执行《劳动合同法》谨防十大误区

《劳动合同法》即将施行,劳动保障部门提醒,广大用人单位和劳动者在学、用新法时,要谨防陷入以下十大误区,以达到学好法、用好法之目的。误区之一:《劳动合同法》只保护劳动者     

新《劳动合同法》下的企业薪酬设计

于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》是针对我国目前的社会现状,特别是我国劳动力市场供过于求及企业用工不合理的普遍现象而提出。由于劳动者明显处于弱势地位,《劳动合同法》旨在通过倾向性地保护雇员,以达到实质公正的平等状态,最终实现雇员和企业的双赢。本丈主要阐述新法对企业薪酬体系的修改规定及影响,分析当前企业和劳动者对新法的反应,提出企业如何对待新规定,构建和谐的劳动关系。     

聚焦新劳动合同法

新劳动合同法在立法之初就明确确立必须向劳动者倾斜，这也成了该法争议的起点。新法实施半年来，虽然对企业侵害劳动者的行为有了很好的规范，但在一定程度上束缚了用人单位的用人自主权，加重了用人单位的经济负担，损害了用人单位的利益，同时也造成了劳动力市场供求关系的进一步紧张。在合同法细则的期待中，需要再次审视合同法执行半年来的正反面效应，希冀劳动合同法细则的制定能综合考虑双方利益，使该法的实施更加顺畅。     

无固定期限劳动合同缺陷及其完善建议

2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。与之前《劳动法》相比,该法亮点之一就是拓宽了无固定劳动期限合同的适用范围,并将无固定期限劳动合同的订立条件进行了适度宽松。《劳动合同法》出台的目的本意旨在构建用人单位与劳动者之间和谐稳定的劳动关系,然而出人意料的是,新法颁布伊始,用人单位与劳动者之间便爆发了诸多争端,进而引起社会各方的强烈关注与激烈讨论。     

新劳动法实施后企业如何合理地用人、留人、走人

今年1月1日,新<劳动合同法>正式施行.作为我国第一部在法律层面上独立调整劳动合同关系的法律,新法的"诞生"引发了一系列强烈的连锁反应,新<劳动合同法>给现有劳动合同法律制度、用工制度带来了全新的变革与挑战,不管是用人单位,还是劳动者,都进入了一个新劳动合同时代.在新的劳动法制环境下,劳资关系的管理和协调是用人单位面临的一个重大问题,因此,作为用人单位,应该通过新法的实施来提升在劳动关系管理上的能力,进而构建和谐的劳动关系,提升自身竞争力.     

过劳死司法认定实证研究

通过分析过劳死案件的判决书可以发现,在没有法律明文规定过劳死认定标准的情况下,法院通过套用其他现有规则进行裁判难以妥善保护劳动者方的权益,同时劳动者方在举证证明和诉讼过程中也是困难重重。本文建议将过劳死纳入工伤体系进行救济,在认定过劳死时应当同时具备以下条件:劳动者与用人单位成立劳动关系、用人单位对劳动者死亡负有不可推卸的责任、存在过度劳动的事实、劳动者死亡、劳动者死亡与过度劳动之间存在因果关系,以明确的方式加强对劳动者方的保护。     

劳动合同试用期内的劳动者权利保护

劳动合同,也称劳动契约、劳动协议,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊的阶段,对调整劳动关系中劳资双方的权利义务有着极其重要的意义。实践中用人单位侵犯试用期劳动者权益的情形普遍、复杂地存在着,各种此类纠纷层出不穷。因此,规范并加强劳动合同试用期劳动者权利的保护,不仅是法律的要求,也是维护劳动者人权的要求,更是和谐劳动关系、构建和谐社会的要求。本文首先阐述了劳动合同试用期劳动者权利保护的必要性,接下来对我国法律、法规关于试用期的规定进行了梳理和解读,分析了我国劳动合同试用期劳动者权利的法律保护的现状。在此基础上,文章提出了加强我国劳动合同试用期劳动者权利的法律保护的建议,希望完善现行法律法规,树起保护试用期劳动者权利的多重法律屏障,给予其更加周全、完备的法律保护。     

劳动关系中的法益平衡

《劳动合同法》第1条规定,为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。本条中＂保护劳动者合法权益＂体现了《劳动合同法》的立法宗旨之一——对处于社会弱势地位的劳动者的社会平衡。有学者提出《劳动合同法》中倾斜保护制度忽视了对于用人单位利益的保护,甚至在一定程度上会出现损害用人单位利益的情形。笔者认为《劳动合同法》行文虽采用了倾斜式视角,但并不意味其将深陷纯粹的＂劳动者权益保护法＂之泥淖,倾斜保护制度对用人单位而言,并非剥夺其合法权益,而在于防范于未然,即预防其可能与强势地位伴生的有悖契约精神的不当行为。本文拟就劳动关系中的法益平衡问题进行探讨。     

试用期内劳动者的权益保护浅析

试用期是劳动合同中的重要组成部分。我国现行《劳动合同法》对劳动合同试用期的法律规制，在劳动者和用人单位的权利和义务方面做出了改革式的规定，进一步保护了劳动者的合法权益。本文明确阐述了试用期劳动者以及用人单位的权利义务，描述了现实生活中用人单位对试用期员工权益的损害行为表现以及原因，浅析劳动合同法试用期员工权益保护制度的缺陷及其完善。     

