“四个每一天”理论与实践思考

坚持走中国特色社会主义工会发展道路。国有企业工会负有光荣的使命和艰巨的职责。面对新的历史时期的重大课题。武钢工会在武钢党委和行政的大力支持下。努力探索，认真总结。创造性地提出“四个每一天”工作理念。并比较成功地付诸实践。对“四个每一天”理论与实践进行深入研讨，无疑对构建劳动关系和谐企业。促进国企又好又快发展大有裨益。本文就此作一探讨。     

武钢发展循环经济的实践与"十一五"展望

自“九五”以来,武钢围绕“品种、质量、环境、效益”,加大了技术改造力度,投资300多亿元淘汰了部分落后装备,促进了产品结构优化升级,使装备水平和生产能力得到大幅度提高.在“十五”期间,武钢用于循环经济方面的投资每年占总投资的10%以上,出现生产大幅度增长,资源、能源消耗指标明显进步,污染物排放总量逐年下降的良好势头。     

文化铸造企业核心竞争力——武钢“十一五”企业文化建设回顾

2005正以来,企业文化建设工作得到了公司领导前所未有的重视并大力推进实施。公司总经理邓崎琳将企业文化建设的特点高度概括为：“以人为本、体系完备、特色鲜明、融入实践”。武钢先后获得了全国企业文化建设实践创新奖、先进单位、杰出品牌组织等多项全国性的荣誉称号．社会知名度和美誉度不断提高。     

突出武钢共性 体现矿山特色——武钢矿业公司推进企业和谐文化建设的实践

党的十六届六中全会指出,建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。创建和谐企业,构建企业和谐文化,是建设和谐社会的必然组成部份。企业和谐文化,是一种以和谐思想为内容,融价值取向、思想观念、社会风尚、行为规范、制度体制于一体的企业文化形态。     

工会在创建和谐企业中的四个作用

和谐企业是和谐社会的重要组成部分。和谐企业如何创建，各产业、各地方、各企业都有不同的做法和经验。笔者认为，企业工会在创建和谐企业中应发挥“四个作用”。     

推进廉洁文化建设 为武钢改革发展提供健康和谐的环境

今年以来,武钢大力推进企业廉洁文化建设专题调研,探讨企业廉洁文化建设的内在规律,为今后指导武钢廉洁文化建设的健康发展提供了理论基础,进一步明确了今后武钢廉洁文化建设的发展思路。一、武钢廉洁文化建设的理论研讨工作不断取得新成果     

工会如何在推进和谐企业建设中发挥作用

建设和谐企业是实现国家经济和社会和谐发展的重要基础,也是企业加快自身发展的需要。作为党联系职工群众的桥梁和纽带,企业工会在实现企业和谐、促进社会和谐等方面发挥着十分重要的作用。     

创新企业文化建设 推进企业和谐发展

当今时代全球经济一体化,科学技术飞速发展,市场竞争加剧,有权威经济人士断言,世界经济已经进入知识经济时代。新的形势迫切要求我们重视"企业文化"的开发与建设,大力提高企业的文化品位和文化附加值,把智力和知识注入到企业发展之中,注     

落实“四个每一天”工作格局在构建和谐厂矿中发挥作用

新时期社会经济结构在不断地调整，利益分配机制在不断地改革，职工的思想观念也在不断地更新。在这种新形势下要落实好党的十六届六中全会提出的“构建社会主义和谐社会”的战略目标，作为企业工会必须充分发挥自身的优势，找准工作的出发点和着力点．才能在构建和谐企业中大有作为。我认为公司工会倡导开展“四个每一天”（干好每一天，关爱每一天，快乐每一天，创新每一天）工作格局，找准了着力点，指明了方向．得到了职工广泛认同，对构建和谐企业起到了积极的促进作用。     

发挥工会在全员创新实践中的作用

在实施“十一五”规划的起步之时,大庆油田公司审时度势,把握发展的机遇,提出了全员创新的理念,拉开了大庆油田建设创新型企业的帷幕,吹响了创建百年油田的进军号角。工会作为全员创新实践的组织者、参与者,可以发挥特有的优势和重要的作用。     

抓住机遇加快改革发展乘势而上构建和谐武钢——邓崎琳同志在武钢工作会上的行政工作报告

这次工作会的主要任务是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实党的十六届六中全会和中央经济工作会议精神，总结2006年工作，部署2007年任务，动员全体职工乘势而上，深化改革，加快发展，再创佳绩，努力构建和谐武钢。下面，我作行政工作报告。[第一段]     

