论企业人力资源管理

人力资源作为企业的第一资源,是企业持续健康发展的基石。企业要生存,要发展,必须着眼长远,必须高度重视人力资源的开发和利用。     

人力资源视角下房地产企业提升自身竞争力的挑战与应对

新的经济发展背景下,不少房地产企业受到经营管理模式和社会经济发展趋势的影响,企业人力资源管理呈明显疲软性,降低了房地产企业的核心竞争力,限制了房地产企业的长远发展。当前宏观经济下行压力依旧十分明显,在企业转型发展和人才结构性调整的压力下,房地产企业人力资源管理成为提升企业核心竞争力、促进企业继续生存的重要依托。基于此,房地产企业必须找准企业人力资源管理和发展方面存在的问题,转变人力资源管理理念,完善企业人力资源管理机制,构建高素质、专业性房地产人才队伍,充分发挥人力资源在提升企业核心竞争力中的作用,促进自身在新经济形势下的长远发展。     

论企业人力资源链式管理模式的实施

人力资源管理越来越成为企业建立竞争优势的有效途径,关系到企业的生存与长远的发展。一个企业人力资源管理的价值,就在于采用合适的管理模式、管理方法和措施。本文根据价值链理论和链式管理理论,提出了人力资源链式管理的概念和模式。通过对人力资源链式管理模式与传统人力资源管理模式的比较,提出了人力资源链式管理的实施对策。     

外资企业与国内企业人力资源管理比较

人力资源在企业一切资源中具有决定性的作用，企业人力资源管理水平直接影响着企业的目标实现及长远发展。本试图通过对国内企业与外资企业在管理视角，管理策略，吸引人才方略及人力资源开发意识等方面的比较，找出国内企业人力资源管理方面的差距，期望能对国内企业的人力资源管理有一定的启示。     

民营企业人力资源开发研究

民营企业已成为我国国民经济的重要组成部分，而人力资源是企业最宝贵的资源，是民营企业提升竞争力的决定性因素，但由于人力资源管理水平落后、人力资源开发力度不够等，致使民营企业人员队伍不稳定、人才流失严重，从而制约了民营企业的进一步发展。因此，我国民营企业应借鉴国外先进经验，扬长避短，采取各种有效措施，进行人力资源的开发，以促进民营企业健康持续快速发展。     

我国石油企业战略人力资源管理的策略探讨

人力资源是企业最重要的资源,石油企业的人力资源管理需要与企业的长远发展战略相适应,实施战略人力资源管理。本文在分析我国石油企业人力资源管理方面存在问题的基础上,提出了建立内外结合的战略人力资源管理策略。     

服务经济时代下的人力资源管理问题与对策分析

随着服务经济时代的来临,人力资源成为了竞争的第一要素,如何有效地开发和合理利用人力资源是一个单位能否持续健康发展的关键。本文结合服务经济时代人力资源管理现状,对管理中存在的突出问题进行了深刻分析,并提出相应对策。     

关于大湄公河次区域人力资源开发的思考

为了互利互惠和共谋发展,大湄公河次区域各国已经达成共识,要不断加强这一区域的经济技术合作。在合作意识的指导下,20世纪90年代以来,大湄公河次区域各国经济显示出持续良好发展的趋势。然而在知识经济时代,人力资源开发成为次区域经济和社会发展的重要因素。本文结合大湄公河次区域人力资源开发的重要性、人力资源开发的现状、主要问题及基本策略,对大湄公河次区域人力资源开发模式进行研究。     

文化管理——人力资源管理的最高境界

人力资源是制约企业发展的重要因素，因此，人力资源管理问题也就成为一个始终伴随着企业发展而发展和不断完善的问题。实践证明，解决这个问题的关键所在是追求卓越的企业文化。本文通过对企业文化、文化建设、文化管理的诠释以及对企业在进行文化管理时所经阶段和企业文化建设和管理的实施方法的陈述，论证了文化管理是人力资源管理的最高境界。     

