建立企业年金构筑职工养老保险体系第二支柱

随着企业制度改革的不断深化和市场经济体制的逐步确立，企业职工的退休养老、医疗、子女教育、失业救济、工伤补偿等“瓶颈”问题日益突出，直接影响到企业的稳定与发展。如何筹集社会保障资金，将传统体制下以企业为主导的退休养老福利制度改为社会化管理的模式，就成为企业经济发展与改革的一个焦点问题。     

建立企业年金 构筑职工养老保险体系第二支柱

随着企业制度改革的不断深化和市场经济体制的逐步确立,企业职工的退休养老、医疗、子女教育、失业救济、工伤补偿等"瓶颈"问题日益突出,直接影响到企业的稳定与发展。如何筹集社会保障资金,将传统体制下以企业为主导的退休养老福利制度改为社会化管理的模式,就成为企业经济发展与改革的一个焦点问题。     

企业年金在中国养老保险体系中的定位研究

当前,由于我国基本养老保险无论是制定价值目标还是具体的制度性安排及操作,都没有明确指向,进而导致企业年金的定位难问题。本文结合我国养老保险实际,对企业年金的定位问题进行分析和探讨。     

企业年金对完善养老保险体系的作用

企业年金是我国养老保险制度的重要补充形式,具有国民收入初次分配和再分配两种性质。实行企业年金制度,不仅有利于保障和提高企业退休人员的生活质量,也有利于企业吸纳人才,稳定人心,调动员工积极性,从而提高企业竞争力,获取最大经济效益。为此,简单的阐述企业年金的定义、发展现状,并探讨了企业年金制度的重要作用。     

谈企业年金制度对养老保险体系的完善作用

企业年金作为多层次养老保障体系的第二层次,是基本养老保障的重要补充.企业年金是一项强调税收减免的补偿方式,有利于完善企业员工福利保障体系,有利于增强企业凝聚力和竞争力,有利于增进企业员工的忠诚行为,有利于企业降低管理成本.企业年金制度的发展思路是要处理好社会基本养老保险与企业年金发展的关系,处理好国家管理和企业自主权的关系,处理好企业年金制度与一般福利制度的关系.     

浅议企业年金和养老保险

笔者结合我国养老保险的现状,分析了企业年金对养老保险的补充作用,以及企业年金在我国的模式选择。     

职业年金与企业年金的比较分析

养老保障的第二支柱是职业和企业年金计划,它们也是我国基本养老保险制度的重要补充形式,二者既有共同点,也存在着差异性。本文基于比较的视角,首先在制度定位、缴费方式、缴费标准、参保方式等方面对二者进行了相同和相异的比较;其次,从中观的角度,以制度设计本身为切入点,分析二者制度设计中是否有部分是促进了相互的发展还是拉大了二者的差距造成了新的不公。最后,提出相关政策建议推动我国职业年金和企业年金的发展。     

浅析养老体系“第二支柱”企业年金的中国发展

随着经济发展,人口老龄化等现状的加剧,养老问题日益突出,养老保险体系“第二支柱”的重要作用愈加凸显,中国的养老体系”第二支柱“发展相较于发达国家相对缓慢,其法制,政策,监管不仅和发达国家有差距,而且也无法切实解决我国的实际问题,本文就这方面问题进行探索与分析。     

发展企业年金的必要性——基于基本养老保险与补充养老保险关系的视角

从我国基本养老保险、补充养老保险(即指企业年金)相互关系的角度出发,借鉴国外养老保险体系和职业年金制度成熟国家的经验,结合我国目前养老保险的实际发展情况和人口老龄化的快速发展趋势,以及养老保险制度缺陷所造成的历史遗留问题,分析了我国发展补充养老保险,即发展企业年金制度的必要性.     

发展企业年金的必要性——基于基本养老保险与补充养老保险关系的视角

从我国基本养老保险、补充养老保险(即指企业年金)相互关系的角度出发,借鉴国外养老保险体系和职业年金制度成熟国家的经验,结合我国目前养老保险的实际发展情况和人口老龄化的快速发展趋势,以及养老保险制度缺陷所造成的历史遗留问题,分析了我国发展补充养老保险,即发展企业年金制度的必要性。     

社会养老保险存在的问题和建立企业年金的必要性

<正>目前我国基本上建立起了三大支柱养老保险社会保障体系。包括第一支柱养老保险,第二支柱年金(即企业补充养老保险)和第三支柱个人储蓄性养老保险。基本养老保险是由国家通过立法强制实行,保证劳动者在年老丧失劳动能力时,     