全力打造工会文化建设,助推企业和谐发展

<正>工会文化建设是企业文化建设的重要组成部分,是企业精神文明建设的重要内容。加强工会文化建设,必须要以科学发展观为指导,积极研究和探索新时期工会文化建设的新思路、新方法,对于实现文化兴企、文化育人、文化强会,培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的新时期"四有"职工队伍,有着极其重要的现实意义和长远意义。金化集团公司工会文化建设与企业发展共同进步,凭借弘扬工会文化精神,树立内外良好形象,以职工之家文化基础为阵地,逐渐形成了以义写春联、书画展览、迎春晚会、秧歌表演、社火表演、篝火焰火晚会、灯谜     

竞合共赢 构建企业和谐文化的创新实践

山东省东营供电公司面对激烈的市场竞争，凭着“奔流到海不复回”的气魄，后发而上，从创业到创新，从竞争到竞合，在黄河三角洲迅速崛起，并以构建独具特色的竞合共赢文化体系为先导，打造出企业科学发展的核心竞争力。[编者按]     

对“培育和谐文化 建设和谐武钢”的若干思考

和谐文化融思想观念、理想信仰、社会风尚、行为规范、价值取向于一体,是对和谐社会的总体认识和评价。在当前新的形势下加强对企业和谐文化的研究、运用和实践,对建设和谐武钢,增强公司核心竞争能力显得尤为重要。     

突出城市服务特色 打造后勤企业文化——武钢后勤集团企业文化建设的实践与思考

企业文化是企业生存和发展之魂,是企业核心竞争力的活力之根和动力之源。实践反复证明,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势,一流的企业必须也必然拥有一流的企业文化。     

大庆油田有限责任公司2007突出两大主题：科学发展 构建和谐——推进实施企业“十一五”及中长期可持续发展规划 创建科学发展、和谐发展的百年油田

“十一五”开局之年，大庆油田有限责任公司各项任务顺利推进、圆满完成，大庆油田中长期可持续发展规划编制完成。2月14日，大庆油田有限责任公司召开二届三次职代会暨2007年工作会，公司总经理王玉普总结2006年的成绩、安排2007年的工作，并且提出了建设科学发展、和谐发展百年油田的任务。党委书记孙淑光提出，党政组织将全力保障企业实施科学发展、和谐发展。[编者按]     

实践“三个代表”建设特色企业文化

在新经济时代,培育和建设有中国特色的企业文化,既是建设有中国特色社会主义的重要内容之一,也是新时期加强党的建设,确保我们党始终站在时代前列,保持先进性的根本体现和根本要求。在全面贯彻江总书记提出的“三个代表”重要思想的过程中,企业不但要进一步发展生产力,还必     

推进“三型”工会建设的新探索

中国工会十六大明确提出,要“建设学习型服务型创新型工会”（以下简称“三型”工会）。这是新时期加强工会建设的重大课题,也是工会组织践行群众路线、提高工作水平的重要举措。石油企业工会在认真履行组织、引导、服务、维护职能的同时,应紧密围绕企业改革发展稳定实际,以激发自身活力、提升服务水平、完善创新体系为出发点,以改革创新的精神扎实推进“三型”工会建设,努力打造深受信赖的“职工之家”,进一步引导广大职工为推动企业科学发展、和谐发展贡献力量。     

加快推进和谐矿区建设的思考与实践

构建社会主义和谐社会,是中央提出的一项重大战略举措,是“十一五”规划的重要内容,是指导各项工作的一个重要指导思想。煤炭企业集团各级党组织的首要任务,就是要认真学习、深刻领会、努力实践党的和谐社会理论,坚持以人为本理念,落实科学发展要求,把握企业发展方向,努力建设和谐矿区。一、确立目标,明确创建和谐矿区的发展方向构建和谐社会,是全党的重大任务,是全社会的共同目标。企业作为市场经济的主体、社会组织的细胞,尤其是国有大型企业作为国民经济的支柱、社会发展的骨干力量,在构建和谐社会的过程中,无疑肩负着更加重大的使命和责…     

激发工会活力 创新企业文化——浅谈工会组织如何促进企业文化建设

作为企业工会,要坚持以发展为第一要务,充分发挥工会的各项职能优势,结合自身特点在企业文化建设中摆正位置并发挥应有的作用,积极参与企业文化建设,努力渗透到企业的生产、经营、管理的全过程,不断丰富企业精神文化内涵,提高企业职工队伍的整体素质,更好地为企业文化建设服务.