论人才资源向人才资本的转化

实现人才资源向人才资本的转化,是社会生产力发展的必然要求。人才资源转化为人才资本,既要具备市场这一客观条件,又要发挥人才资源自身的作用,还需政府管理调控和社会组织的积极参与,要遵循人才资源转化为人才资本的需求动力律、双向互动律、供求矛盾律等一般规律。     

坚持市场取向 实现人才资源合理配置

坚持市场取向实现人才资源合理配置龚大来建立和发展社会主义市场经济体制，要求努力实现包括人才资源在内的各类资源的合理配置。如何适应市场经济要求，实现人才资源合理配置，是摆在我们面前的一个重要课题。计划向市场转换时期人才资源配置的显著特征一、人才市场建设...     

山西省人才资本对经济增长贡献的实证分析

本文借鉴内生经济增长理论,采用柯布一道格拉斯生产函数,通过计量经济学的手段,建立了人才资本对经济增长贡献实证评价模型,并构建了相关模型的指标体系,对山西省1978—2010年间相关经济和人才数据中的人才资本存量和经济增长关系进行定量分析,考察山西省人才资本在经济增长中的的地位及其对经济增长的作用和贡献率。结果表明,自改革开放以来,山西省人才对经济增长的贡献率不断上升,但仍低于物质资本的贡献水平,经济增长带有明显的资本推动型特征,而人才资本的产出弹性溢出效应明显,说明山西人才资本的规模收益仍处于高速递增阶段。据此提出,在经济增长方式转型跨越发展期,应该提高人力资本投资水平,优化人才资源在产业内部的配置,制定有效的人才培养和引进机制,提高人才资源对经济增长的贡献率,最终完成经济增长方式的根本性转变,实现山西全面建设小康社会的宏伟目标。     

对深化医院人事制度改革中若干深层次问题的思考

深化医院人事制度改革，建立适合优秀人才脱颖而出的用人机制，优胜劣汰、推动卫生人才资源配置，培养造就大批适应社会主义现代化建设和跨世纪发展要求的各级人才，是一项重要而紧迫的战略任务。作为事业单位的医院，已由原来的计划经济体制向市场经济体制转型，医院在计划经济体制下形成的人事管理制度，已经不适应社会主义市场经济对医院发展的要求。人事制度改革是医院改革的核心，涉及面广，深层次问题多，操作难度大，因而，如何稳步推进医院人事制度改革，是医院改革中首要考虑的问题。     

中央

新中国历史上的第一次全国人才工作会议2003年12月20日落下帷幕。胡锦涛到会并发言,提出加强和改进人才工作重点要抓好四个方面:第一,着眼于人才总量的增长和人才素质的提高,大力加强人才资源能力建设。第二,坚持改革创新,完善人才工作的体制和机制。第三,以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设,促进各级各类人才协调发展。第四,紧密配合国家重大发展战略的实施开发和配置人才资源,促进人才资源和经济社会发展相协调。     

论国有商业企业产权制度改革

论国有商业企业产权制度改革蔡寅二，王海妹从传统的计划经济体制向市场经济体制转变，必然要触及经济体制的内核──产权。长期以来，产权问题一直是人们不敢涉足的禁区．随着国有商业企业改革向深层次推进，明晰产权关系的重要性与必要位已被越来的多的人所认识，改革产...     

加快构建福建人力资本体系

人力资源是第一资源．人力资本是第一资本。‘中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定)指出．要健全现代产权制度．探索产权激励机制，建立人才资本及科研成果有偿转移制度。这为构建福建人力资本体系指明了方向。     

基于林业经济与人才战略的发展

林业资源的合理利用需要知识需要人才。知识和占有知识的人才，是知识经济社会最重要的资本。知识经济，就是以知识为资本，主要依靠同代科学技术来发展经济。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。建立全国人才信息网，以期利用这一电子人才信息平台，使林业人才资源得到合理的开发利用，加快林业现代化建设进程。因此，人才资源是市场经济社会发展最宝贵的财富。     

关于农村人才市场建设的思路

关于农村人才市场建设的具体思路和对策 ,可从以下几方面考虑。　　 1.要建立健全农村人才市场机制。一是完善人才市场运行机制 ,改变人才的管理形式 ,变人才管理行政手段为经济管理手段 ,使人才进入社会化管理的轨道 ;二是建立竞争机制。农村人才市场不仅是一定的场所 ,更是一种机制 ,这种机制在人才的培养、管理等各个环节中都要起作用。随着人才市场体系的逐步完善 ,人才市场建设要从场所建设转向机制建设 ,从注重人才流动的数量规模转向提高人才资源配置效率。三是建立一定的激励机制。要加强对现有人才的业务培训 ,提高专业技术水平 ,…     

