360度考评方法在企业领导人员年度考核评价中的应用

搞好国有企业,关键在人、关键在领导班子。切实加强和改进国有企业领导班子考核评价方法,是一个亟待研究和探索的重要课题。本文从企业领导人员考核评价面临的实际问题出发,阐述了360度考评方法在企业领导人员考核评价中的实践和探索。     

关于建立国有企业领导人员考核体系的思考

国有企业是国民经济的支柱，是贯彻“三个代表”重要思想的骨干力量，在国民经济和社会发展中始终占有十分重要的地位，在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化中肩负着重大责任。搞好国有企业，关键在人、关键在领导班子，切实加强和改进国有企业领导班子建设，是一个亟待研究和探索的重要课题。作者从我省企业领导人员考核体系面临问题出发，提出建立我省国有企业领导人考核评价体系过程中的一些重要因素。同时分析了实施此评价体系可以从哪些角度解决企业面临的实际问题．     

国有企业中层干部考核评价体系的探索与研究

中层干部是推动企业战略落地的关键因素和中坚骨干,准确评价中层干部业务水平、工作业绩、个人素质、学习能力、成长性、适应性是促进干部队伍成长的关键要素。干部考核是国有企业中层干部建设的重要环节。构建一套适应国企改革创新发展的中层干部考核评价体系,有利于促进和激发国企领导人员干事创业的积极性、主动性和创造性,有利于促进国有企业改革发展和各项决策部署的顺利实施和全面推进。     

国企领导班子和领导干部的考核指标体系的构建与完善——基于国家电网公司的实践案例分析研究

对于国企领导班子和领导干部的考核,已经成为干部管理工作中的重要环节.为了确保考核全过程的科学性和有效性,首先应当构建系统的考核指标体系.本文在全面分析我国国有企业的领导班子和领导干部考核指标体系构建的问题基础上,通过研究考核指标来源、设置等,结合国家电网公司的实际情况,系统阐述国家电网公司在构建考核指标体系方面的做法和经验.本文将为其他国有企业的考核指标体系构建提供思路,并具有借鉴意义.     

国企领导班子和领导干部的考核评价:国家电网公司的经验

随着国企改革的深化,国企领导班子和领导干部的考核评价问题受到了广泛关注.然而,当前很多国有企业对这个问题还缺乏系统性的思考和做法.本文系统介绍了国家电网公司在领导班子和领导干部考评方面的做法和经验.具体地,本文首先从总体上介绍了考评体系的构成要素,在此基础上详细阐述了考评的指标体系、方法体系、运行体系和管理体系的基本原则、注意事项和具体做法.本文将为其他国企的领导班子和领导干部考评工作提供借鉴和启示意义.     

群众参与干部考核的制约因素及对策

<正>2013年11月党中央发布《关于开展"四风"突出问题专项整治和加强制度建设的通知》提出要健全干部选拔任用和考核评价体系,把贯彻党的群众路线制度执行情况纳入领导班子和领导干部年度考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容,作为领导干部选拔任用、奖励惩处的重要依据。同时,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确指出,完善发展成果考核评价体系,纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向。2014年4月3日山东省印发《关于改进完善17市科学发展     

关于建立科学的国有企业考核评价体系的思考

建立科学发展的考核体系是推进企业管理创新的重要内容,也是国企监管、改革的一个突出难点。国有企业应建立以资产经营责任为核心、以激励经营者开拓进取为手段的科学的考核体系.     

信息短波

吉安地区地直国有企业领导班子考核前审计工作全面铺开为认真贯彻地委行署︽关于做好国有企业领导班子考核建设工作的通知︾精神切实加强国有企业领导班子建设近日吉安地区审计局举全局之力抽调２２名审计干部组成７个审计组从１９９９年２月２日起集中５０...     

国有企业干部考核评价存在的问题与对策

干部考核是准确识别干部,选准用好干部的关键环节。文章分析了当前国有企业干部考核评价的问题,从考核标准、考核方法、民主考核和结果运用等方面提出了解决的思路和对策。     

北京统计助力评政评官

3月15日，北京市委组织部正式向23个市属委办局下发《关于报送区县经济社会实绩考核数据和评价意见的通知》，标志着2009年度的北京市地方党政领导班子和领导干部综合考核评价工作已全面启动。这也是自2009年12月《北京市区县党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》（以下简称《区县考核》）出台之后，全市首次开展的区县绩效考核工作。     

