从武钢售后公房管理得到的启示

武钢是中央特大型钢铁企业，而武钢后勤集团房产公司是武钢一后勤单位，也是社会公共事业单位，主要从事武钢职工住宅区的房产物业管理及整个青山区的自来水、民用煤气、天然气和部分地区的民用电的生产与供应。从1992年起，     

转变发展方式 深化企业改革

2010年，注定又是一个在武钢发展史中引人关注的年份。 这一年，是武钢“十一五”收官、“十二五”谋篇的关键之年；是进一步推进武钢第三次创业，实现“四个一流”的提升之年；是武钢加快发展方式转变，实现科学发展新跨越的起步之年。     

做钢铁文化的传播者

从2011年第一期开始，伴随广大读者26个春秋的《武钢政工》更名为《钢铁文化》，一本全新视角的新刊物应运而生。这是构建武钢特色企业文化，进一步提升武钢软实力的一项重要举措。     

武钢二ОО五年十件大事

近日，武钢党委宣传部、武钢办公室、武钢工人报社、武钢电视台、武钢政工编辑部、武钢网站信息管理中心联合评出2005年武钢十件大事，这也是武钢连续第二次开展的本项评选活动。     

在武钢第三次创业中加快建设国内领先新矿山

新年伊始，公司总经理邓崎琳发表《贯彻落实科学发展观、全面推进武钢第三次创业》一文及三篇《新春寄语》。站在武钢全局发展高度，这是一次思想的碰撞、信念的集聚、方向的明确、行动的指南，对武钢实现建成世界一流钢铁企业集团的伟大创举必将产生强大的作用。结合矿山实际，关键是要进一步解放思想，坚定信心．在武钢第三次创业中奋发有为。全力以赴把我矿建设成为国内领先水平新矿山。     

试论武钢廉洁文化的核心价值观

武钢廉洁文化建设是武钢企业文化建设的重要组成部分，也是创建和谐武钢中不可或缺的重要一环。研究探讨武钢廉洁文化的核心价值观，对于推进廉洁文化建设，提升企业文化内涵．提升广大干部职工廉洁自律意识，营造崇廉尚廉氛围，逐步形成统一、规范的廉洁从业行为，推动武钢和谐、健康发展等都有着十分重要的意义。     

以科学发展观为指导全面创新企业老年大学工作

武钢老年大学创建于1985年4月10日，是全省乃至全国最早建立的企业老年大学之一。1990年10月成为中国老年大学协会会员校。武钢老年大学在中国老年大学协会，省、市老年大学的指导和帮助下，在武钢党委的直接领导和关心下，以科学发展观为指导，坚持“以人为本”的办学理念，武钢老年大学现已发展成为一所“多学科、多学制、多层次、多功能”综合性的老年大学。     

刍论武钢股份制改造的基础条件

1武钢股份制改造的必要性1．1现行承包方案，武钢难以完成1000万吨钢的改造任务武钢是我国重要的板材基地。目前，武钢正在进行钢1000万吨能力的技术改造和配套建设。发展1000万吨钢，能够充分利用老企业的生产。技术和管理的潜力＊增加钢材供应量，尤其是板材系列产品，改善我国钢材品种结构，满足国民经济急需的短缺钢材品种的需要，从而发挥特大型钢铁联合企业的规模经济优势和品种质量优势。经过多万论证，武钢I000万吨钢建设项目包括新建三炼钢、第二热轧和第二冷轧、四烧、硅钢扩建、一冷轧、大型、轧板厂改造等11项，现正着手规划．…     

武钢实业人的奉献——庆祝武钢投产50周年暨创办集体企业30周年

武钢集体企业是在20世纪70年代伴随着我国改革开放大潮应运而生的。在武钢50年发展历程中，尤其是武钢改革开放以来的近30年，武钢集体企业为武钢的改革、发展和稳定作出了大量的不可磨灭的历史和现实贡献，在职工之间、企业之间、市场之间与武钢钢铁主业都有着千丝万缕的联系。为了纪念武铜投产50周年，并以此为契机激发广大职工爱国爱厂爱岗热情，实业公司党委开展了“千丝万缕协力情——实业公司纪念武钢投产50周年”征文活动。     

武钢生活后勤拓展江北市场的实践与思考

一、武钢江北钢材深加工基地的兴建为生活后勤拓展外部市场提供了新的发展机遇 武钢自1958年9月13日投产以来，虽然生产规模逐年扩大，但其主要生产区域仍然集中在长江以南的青山地区，与之配套的生活后勤设施及服务对象也均集中在江南地区。进入21世纪，武钢实施跨越式发展，开始对外大举扩张。在省内，先后兼并了襄钢和鄂钢；在省外，又先后重组了云南昆钢和广西柳钢。与此同时，武钢对武汉市中心城区内的8个厂进行重组，     