新《劳动合同法》的消极效应与政府管制限度

旨在保护劳动者合法权益的新《劳动合同法》给劳动者带来"福音"的同时,也给企业戴上了"紧扣咒"。企业消极应对"新法"的背后提示政府:管制限度的核心应是不断地界定产权。政府对保护劳动者产权不断界定的过程实际上就是一个对保护劳动者领域内的公共性、社会性及私人性之间的区分过程,也是不断地界定政府、企业及私人间的各自权利与责任的过程。     

劳动合同法是保障劳动者权益的根本大法

劳动合同法的实施,标志着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要一步,尤其在对劳动者合法权益保护方面,起着重要作用,《劳动合同法》在对劳动者权益保护方面,在法律层面,做出了许多规定,用人单位和劳动者按照这些规定执行,可以达到保护劳动者合法权益的目的。     

浅析劳动争议仲裁程序的弊端及完善

30多年的改革开放,促使我国的工业化进程加快的同时,也使得企业的改革也在不断的深化。在这样的大环境下,用人单位与劳动者关系日趋多样化,劳动争议案件的实际情况也变得越来越复杂,调解协商处理的难度逐渐加大。协商、调解处理劳动争议之外,我国还存在仲裁前置处理方式,以致整个处理过程周期过长、劳动争议维权成本过高,严重影响了争议的解决以及劳动者合法权益的维护,甚至是社会的和谐稳定。为了进一步完善劳动争议解决机制,保护劳动者合法权益,维护社会和谐稳定,我们有必要对现行仲裁处理程序进行重构或完善。     

政策法规

热点《劳动争议调解仲裁法》发布日前,全国人大常委会表决通过了《劳动争议调解仲裁法》,该法分总则、调解、仲裁、附则4章,共54条,自2008年5月1日起施行。解决劳动争议以协商为主新法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不     

新法究竟能带来多少变化?

2007年6月29日,经过全国人大四次审阅的《劳动合同法》正式颁布,并于今年1月1日开始正式实施,一时间,由此引起的争议纷纷。随着相关劳动争议与日俱增,雇佣法律问题已日益成为企业人力资源管理的重要内容。新法在征求公众意见期间,政府收到的19万条建议充分证明了大家对新法的关注程度。饭店业属于劳动密集型产业,对人力资源的需求量较大。新法毫无疑问将对雇主和员工间的关系产生重大的潜在影响。一项新法的诞生归根结底要保证最广大人民的根本利益。新法一定程度上为饭店员工提供了安全感,保障了员工利益,饭店员工可以有一个较好的生活水平。但新法对于劳务派遣、非全日制用工、管理公司派遣、加班等问题的规定,直接影响到饭店用工问题,在一定程度上增加了饭店用工风险。这部具有强烈保护劳动者权益之立法倾向的重要法律将给企业的人力资源管理带来怎样的影响?如何在新法环境下加强劳动成本管理?如何从技术、外包、商业模式、双向管理、人力资源等方面践行新法?包括饭店业在内的各行各业都在审视新法将如何影响他们的运营,对饭店员工新法又意味着什么?     

对劳动者单方解除劳动合同的法律思考

<劳动合同法>赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,这在很大程度上保护了劳动者的利益.但是从用人单位来说,一些恶意或不当解除却给用人单位造成了很大的损失.本文从法律的角度,对劳动者单方解除劳动合同进行了积极的思考,并提出一些建议,以期能够完善法律制度,建立和谐稳定的劳动关系.     

略论用人单位规章制度

《劳动合同法》明确要求用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务;并对规章制度的内容、制定程序、异议程序及告知程序做了明确规定。在实践中,用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同,也是劳动纠纷的多发地带,所以有必要对此进行深入的分析。     

劳资新政的执行困境

<正>08年1月,新《劳动合同法》即付诸实施。这一旨在保护劳动者权益的"倾斜法",在实施前的序幕中业已遭逢阵痛和困境。新《劳动合同法》被称为迄今为止中国最重要的劳动立法,它强调保护劳动者就业稳定性,给用人单位规定了更为严格的法律义务,加大了对用人单位违法行为的处罚,要求他们担负起更多的社会责任。出台《劳动合同法》的两大目的是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。     

建立企业与劳动者的平等关系

国家在制定劳动政策、加强劳动监管时突出保护劳动者合法权益是完全必要的，但也要同时考虑保护企业的灵活用工机制，考虑众多小企业和个体户的人力成本压力。     

加强劳动合同管理 建设和谐劳动关系

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利、义务的书面协议,:我国境内的用人单位招收职工应当与劳动者签订书面劳动合同。在实践中,有些企业漠视对劳动合同的管理,忽略对和谐劳动关系的建设,客观上造成了劳资关系的紧张,也使企业的经济效益受到了一定程度的影响。本文分析了我国企业劳动合同管理中存在的一些问题,并提出了相应的对策。     

新《劳动合同法》的积极效应与企业和谐劳动关系构建

新《劳动合同法》的颁布实施,给用人单位带来的生存与发展压力让众多用人单位倍感忧虑。用人单位消极应付"新法"的同时更应积极审视"新法"给其带来的积极效应。只有秉承构建用工规范、切实关注员工切身利益和发展的和谐劳动关系的"远虑",方能减少或避免"新法"带来的"近忧",从而保持可持续发展。