中国移动通信业的发展规律与预测

如果要问,改革开放之后哪个产业对我国经济增长的贡献最大,那无疑就是移动通信业;同样,从产业自身的发展速度来看,我国也没有第二个产业能像移动通信业那样神速。特别是自20世纪90年以来,移动通信一直是我国产业发展和经济发展中最大的亮点之一,它的增长速度大大超过了我国的经     

银行业产权、结构与绩效研究

本文选择产业组织学的经验研究方法,引入产权结构这个重要因素作为对SCP框架的扩展,从市场结构和产权结构的二维空间中讨论银行效率和绩效,力图揭示银行业市场化特征的变化对银行企业绩效的影响和作用机理,从而发现改革我国银行业绩效的方案应该是双管齐下,一方面改进市场结构,另一方面改革产权,两者协调配套、相互促进。     

基于产权结构分析的贵州商业银行绩效研究

随着金融改革的深化,商业银行作为我国的金融体系中的重要组成部分,如何充分发挥我国金融资源的利用水平、促进经济的增长,调整商业银行的产权结构、提高银行的绩效水平就具有十分重要的意义.本文在银行产权结构与银行绩效关系的理论分析基础上,利用贵州省银行业的相关数据,对该省银行业产权结构和市场绩效的关系进行实证研究,认为在经济相对落后的西部省份,商业银行产权结构的改革对银行金融绩效的提升也同样具有一定的正效应.     

我国商业银行产权结构与绩效关系

近年来我国商业银行根据市场的变化进行了大幅度的产权改革,产权改革最终目的是要通过优化商业银行产权结构来促进商业银行绩效提升。本文通过商业银行产权结构与绩效关系的深入研究,以期能够促进我国商业银行产权改革的进一步推进。     

山西煤炭企业产权重组的绩效分析

本文在对山西煤炭企业产权重组现状进行分析的基础上,通过对山西煤炭企业产权重组的绩效分析,指出在产权重组过程中存在的主要问题并提出相应的对策,进而推动山西煤炭产业的可持续发展.     

产权结构、银行家模式与银行绩效关系研究

金融是现代经济的核心,商业银行是金融系统中最重要的组成部分。我国已经加入世贸组织多年,外资银行的进入加剧了我国银行业的竞争程度,因此,提高我国商业银行的竞争力是金融业可持续发展的关键。银行绩效是商业银行竞争力的集中表现,产权结构则是影响银行绩效的重要因素。本文将引入银行家模式这一中间变量,阐述不同的产权结构所导致的银行家模式所具备的特定行为模式背景,由此理顺产权结构对银行绩效的影响机制。     

产权、竞争、中国饭店业绩效及改进路径研究

本文分析表明我国饭店业是国有饭店主导的竞争性行业,国有饭店主导和竞争性行业的不相容性是造成我国饭店业整体绩效水平较差的根本原因。根据这一分析结论,本文提出我国饭店业最终目标是建立为非国有饭店主导的垄断竞争性行业,改进我国饭店业整体绩效的具体路径是积极推进国有饭店退出和实施饭店集团化经营。     

管理层薪酬激励、产权性质与企业绩效

选择沪、深A股在2013-2018年间2444家上市公司的14664个样本观测值,详细分析管理层薪酬激励、产权性质及企业绩效间的联系。研究发现:对管理层薪酬激励促进公司提高绩效;在不同公司各年度整体分析的背景下,第一大股东持股比率放大管理层薪酬激励对公司绩效的影响,两权分离率缩小管理层薪酬激励对公司绩效的影响,管理层薪酬激励对公司绩效的影响效果在国有资本控股企业中被放大;指定一家公司很少变动其股权结构,某一家公司持续经营中产权性质在管理层薪酬激励促进公司提高绩效影响中的调节作用仍需要被进一步研究。     

关于企业绩效与产权、竞争、管理的探讨

正确认识产权、竞争、管理与效率的关系机理是分析企业绩效的基础。合理的产权安排、完善的市场竞争结构和有效的管理三者的综合作用才能使企业取得满意的绩效,缺乏其中任何一个条件都将损害企业的效率。目前学术界也有争论,这种争论具有重要的现实意义和重要的理论价值。     

高管政治关联对企业绩效影响研究综述——产权分类视角下

近年来,越来越多的学者们开始观察高管政治关联融于企业内部进而影响公司业绩的作用机理。以产权性质为起点,梳理和总结高管政治关联对企业绩效的影响机制,为进一步探究高管政治关联与企业绩效关系提供参考。     

人力资本产权实现方式与公司绩效的内生性因素研究

随着人力资本对经济效益和公司绩效的影响越发显著,人们越发重视人力资本对公司绩效的影响。基于内生性因素视角下对人力资本产权实现方式与公司绩效的影响进行的研究表明,人力资本产权实现方式驱动公司绩效的因素主要有雇佣薪酬、股权性收益、参与权、控制权,公司绩效影响人力资本产权实现方式选择的因素则有增长机会、行业竞争程度、公司规模和生命周期等。研究进一步显示:将人力资本产权实现与公司绩效相关关系具体化,可以找出更具经济效益的人力资本产权实现方式,从而促进公司绩效的提升。     

非国有企业产权改革的思考——关于非国有企业的产权改革的路径和绩效的分析

一、基本概念的阐述 非国有企业范围的界定： 非国有企业是相对于国有企业来说的,因此是一个较宽泛的范畴。按照主流的企业理论和公共经济学理论,国有企业的控制权主要掌握在国家（政府）手中,企业发展主要服从和服务于政府的公共目标;     

论产权改革与会计产权观

产权是现代企业制度建立的基础。我国企业改革目前面临的重要任务之一就是要突破产权瓶颈，对国有企业建立起产权清晰、权责明确、流转顺畅的产权制度，同时在国家法制上对民营企业的私有产权进行严格的维护与保障。会计作为对产权价值运动进行计量与控制的学科，需要以产权改革和会计产权观为中心建立会计计量与控制的理论与方法体系，以适应未来发展的需要。     

人力资本产权实现方式与公司绩效内生性模型构建

基于内生性视角,对人力资本产权实现方式和公司绩效内生性影响因素分析,确定人力资本产权实现方式与公司绩效的衡量指标,建立人力资本产权实现指数与公司绩效的内生关系模型,为人力资本产权实现方式和公司绩效内生性研究提供理论基础,有利于公司为人力资本产权的实现和绩效提出合理化建议。     

产权、竞争、规制与电信产业绩效

产权、竞争与规制是影响电信业绩效的三个重要因素,本文以产权、竞争与规制的关系作为理论基础,对我国电信业的绩效进行分析,最后提出了促进我国电信业发展的建议.