改革是转变经济增长方式的强大动力

实现经济增长方式从粗放型向集约型转变要靠经济体制改革。市场机制不健全、政府职能不完善、财税体制不合理等是阻碍我国经济增长方式转变的制度性原因。为此，要从体制创新入手，促进经济增长方式转变。用推进生产要素市场化进程，完善财税制度，建立科学核算体系和环境治理监督体系、激励机制，加快政府职能转变等一系列制度创新，形成有利于实现经济增长方式转变的体制机制基础。     

论公共管理人才资源开发的挑战与创新

我国政府职能体系和职能方式的深入改革,非政府公共组织的迅速发展,迫切需要大量的公共管理人才。传统体制下形成的人才观念和人才开发方式已经不能适应新形势的要求,我们必须加快公共管理人才资源开发的体制和制度创新,建立科学]、合理、系统、可行的人才资源开发机制,适应社会主义市场经济体制的内在要求。     

论人才资源向人才资本的转变

现代科学技术高速发展的今天,世界各国在人力资源开发中已将战略眼光聚焦在人力资源中的精华部分--人才资源上.通过对人力资源与人才资源、人力资本与人才资本的重新界定,提出人才资本是四川经济发展的关键资本,认为要有效利用人才资本,充分发挥人才资本的作用,必须树立六种人才资本观念.     

人才资本产权实现论——一种基于制度视角的分析

人才资本是一种资本,其投资必定是一种实际投资行为,因此,与物质资本一样必然存在着产权实现的问题。随着我国社会主义市场经济体制的完善和知识经济时代的到来,从制度的角度探讨和研究人才资本产权实现问题具有重要的理论意义与现实意义。     

论公共管理人才资源开发的挑战与创新

我国政府职能体系和职能方式的深入改革,非政府公共组织的迅速发展,迫切需要大量的公共管理人才.传统体制下形成的人才观念和人才开发方式已经不能适应新形势的要求,我们必须加快公共管理人才资源开发的体制和制度创新,建立科学]、合理、系统、可行的人才资源开发机制,适应社会主义市场经济体制的内在要求.     

山西省人才资源开发的环境与对策

经济的竞争 ,归根结底是人才的竞争。文章指出 ,山西省要贯彻实施“科教兴省”的战略 ,实现建设经济强省的奋斗目标 ,关键是要有一批中、高层次的科技人才。要切实增强发展高科技 ,加速培养中、高科技人才的紧迫感 ,要优化人才资源的合理配置机制 ,为实现山西由能源重工化基地向文化经济产业强省转变的跨越式经济发展提供强有力的智力和人才支撑。     

树立科学人才观,健全人才管理体制

新形势下的人才工作 ,必须建立新型的、科学的人才观念 ,必须坚持党管人才原则 ,必须大力开发和利用国内和国际两种人才资源 ,走人才强国之路。坚持改革创新 ,健全人才管理工作的体制和创新人才工作机制 ,尤其是高层次人才体制的改革 ,加强海外人才的回流更是人才问题的关键。     

基于供需视角的我国区域人才流动研究

市场经济下,人才资源作为生产要素,其配置也遵循市场规律,而市场配置的驱动机制主要是供求机制,当地区人才需求和供给不平衡时,人才资源会在地区间转移。首先界定了人才需求与人才供给的衡量指标,然后从人才供需的视角探讨了区域人才流动理论,利用ARIMA模型,采用1990-2012年的统计数据,分别预测了东部、中部、西部和东北地区2013-2020年的人才需求和人才供给情况,并依据预测值分析了区域人才流动趋势。研究结果表明,未来几年,人才资源流动更多地表现为从中部、西部和东北地区向东部地区流动。     

“债权变产权”的相关问题探析

“债权变产权”的相关问题探析葛树魁，高蓬西方国家“债权变产权”是建立在市场经济基础之上进行的，而我国正处在由计划经济向市场经济体制过渡的转变与变革时期，因而“债权变产权”必须符合其具体国情。从目前来看，利弊皆存，从总体上利大于弊，尤其是对企业而言。（...     

认真贯彻十六大精神,努力实现改革新突破

经过 2 0多年的改革 ,我国已初步建立了社会主义市场经济体制 ,经济发展取得了举世瞩目的巨大成就。然而 ,我国的社会主义市场经济体制还处于“初步建立”阶段 ,要实现向新体制转轨依然面临着十分艰巨的任务。因此 ,改革新突破的主要方向是产权多元化、资本社会化、分配公正化、管理法治化四个方面。     

人才工作体制机制创新的研究

“人才资源是经济社会发展的第一资源”，垦区多年来实施人才强垦主战略币口经济转型发展，推进人才工作机制，人才服务体制，人才管理体制等方面的创新与实践。新时期，如何激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才的新局面，探索实践人才工作体制机制创新的新路子、新方法、新途径，值得我们深入细致的研究。