足商业，但是他们之中只有少数人成为真正的“商人”，并且只有极少数的明星，在商业领域里成为翘楚。我们相信他们在商业领域里成为值得记取的人物。并非全因为“名声”和各种光环带来的“方便”和“好处”，更因为经受了不为人知的艰难。我们接集到的世界上著名音乐、体育、电影人从商的经历．在数十位的候选人中．我们没有选择那些只是用自己的名字注册成商标的人；没有选择那些挂名开饭店、服装店的人；我们也没有选择用自己的名字命名工作室的人。我们搜寻那些对企业投入时间和金钱同样多的明星，我们选择那些将自己的热情全都投入的明星，我们希望记录那些有生命力、有创造力的“名人”企业家。他们是真正的企业家，他们会参加虽工会议，参与招聘，对经营提出意见，有社会责任感并积极地回报社会。     

标准：制造之本质量之基

黑格尔曾说：“一个民族有一些仰望星空的人，他们才有希望；一个民族只是关心脚下的事情，注定没有未来。”那些以“标准”为底线，以“可靠性”为生产力的企业不可谓不是那些“仰望星空的人”。随着我国在世界范围内经济参与度的加深，从国家权力机构到大小企业，都看到了标准化尤其是产品可靠性标准化的重要性，一些行业翘楚甚至已经感受到了“仰望星空”的无限风光。     

封面文章主题：触摸二次网络潮，从中国概念到中国模式——e龙上市 不得不说的故事

近几年，随着以网络经济为代表的全球新经济浪潮的涌起，“概念”一词为新经济人所津津乐道。所谓“中国概念”，其概念的实质是“中国”，或者说中国的经济前景。倘要做一番文字上的考据，“中国概念”应该是来自于那些搞新经济搞风险投资搞投资银行的“海归”们。而笔者的揣测，他们念念有词的中国模式不外乎是“美国模式”的中国翻版而已。但种种迹象表明，这些翻版的“美国模式”正在迅速地进化成独特的“中国模式”。我们有理由为创造了这些模式的先行者喝彩。     

潜水钟与蝴蝶

所谓“潜水”，是指那些在网络论坛上只看不发言的“游客”，也称“匿名网友”，作为“潜水史”与网龄同样长的网民，我的网络潜水生涯可以用“悠久”来形容，“潜水”潜出的诸多滋味，非向外人所能形容也，有相同经历的网友，你懂的。     

“听”出好人选

随着就业竞争压力的加剧，越来越多的应聘者已经练就出一身“面经”，成为了名副其实的“面霸”一族。凡谈到面试，从“自我介绍”到面试经典问题应答都已胸有成竹、如数家珍。呼叫中心的HR工作者总会有这样的疑惑，那些在面试中表现“优异”的应聘者，为何一戴上耳麦与客户沟通就变得无法胜任了呢？     

《商界》：笨精神与钝感力

在这个聪明人过剩的时代，聪明不再是稀罕物，没有多少人喜欢那些“聪明成精”的家伙，相反，商场上、职场上、生活中，那些看起来笨笨的、钝钝的、善善的、憨憨的人，成了这个精明时代的“宝贝”。拥有这样一位老板，拥有这样一位同事甚至是爱人，会让许多人感到心里踏实。     

问君能有几多“安”

最近，笔者接触了那些拥有不同资产的农民出身的企业经营管理者，他们围绕一个“安”字，表现出各自不同的心态。 一曰“小富即安”。那些拥有几十万元资产的企业经营者，由于受自身的魄力、能力和实力的局限，他们中不少人存在着“小富则安”的思想，也就是安于现状，不求企业有多么大的发展，只要能维持局面就行。这实际上是长期以来农村那种自给自足的“自然经济”发展模式的延伸。对这种“保守型”的经营者，要努力解放其思想，走出“小富则安”、“小进则止”的误区，使之与市场经济相适应，不断发展壮大。至于少数“小富”后即享“安…     

关注员工的职业敏感期

在企业员工的职业生涯管理中，有三个职业敏感期需要特别关注：职业“青春期”、职业“高原期”和职业“更年期”。处于职业“青春期”的员工，最主要的特点是探索职业、适应组织和探索适应过程中表现出的焦虑、躁动和困惑；处于职业“高原期”的员工是指那些早在退休前就达到晋升顶点的员工，他们会感到工作受阻或缺乏个人发展与晋升空间，种种受挫感可能导致情绪异常，工作态度不稳定，工作绩效不佳；处于职业“更年期”的员工是指那些即将退休，心理上有失落感、不安全感等的职工。     

余音绕梁

“当时我身边有位仁兄怒上心头，走到富尔德跟前，向他狠狠挥拳。我觉得他不知羞耻，他对不起那些基金及投资者，他从不承认自己的过错……”     

雾霾经济

天有雾霾，我有对策，街头巷尾、办公居家，市民们纷纷启用各种“雾霾神器”开始了一场对抗雾霾的攻坚战。值得一提的是，那些独具特色的“雾霾经济”开始应运而生，蕴含在这“云山雾罩”中。     

慎用“80/20法则”

有人发现管理实践中存在着这样的规律：在众多影响组织成败的因素中，起决定性作用的往往是少数，而起辅助性作用的因素则占多数，这被称为“关键少数、一般多数”法则，按习惯简称为“80/20法则”。根据“80/20法则”，在管理过程中似乎只要花大力气抓住了那些举足轻重的少数关键因素，花少量精力关注那些无足轻重的多数一般因素，就可以事半功倍，基本上能够胜券在握了。进而还有人将此结论推广到众多领域，举了无数的例子来说明“80/20法则”的存在，阐明以此法则指导管理工作的操作科学性。而实际上，运用“80/20法则”有其严格的前提假…     

词条：焦土战术

焦土战术（scorched earth policy）是公司在遇到收购袭击而无力反击时，所采取的一种两败俱伤的做法，其常用做法主要有两种：一是出售“冠珠”，将引起收购者兴趣的“皇冠上的珍珠”（crown jewels），即那些经营好的子公司或者资产出售，使得收购者的意图无法实现，或者增加大量资产，提高公司负债，     

互作,总有一款适合你

和大学同窗小聚时，难免谈到各自当下的工作状况。环顾身边的同学，除了那些在家人呵护下端上“铁饭碗”的个别同学外，能始终坚持在一家公司就职者可谓寥寥无几。有位同学五年换了七份工作，用他的话说，“人挪活树挪死，总不能在一棵树上吊死吧。”