试论深化干部人事制度改革

一、把握时代趋势，充分认识深化干部人事制度改革的必要性和重要性我们党历来重视干部工作和干部人事制度改革。特别是改革开放以来，邓小平同志从实现党和国家工作重点的战略转移出发，明确提出思想路线、政治路线的实现要靠组织路线来保证，要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，大力培养、发现和破格使用优秀人才，坚决同一切压制和摧残人才的现象作斗争。以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体，从确保党和国家兴旺发达和长治久安，实现我国改革开放和现代化建设发展宏伟目标的战略高度，多次强调要加快干部人事制度改革步伐，并…     

改革干部选任制度势在必行

党的十六大报告指出，要进一步“深化干部人事制度改革”，“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度”。干部人事制度既是政治体制的重要内容，也是政治文明建设的重要课题。笔者认为，现行的干部人事制度与十六大要求相比还有一定距离；干部制度中的有些问题还没有实现根     

干部人事制度改革：从“能下”方向实施突破

各级干部要“能上能下”是我们说了多年，喊了多年，却又是多年干部人事制度改革难以突破的难点。中央关于《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》作出了干部人事制度改革的战略部署，把“建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择     

关于公务员绩效考评的若干思考

公务员绩效考评是干部人事制度改革的重要内容。加强对公务员绩效考评问题的研究和实践，对落实党的十六大有关精神，积极推进我国干部人事制度改革具有重要意义。     

新常态下不断优化干部人事制度的改革工作

社会经济的飞速发展促进了各行各业的改革工作,自然也少不了干部人事制度的改革.可是,现阶段的干部人事制度正处在改革的艰难阶段,在对干部人事制度改革创新的过程中受到了来自思维、制度、利益等方面阻力和困难.而且,干部人事制度改革工作需要各方面的动力作为支撑,需要来自于经济社会发展的根本动力、党领导的主导动力、人民群众支持与参与的基础动力、干部团队结构优化的组织动力,如果无法有效缓解这些问题就会影响干部人事制度的改革工作落实.基于此,该文首先针对新常态下干部人事制度改革所面临的阻力和困境进行了分析,之后在此基础上提出了相应的深化改革措施,希望能真正实现对干部人事制度的深化改革.     

浅谈绩效考核在医院干部人事制度改革中的作用

干部人事制度改革是医药卫生体制改革(以下简称医改)内核的重要内容,也是最敏感的部分。湖北省新华医院作为事业单位干部人事制度改革试点单位,在绩效考核对人事制度改革的作用方面进行了一定的探索和实践。文章结合实际,阐述干部人事制度改革的内涵,探讨绩效考核的内涵及作用。     

浅谈如何做好新形势下干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策，在录用、培养、选拔和任用干部工作中形成的。作为考察干部、了解干部和使用干部的重要依据，是组织人事管理工作的重要组成部分。干部人事制度改革的不断深化给干部人事档案管理工作提出了新的课题，干部人事档案工作需要不断改进。     

四川深化干部人事制度改革评说

1980年，邓小平在《党和国家领导制度的改革》的讲话中，明确地指出，领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。由此审视我们的干部人事制度，他提出了按照制度选人的设想，“打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，大力培养发现和破格使用优秀人才”。20多年过去了，在干部人事制度化建设方面，应该说我们取得的成绩是明显的，一大批制度建立起来了，这些制度在防止和纠正用人上的不正之风，     

浅谈新形势下的干部档案的使用价值

干部档案工作是直接为干部工作服务的。干部档案使用价值的高低，影响和制约着干部工作的开展。目前，干部档案的使用价值不高，与干部工作衔接不紧，进而影响新时期干部人事制度的改革。因此，有必要对新形势下干部档案的使用价值进行研究和探讨，掌握其规律，提高使用价值，使干部档案工作更好地为干部人事制度的改革服务。     

论我国公务员制度

一、前言 新中国成立后颁布的干部人事制度，顺应了当时的历史条件和历史环境，对巩固新生的国家政权，恢复国民经济，开展大规模的经济建设起到了积极的促进作用。但随着国家各项事业的推进，特别是改革开放后，经济的飞速发展和经济体制的重大改革，原来的干部人事制度的劣势显得尤为突出，逐渐成为我国经济和社会发展的绊脚石。在这种背景下，党和政府遵循邓小平人事改革思想，对人事制度进行了大张旗鼓的改革，为中国公务员制度的诞生奠定了良好的基础。1993年8月14日，国务院签署颁发了‘国家公务员暂行条例》，标志着符合中国国情的公务员制度诞生。     

公开选拔领导干部的理性思考

公开选拔领导干部作为我国干部人事制度改革中的一项重要措施，打破了旧的干部人事制度，在坚持党管干部原则的基础上创新了干部政策，赢取了良好的社会效应。如何把公开选拔领导干部制度化；进一步增强其民主化程度；通过程序的完善使其更加规范化；通过对测试环节和内容的调整使之更为科学化则是使公开选拔制度日臻完善的努力方向。     

大胆改革干部人事制度 促进信合事业健康发展

大胆改革干部人事制度促进信合事业健康发展●刘建友陈继中刘德扬西峡县信用联社为了建立与社会主义市场经济体制相适应的干部人事制度，积极探索，大胆实践，率先推出了“公开选拔联社中层领导干部”这一新的选人用人办法，初步形成了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变...     

