商贸服务人才多元化信息能力的培养研究

本文以商贸人才需求变化为驱动力,分析高职商贸人才信息服务能力培养的可行性,探讨信息技术融合下的商贸类专业复合型人才的成长规律,通过系统化设计整合学校、企业的专业教学资源,构建面向多元服务能力的商贸人才培养模式,提升信息技术社会商贸人才的社会服务能力。     

完善人才保障推动媒体深度融合发展

党的十八大以来,党中央高度重视人才发展战略,拟定人才扶持计划,推行人才强国策略,从更深层次挖掘加速人才发展的一系列重大理论和实践问题。本文就甘肃日报报业集团有限责任公司通过人才战略推动媒体融合发展的实践进行论述。     

浅析多元化创新型的营销人才梯队建设

本文从营销人才的现状及原因入手,导入多元化、创新型人才概念,结合市场对营销类人才的要求和标准,进而探讨如何培养多元化、创新型营销人才的梯队。     

公共图书馆知识服务的人才保障

现代信息技术的飞速发展带动信息环境、需求发生变化,促进公共图书馆知识服务的不断发展,高素质的人才队伍成为影响知识服务开展的重要因素。     

多元化校企合作培养国际物流应用型人才探讨

单纯的学校培养,禁锢了学生的实践能力,校企合作是实现国际物流人才培养模式的有效途径,企业的参与能达到培养应用型人才的目的.本文以目前国际物流教学模式及其存在的问题入手,对多元化校企合作培养国际物流应用型人才的问题进行探讨,提出几点建议.     

电力企业多元化缴费方式分析

随着我国电力市场改革的不断深入和稳步推进,优质服务已经成为经济社会的共识,社会对电力营销服务提出了越来越高的要求.为满足用电客户不断增长的服务需要,满足不同人群的缴费习惯,解决电力系统交费难问题,供电公司不断推出多元化缴费方式,打造“十分钟缴费圈”,有效地缓解了电力系统缴费的瓶颈问题.     

北部湾人才评价的内容及机制保障

具有导向功能的人才评价,在人才的选拔、使用、考核中起着至关重要的作用.论文在提出人才评价内容的基础上,阐述了人才评价的机制,提出了北部湾人才评价的措施保障.     

多元化教育角度谈应用复合型法律人才的培养

随着改革开放的不断深入,社会不断地发展进程中,随之也出现了不同类型的社会问题,在此大背景下,社会更加需求能够融合法律知识和其他学科知识的复合型法律人才以解决出现的这些社会问题。经济基础决定了上层建筑,在社会的这种大的需求背景下,教育部提出要实施卓越法律人才教育培养计划,因此各高校应结合自身特色探索培养应用型、复合型法律人才的教育方法。同时可以借鉴外国高校的经验,吸取其教学方法中的优点长处,并结合我国各高校现阶段的自身情况进行适当合理的调整,从而达到不断完善有关应用复合型法律人才培养的实践教学方法的目的。     

温州中小鞋企“人才保障与提升”对策的专题研究

温州鞋业高素质技术人才严重匮乏,这一现状已经严重影响了温州制鞋业的发展。为寻求从根本上解决温州制鞋业人才缺失的对策,本文主要从扩大融资渠道;对产品进行重新定位,提升设计水平;加强管理,引进人才,改变家族模式;提高工人福利,增加幸福感指数;建立人才保障机制;鼓励温州高校扩大办学规模并进行政策扶持等六个方面,进行了专题研究。     

我国企业多元化战略的发展研究

20世纪90年代以来,我国企业进入了向多元化发展的高峰期,许多企业在多元化的过程中取得了巨大成效,但还有更多的企业遭遇了失败。本文对多元化的定义及其发展进行了研究,并在此基础上分析了我国企业的多元化方式,进而对企业的多元化发展提出了几点建议。     

企业国际多元化：一个文献综述

从资源配置的角度看,企业战略包括两个基本方面：行业多元化和国际多元化。与行业多元化相比,对国际多元化的关注较少。理论分析表明,国际多元化既有成本,也有收益。通过总结国外关于国际多元化的最新研究发现,目前关于国际多元化与企业绩效关系的实证研究结论并不一致,这些经验研究主要是基于发达国家企业的样本,并且这些研究本身也存在许多问题。利用新兴市场经济国家的样本可能会得出不同的结论。     

我国烟草行业多元化发展战略研究

近十年来,多元化经营在我国烟草行业实践中十分普遍,投资规模也非常巨大,为烟草行业结构调整,主业配套服务,稳定卷烟生产,拓展投资领域和业务范围作出了贡献,但也出现了很多矛盾和问题。本文在分析烟草多元化发展模式特点和原则的基础上,提出了我国烟草行业推行多元化发展战略的思路和对策。     

电力企业如何进行人力资源管理

由于现行管理机制的束缚,电力企业中,没有建立起有效的人力资本的投资与保障体系,人才闲置、人才压抑成为普遍现象,不少企业员工会被各种外部条件吸引而辞职,造成电力企业人力资源的流失。长此下去,必然对电力企业乃至整个电力行业的发展带来极为不利的后果。文章由此对电力行业如何吸纳和留住有效人才进行了一些研究。     

浅谈浙江企业多元化发展

本文首先讨论了浙江企业多元化经营战略的优势,接着分析了浙江企业多元化经营原则,最后研究了重人才、重用人才、重视人力资源开发,向高科技进军,这是浙江企业多元化发展的根本.因此本文具有深刻的理论意义和广泛的实际应用.     

企业多元化发展战略研究

在市场竞争日益激烈的条件下,多元化经营战略是企业寻求未来发展的一条重要途径。本文介绍了国内外企业的多元化经营战略发展状况,并指出了企业发展多元化经营战略必须具有的条件及应注意的问题。发展多元化必须以核心竞争力为根本依托,加强风险管理。     

企业多元化发展战略研究

在市场竞争日益激烈的条件下,多元化经营战略是企业寻求未来发展的一条重要途径。本文介绍了国内外企业的多元化经营战略发展状况,并指出了企业发展多元化经营战略必须具有的条件及应注意的问题。发展多元化必须以核心竞争力为根本依托,加强风险管理。     

企业多元化发展战略研究

本文介绍了国内外企业的多元化经营战略发展状况,并指出了企业发展多元化经营战略必须具有的条件及应注意的问题。     

我国企业多元化发展战略探究

本文基于多元化战略理论的回顾和梳理,探讨了企业多元化战略选择的若干基本法则。同时,针对国内企业多元化进程存在的普遍性问题,对企业多元化战略选择提出了对策和建议。     

人民币升值下我国外贸企业国际结算多元化研究

随着2005年我国实行汇率改革以来,人民币与美元的兑换比率屡创新高,突破了1:6,进入了1:8时代,特别是2008年以美国次债危机为导火索引发的全球金融危机爆发,令美国及欧洲经济陷入低谷,美元持续贬值,为尽快摆脱困境,西方国家不断向中国施压,要求人民币再次升值。2011年11月5日,在法国戛纳召开的20国集团峰会上,西方国家又联手向中国施压,人民币升值再次被推向风口浪尖。在人民币持续升值的状况下,研究我国外贸企业结算的多元化战略具有很强的现实意义。