关于《武钢政工》更名为《钢铁文化》的说明

《武钢政工》源于1982年创刊的《武钢论丛》，1984年更名为《武钢政工》，1986年3月1日由国家新闻出版总署批准正式在全国公开出版发行，是武钢自办、国内发行的月刊。20多年来，《武钢政工》为记载并推进武钢“三个文明”建设起到了积极有效的作用。在业界有一定的影响。     

发挥内部审计优势 促进企业经营机制转换

发挥内部审计优势促进企业经营机制转换武钢（集团）公司审计处在企业转换经营机制中，武钢的内审工作，从组织领导、机构设置、人员配备等方面，都得到了加强，内审工作取得了较好成绩。我们的主要做法是：一、适应武钢经营机制转换的需要，拓展经济效益审计１９９２年，...     

武钢人的铿锵语言

作为一个退休的武钢“老宣传”，有责任把武钢人钢铁撞击出来的豪言壮语汇集，进行再宣传，以激昂职工的斗志和进取精神。因为这些语言既是一块块市面上买不到的“优质钢”，又是一阵阵鼓舞武钢人进行第三次创业的“进军号”。     

加强企业文化建设 大力提升企业软实力

党的十七届五中全会指出，要推动文化大发展大繁荣。提升国家文化软实力。文化软实力越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。企业文化是企业软实力的核心内容。加强企业文化建设，提升武钢软实力，是武钢履行中央企业责任的重要要求，是武钢应对新形势的必然选择，是武钢战略发展的必然要求。     

开展感恩忠诚奉献教育 努力争创一流营销业绩

全球金融危机爆发后，武钢生产经营面临前所未有的困难和挑战。如何引导职工认清形势，明确责任，共克时艰，是摆在销售中心面前的重大课题。在公司领导和宣传部门的关心和指导下．我们围绕“落后遭淘汰，创业促发展”的主题教育，结合实际开展了“感恩武钢、忠诚武钢、奉献武钢”教育活动，进一步引导全体党员和广大职工以立足岗位，忠诚奉献，争创效益，创建“四个一流”，推进武钢第三次创业的实际行动．回报公司和武钢广大职工的殷切期望，取得了良好效果，得到了公司领导的高度评价。     

深化质量效益型发展道路 发挥财务管理的中心作用──武钢财务管理的实践与思考

深化质量效益型发展道路发挥财务管理的中心作用──武钢财务管理的实践与思考赵小明，周明刚近几年来，武钢适应市场经济和内部管理的需要，在经营管理实践中注重以财务管理为中心，发挥财务管理的综合作用，有力地促进了武钢向实现＂两个转变＂的目标迈进。一、武钢财务...     

武钢技术创新战略研究

一、1996年到2010年武钢技术创新、战略和战略原则根据中央精神结合武钢实际，武钢技术创新的战略思想是：“按照党的十四届五中全会‘两个根本转变’的指导思想，把企业工作重点切实转到依靠技术创新，提高企业在国际市场中竞争力轨道上来。”技术创新的战略原则是：1．按照“     

实施名牌战略 深化质量效益型发展道路

武钢是我国特大型现代化钢铁联合企业，拥有以一米七轧机系统为代表的技术装备和工艺水平，是我国热轧板、冷轧板和冷轧硅钢片的生产基地。武钢产品有36个系列200多个品种，其中对34个系列109个品种进行了系列化开发，形成了以“冷、热、薄、专”为特色的板材研制开发基地。     

相融共进 建设廉洁文化 诚信和谐 促进科学发展

加强国有企业廉洁文化建设，把廉洁理念融入企业文化之中，是国有企业反腐倡廉工作不断推向深入的必然要求。2007年8月，武钢与昆钢战略重组以来．昆钢股份融入武钢，不断加强企业文化建设，勇于创新、敢于实践，在学习汲取武钢厚重的企业文化基础上，对廉洁文化建设进行了积极的探索，为实现昆钢股份又好又快科学发展提供了有力的文化支撑。     

关于武钢“平改转”工程的论证与思考

一、武钢确定“平改转”的主要原因和依据武钢第一炼钢厂有6座600吨平炉，年产钢28O万吨左右。由于平炉一模铸一初轧生产工艺落后，产品质量差，能源消耗大，生产成本高，环境污染严重。根据国家和冶金行业的产业政策，淘汰平炉势在必行。淘汰平炉后，武钢必须考虑为型、棒、线材筹划原料方坯的供应。也就是说，需要新建方坯连铸机。武钢从1995年起就对新建方坯连铸机厂址选择的设计方案进行了反复研究，论证的结果简述如下：1．在三炼钢厂建设方坯连铸机的设计方案，虽然可行但不是最佳方案（1）方坯的数量和钢种质量难以满足要求。原规划…