信息广场

江泽民指出今年要对国企领导普遍考核据（中国改革报》报道江泽民最近指出，国有企业关键就在于有一个好的领导班子。大量事实证明，有了好的领导班子，才能使企业改革不断深入，管理水平不断提高，实力不断壮大，也才能带出好的过得硬的队伍。为此，江泽民提出要求，1997年要下大决心，用大气力，对国有企业领导班子进行一次普遍的、认真的考核，同时加强企业职工代表大会对领导班子的民主评议和监督，按照社会主义市场经济体制的要求，积极完善企业领导班子建设的各项制度。对适应改革和发展新形势要求的领导班子要调整充实，真正实行优胜…     

对高校辅导员考核评价的思考与探索

高校辅导员是教师队伍的一个重要组成部分,对其进行考核评价具有重要和现实的意义。要加强辅导员队伍建设,其中之一就是针对辅导员工作繁琐、隐性等的特点建立科学合理的考评机制,来激发辅导员工作的积极性和创造力。     

企业领导班子要过得硬──云南省副省长李嘉廷访谈录

去年岁末召开的中央经济工作会议和全国国有企业党建工作会议要求，在今年对国有企业领导班子进行一次普遍的、认真的考核，并就企业领导班子建设作了部署和安排。如何加强企业领导班子建设已经成为摆在各级地方党政部门面前的一项重大课题，企业界对此十分关注。为此，我们采访了云南省委副书记、副省长李嘉廷。记者：李副省长，您好！中央要求今年突出抓好国有企业领导班子的整顿与建设，您能否向我们的读者介绍一下云南省企业领导班子建设的情况。李嘉廷：好的2目前云南省国有企业领导班子和企业领导干部队伍素质总的状况是好的。大多数…     

谈国有企业基层干部考核

国有企业基层干部是执行国家政策方针,贯彻实施国有企业的政策、发展方向的执行者,又是国有企业前沿阵地的主力军,同时他们工作的成功与否很大程度上决定着企业为国家所创造利润的多少。本文简单分析了当前国有企业基层干部考核的现状,并针对现状提出了如何做好国有企业基层干部考核工作。     

广东省省属国有企业自主创新考核评价研究

文章立足于广东省现有省属国有企业负责人经营业绩考核评价体系,通过考核评价机制对省属国有企业提高自主创新能力反应程度进行分析研究,指出了评价体系存在问题及改进方向,提出了改进国有企业自主创新考核评价的对策建议。     

新形势下国有企业党风廉政建设的问题及对策

加强国有企业党风廉政建设是促进企业健康发展的重要保证。按照党中央的工作部署,努力反映企业实际,服务企业实践,创造性开展国有企业党风廉政建设工作,不断提高国有企业领导班子治企水平,才能确保国有企业和谐发展。     

浅谈企业党建工作标准化考核

企业党建作为国有企业独特的政治资源,充分发挥其在国有企业的政治核心作用,是现代国企党建工作的重要课题。这也要求作为企业党建重要环节的考核评价工作需要不断完善和创新,探索一套标准化考核机制,发挥标准化考核对提高党建工作水平的杠杆激励作用,让党建工作切实融入中心,服务大局,在推进企业发展中发挥更大的作用。     

高职会计类专业实践教学考核评价体系研究与实践

教学质量是高职院校生存和发展的基石,实践教学质量是高职教学质量的一个重要组成部分,建立和完善会计类专业实践教学考核评价体系,是保证会计专业人才培养质量的一项重要举措。本文针对目前会计类专业实践教学考核评价体系不完善、考核方式单一等问题,在多年教学研究与实践的基础上,构建了具有可操作性的会计类专业实践教学考核评价体系,对于提升实践教学质量和培养学生的职业素养具有重要的指导作用。     

浅谈民主评议企业领导干部的意义和对策

浅谈民主评议企业领导干部的意义和对策曹立杰江泽民总书记去年末在中央经济工作会议上明确提出：九七年要突出抓好国有企业领导班子整顿和建设，要对国有企业领导班子进行一次普遍的认真的考核，加强企业职工代表大会对领导班子的民主评议和监督，按照社会主义市场经济体...     

关于建设学习型领导班子问题的思考

国有企业作为我国工人阶级先锋队的重要组织载体,是党巩固执政地位的基础,因此加强和改进国有企业党的建设,建设创新性、学习型领导班子意义重大。文章以澄碧河水库管理局创建学习型领导班子为例,分析学习型领导班子建设存在的问题,并提出加强学习型领导班子建设的对策。