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现代领导者影响力的主要来源有两个方面,一是权力型影响力,即有职则有权,无职则无权;二是非权力性影响力,它只取决于个人素质。而领导者的影响力是建立在被领导者对领导者尊敬、信服、倾心的基础之上的。所以现代领导学强调领导的非权力性影响力,它在现代的管理活动中有着十分重要的意义。 相似文献
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关维 《商业经济(哈尔滨)》1999,(2):5-6
<正> 领导是指引和影响个人、团体和组织,在一定条件下实现某种目标的行为过程。它的工作对象主要是人,主要解决人们的工作方向、科学方法以及调动人们的积极性问题,致力于实现这个过程的人则称为领导者。一个领导者能否成功地实现领导功能,关健在于领导的影响力,否则就难以动员、说服、调动职工去努力完成组织目标。 相似文献
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领导者对被领导者的影响力有权力性影响力和非权力性影响力两种。一个合格的领导者,既要正确地运用权力性影响,更要充分发挥非权力性影响力。非权力性影响凸显了人格因素,以人格、知识、才能、情感四个因素,使被领导者形成行为的自觉。本文对非权力影响的表现与作用进行了系统地论述,以求提高领导者的非权力影响力,切实提高管理水平。 相似文献
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领导者的追随力因素探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
追随力可以看作是领导者开展工作所必须达到的一种能力。影响追随力的因素很多,但总得来说有以下四个方面:领导者所需的素质和能力、领导者所要达到的意志和目的、领导者权力的运用方式以及领导者激励的技术手段。本文从这四个方面论述了领导者只有不断地提升自己的素质和能力,明确自身的意志和目的,采用恰当的权力运用方式和激励手段才能获得高效的追随力。才能更加科学和艺术地锻造自身的领导能力。 相似文献
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《21世纪商业评论》2005,(1):158-158
管理是一个影响力的游戏。领袖的基本使命是能够影响他人,这是由他们希望影响其他人的强烈渴望所致,我们把这种特质称为权力。致力妥协的领导者的团队气氛往往散漫与无序,为个人权力所驱动的将军常令团队失去弹性,主要关注组织整体目标的布道者多数显得公正和成熟。 相似文献
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企业的领导者在带领员工实现企业目标的过程中,权力性影响力是必须的。但是,为了进一步树立自己的权威,搞好与下属的关系,他们也越来越注重其非权力性影响力的使用。本文就提高非权力性影响力的途径提出了一些观点。 相似文献
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领导者个人魅力的形成应具有三个基本的要素,即领导者的主体素质,领导者实施领导运作权力的价值取向及方式,被领导者的心理认同。领导者的个人魅力是由以上三方面要素整合而成,三者缺一不可,相互联结、交互作用,这种互动互约的关系就是领导者个人魅力的生成机制。 相似文献
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在市场经济体制下,领导者的非权力影响力,具有无比的凝聚力,它是推动事业发展的原动力,领导者的廉洁奉公,全心全意为人民服务,就是非权力影响力的具体体现 相似文献
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我国人大的实际工作效率和权威性不尽如人意的一个重要原因,就在于人大在职权的行使上是残缺的。这与现行的政治体制、权力结构、人事状况有很大的关系。必须以法治的眼光重新审视人大制度,审视人大职权的完善和健全行使,积极推进人大制度创新,建立和规范违宪审查制度,完善立法监督,推进人大代表的选举及其常委任职专职化和人大职能健全化,使人大真正依法履行国家权力机关的职能。 相似文献
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消防监督检查职权是《消防法》赋予公安机关消防机构的一项法定的职责。是公安机关消防机构享有的一项重要的行政权力。消防监督检查职权的行使与社会各方面系系相关。 相似文献
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随着中国乳业的快速发展,与国际化接轨脚步同时加快,如何面对日趋激烈的竞争,作为中国乳业巨头的蒙牛乳业集团如何保持竞争优势,抓住机遇,不断发展,其中一个重要因素是企业领导者。而领导者的五种权力理论就将对蒙牛乳业集团董事长牛根生分析并得出启示。 相似文献
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腐败,就其广义来说,是对国家治理一般意义上的破坏,即使行为者个人并未得到利益,但社会利益却因此受损害;从狭义而言,腐败是指利用公共权力达到私人目的,增加私人利益,是对公共权力的非公共运用。腐败是国家内部的恶性肿瘤,它蚕食着人民与领导者之间相互信任的基础,使国家无力实施自己的法律和法规,使国家的改革和发展难以实施,甚至破坏已有的改革发展成果。20世纪的社会发展表明,在发展中国家走向现代化的进程中,能否有效抑制和清除腐败,关系着社会的稳定和繁荣,也决定着现代化的成败。 相似文献
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企业领导者的领导活动,既有权力性领导力,叉有非权力性领导力.相对于权力性领导力而言,非权力性领导力更能激发下属的工作能动性,更有助于提高领导效能,比权力性领导力要广泛、稳定、持久得多. 相似文献
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关于权力来源的分析,很多人已经提出讨论了,并已经比较统一了。而本篇论文在以权力来源的分析的基础上,以中外两个大企业的案例进行分析并提出自己的看法,对于外界比较批判的强制权,本文也谈及了一些自己的看法,而对于专家权和崇拜权,本文没有单独阐述是因为大家都已经比较统一观点了。因此可以说本文在运用他人的观点的同时,也有着自己的观点阐述,希望能够对领导者或将成为领导者的人有所帮助。 相似文献