企业人力资源管理重在机制创新

在市场经济时代,知识和技术是一个企业的主导要素。面对日趋激烈的市场竞争,企业要想取得经营上的成功,关键要靠人才。企业的发展,即是企业在人才优势上的占有和人才发挥程度的展现。如何做好人力资源管理,更好的发挥人力资源在经济活动中的作用,已经成为大多数企业亟需解决的问题。只有大力实施人才兴企战略,积极创新人力资源管理与开发的新理念,建立科学的人力资源管理与开发制度,企业才能获得持续的竞争优势,从而实现自己的战略目标,实现企业健康、稳定、可持续发展。     

均衡发展和非均衡协调发展--毛泽东江泽民区域经济思想比较研究及启示

毛泽东和江泽民对我国区域经济发展实践都进行了宝贵的探索，形成了各自的区域经济发展思想．文章从区域经济发展战略、指导思想、时代背景和绩效四个方面对两位领导人的区域经济思想进行了对比分析，并得到了一些规律性的认识和启示。     

金融发展理论的新发展

20世纪90年代金融发展理论融合了内生增长理论，突破了麦金农-肖的框架，对金融体系的内生形成和发展机理以及金融体系如何作用于经济增长机制作了新的阐释，通过帕加诺框架可以分析到影响储蓄率增长、提高资本配置效率以及化解客户风险的机制。随着现代金融经济发展，非银行金融机构的相关问题、保险市场的功能问题及金融中介机构的作用问题，都会逐渐进入金融发展理论的研究视野。     

发展经济学发展观的理论评析及演变趋势

发展经济学的发展观经过了50多年的演变和深化.20世纪50年代是传统的发展观即经济增长发展观,60年代则改良为经济发展发展观,70年代演化为强调贫困、失业和分配的综合发展观,80年代深化为可持续发展观.进入20世纪90年代,发展观是以人为核心,充分考虑人的全面发展要求的人类发展观.     

论我国农业发展银行的发展

农业发展银行作为政策性银行，在促进农村经济发展中发挥了重要作用，但也暴露出不少问题，在粮棉流通体制改革深化及中国加入世贸组织的新形势下，农发行更是面临严峻考验，改革与发展农业政策性银行已成为当务之急。     

人力资源开发与可持续发展

人力资源开发是经济可持续发展的前提与基础，我国经济要实现要持续发展，必须重视人力资源开发。我国人力资源开发的对策：一是要树立重视人力资源的新观念；二是要加大教育经费投入；三是要制定政策支持体系。     

西部大开发的实质是文化大开发

经济发展始终是与文化联系在一起的。文化是经济的深层次表现 ,东西部的差距在文化问题上也表现得十分突出。因此 ,从某种意义上说 ,西部大开发的实质是文化的大开发。文化的本质是人化 ,它展现的是人的能力、才能、智力、爱好和需要 ,是人的发展及其发展的形式。这就决定了西部大开发应确立以人为中心的开发观。     

用科学发展观指导经济发展

科学发展观是具有里程碑意义的党的重大理论创新成果，是指导我国正确行进在中国特色社会主义康庄大道上，加快改革开放和社会主义现代化建设进程的行动指南．深入调研、科学探讨运用科学发展观分析和把握经济发展走势、走科学发展道路、促经济又好又快发展等方面的重要价值和现实意义，可为我国政府、企业、事业、相关学者和研究人员提供参考和借鉴。     

西部大开发与重庆市农村市场发展

发展特色农业是西部大开发的重点之一，农村市场在西部大开发中具有联结，商品，信息流等强大功能，西部大开发给重庆农村市场发展带来了机遇和挑战，应利用优惠政策，加快制度创新，培育和完善农村市场体系，增加农民韦入，保障农村商品有效供给，加快农村市场的软，硬件建设，以加快重庆市农村市场的良性发展。     

农村人力资源的开发与可持续发展

以劳动力在经济发展中的能动作用为前提 ,以农业产业化对人力资源的潜在需求为切入点 ,从大资源的角度 ,全方位地探讨了农村人力资源开发的思路与对策。     

论西部大开发中的人才资源开发

西部大开发是一项浩大而复杂的系统工程 ,它包括西部资源开发、产业开发、市场开发、科技开发、人才开发等。而人才资源开发是所有开发工程的前提条件 ,是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。本文在分析西部地区人力素质偏低、人才资源匮乏这一现状的基础上 ,进一步阐述了人才资源短缺对西部大开发的严重制约 ,并提出了加强人才资源开发 ,为西部大开发提供人才支撑的对策建议