加快企业年金发展是完善社会保障体系的重要举措

企业年金是指企业在参加国家基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金不同于商业保险、不同于国家强制建立的基本养老保险、也不同于个人储蓄性养老保险。企业年金作为企业自愿建立的补充养老保险,是养老保险的第二个重要支柱,它作为我国养老保险体系中不可或缺的重要组成部分,可以弥补基本养老金保障水平的不足,满足退休人员享受较高生活质量的客观需求,发挥其补充和保障的作用,可以更好地提高和改善退休后的养老待遇水平,从而提升生活质量、减少后顾之忧,也利于社会稳定。     

中国企业年金和养老保险个人账户入市风险问题研究

伴随着相关规定的出台,企业年金入市已扫清了障碍,养老保险个人账户基金入市的可能性也愈来愈大.通过国内社保基金在资本市场几年搏杀经历,再考察美国在年金和养老保险个人账户入市的多年成功经验,具有很高安全稳定要求的企业年金和养老金账户入市的步伐不宜过快,否则会引起较大的风险.     

中国企业年金和养老保险个人账户入市风险问题研究

伴随着相关规定的出台,企业年金入市已扫清了障碍,养老保险个人账户基金入市的可能性也愈来愈大。通过国内社保基金在资本市场几年搏杀经历,再考察美国在年金和养老保险个人账户入市的多年成功经验,具有很高安全稳定要求的企业年金和养老金账户入市的步伐不宜过快,否则会引起较大的风险。     

从企业年金谈我国养老保险制度的可持续发展

本文从经济学的角度分析了企业年金在社会保险体系发展历程中的地位与作用,阐述了在我国大力发展企业年金的必要性与紧迫性.企业年金不仅是对基本养老保险的补充,更是建立社会养老保险体系可持续性发展的重要保证.政府需要完善企业年金的税收优惠政策,同时引导企业承担起建立企业年金计划的责任,二者共同努力发展企业年金市场.     

企业年金的国际比较及发展中国企业年金制度的思考

我国企业年金目前正处于起步阶段，还没有一套完善的企业年金制度；与企业年金发达国家相比，中国现行企业年金制度存在着法律法规缺失、政府监管缺乏规范性、基金投资渠道不合理的现象。通过借鉴国外经验．结合我国企业年金的现状和发展趋势，我国多层次养老保障体系中企业年金制度的设计应及时建立和完善针对企业年金制度的法律制度体系；合理发挥政府的主导作用，强化对企业年金制度的监管；拓宽中国企业年金基金的投资渠道。     

我国企业年金发展的战略构想

企业年金是我国多层次养老保险体系的重要支柱和社会基本养老保险的一个重要补充。企业年金的发展关系到养老保险体制改革是否能够顺利进行,关系到企业职工退休后的生活水平及社会的和谐稳定。随着人口老龄化加速和基本养老保险体系负担的不断加重,我国应逐步建立与完善国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄保险三位一体的"三大支柱"养老保障体系。本文通过分析我国企业年金发展的现状及存在问题,提出我国企业年金发展的对策。     

我国企业年金发展突破口

从世界范围来看,过去由于受经济波动和老龄化的影响,多数国家政府建立起来的基本养老保险制度都经历着严重的财务危机,各国政府和专家对基本养老保险体系进行过反思,提出降低政府在养老保险中的作用,增加企业的作用和发挥市场的功能等改革措施,并通过实施取得了良好的效果。我国在1991年也首次提出了“补充养老保险”,并进行了探索。但由于金融市场、政策、观念等各种原因,企业年金始终没有能够大范围地开展起来,企业年金的作用也没有得到发挥。其中,投资收益率低是最重要的原因,本文试图从投资的角度分析我国当前发展企业年金的关键途径。(…     

科尔曼理论对中国企业年金发展和完善的启示

企业年金的发展对整个国家经济的健康发展至关重要,目前我国的企业年金制度存在着诸多问题。本文旨在利用科尔曼的法人行动者理论,对我国企业年金的发展和完善提出新的政策建议。     

发展我国企业年金问题研究

我国的社会养老保险制度正面临诸多难题，建立企业年金制度很有必要性。解决社会养老保险体系难题的根本出路在于降低基本养老保险对社会养老保险资源的“垄断”程度，加强企业年金对基本养老保险的补充功能。