深化干部人事制度改革 加快经济发展方式转变

转变经济发展方式源于经济领域,但其所具有的重大意义和影响却远远超出经济领域,对政治领域的干部人事制度改革也提出了新的要求。它要求干部人事制度进一步深化改革,从人事管理、教育培训、选拔任用、考核监督等多方面为经济发展提供高效、便利的指导、保障和支持。深化干部人事制度改革,必然有力地引领、保障和支持加快转变经济发展方式,从而促进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面协调发展,全面深入地贯彻落实科学发展观。     

全面深化改革靠威权推进,还是制度保证

当前，改革已进入攻坚期和深水区。全面深化改革到底靠什么来推进？是靠威权，还是靠制度？关于这个问题，学界一直有很多争论。赞同威权的人认为，在中国这样一个拥有13亿人口、2000多年封建历史的大国，威权比制度管用，改革的推进归根结底还是要靠威权，制度只是摆设；     

无锡新区干部人事制度改革的创新实践

面对我国即将加入 WTO带来的新一轮开发开放的机遇，面对开放型经济激烈竞争的严峻挑战，特别是开发区进入成熟期和转折期后在体制和机制上暴露出的一系列新矛盾、新问题，无锡新区党工委、管委会认真分析了面临的新形势，以建立充满活力的管理机制和优胜劣汰的人才机制为突破口，果断作出了进一步深化干部人事制度改革的决定，在新区机关部门、区直属事业单位内全面推行企业化干部人事管理新体制。 　　一、改革的具体内容和主要做法 　　在新区机关实行企业化干部人事管理新体制，就是坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻干部队伍“四化”…     

论科学规范和建立公选党政领导干部管理机制

公选领导干部是创造充满活力用人机制的有益尝试,也是深化干部人事制度改革和落实<深化干部人事制度改革纲要>以及大力推进干部人事制度改革步伐的具体体现和必然要求.党的十六大以来.为全面贯彻落实中央提出的努力造就一支高素质领导干部队伍的战略方针.全国各地开展了公选领导干部工作,既有成功的范例.也有失误的思索,文章从公选领导干部这一复杂系统工作的管理角度,对公选管理机制建立与运行这一较为复杂系统作了深入的分析与研究,以期对科学规范公选领导干部管理机制提供新视点,增强新认识.     

市场经济条件下干部人事制度改革的对策研究

党的十四大以来,为适应建立社会主义市场经济体制的要求,中央大力推进了干部人事制度改革,取得了显著成效。在新形势下按照党的十五大精神和江总书记”三个代表”重要思想的要求,继续深化干部人事制度改革,尽快建设一支适应社会主义市场经济要求的高素质干部队伍,已不仅是一个重大的理论课题,更是一个紧迫的现实课题,需要我们进一步探索和研究。     

深化干部人事制度改革 要勇于和善于突破难点

江泽民总书记在“七一”讲话中指出 :社会实践是不断发展的 ,我们的思想认识也应不断前进 ,应勇于和善于根据实践的要求进行创新。经济、科技的竞争归根到底是人才的竞争 ,而人才的竞争实质上是用人机制的竞争。干部人事制度改革 ,关系改革开放和社会主义现代化建设事业的成败 ,也是对我们党执政能力和领导水平的严峻考验。所以 ,深化干部人事制度改革 ,只有勇于和善于突破难点 ,才能不断创新 ,取得实质性进展 ,开创百舸争流、人才辈出的新局面。进行干部人事制度的改革 ,要有勇于突破难点的精神状态。邓小平曾指出 ,中国的事情能不能办好 ,…     

我国公务员制度的主要内容及特点

我国公务员制度的主要内容及特点郝宾１９７８年以来，为了适应经济体制改革的需要，我国在干部人事制度上进行了一系列改革和探索，１９８７年召开的中国共产党第十三次全国代表大会，决定在政府系统内，建立和推行国家公务员制度．１９９３年８月１９日《国家公务员暂行...     

『三定』:经贸机关深化人事制度改革的突破口

在去年进行的行政机关机构改革中,中共湖北省经贸委党组把“三定”(定编、定岗、定员)工作作为突破口,深化干部人事制度改革,使干部选拔任用工作走上科学化、制度化、规范化的轨道,促进干部人事工作稳定健康发展。