选时与选股，谁重要

巴菲特说．最大的风险来自于你不知道自己在做什么。基民若想真正了解自己所选择的基金．就有必要对决定基金可持续业绩的因素有更深入的把握. 总结以往研究发现．决定基金业绩的主要因素．可分为基金（或基金经理）的选时和选股能力两方面。选时能力．指基金经理预测大盘走势．并据此低吸高抛．动态调整高风险资产（股票）和低风险资产（如债券）比例的能力，选股能力．指基金经理对个股的选择能力。那现有基金的选时和选股能力如何呢？投资者该买会选时，还是会选股的基金呢？[编者按]     

设备大修费用预提--设备使用价值的有效保障

中原油田从1993年以来,实行了一系列改革,调动了职工的积极性,使油田呈现出勃勃生机。但在承包制中也存在一些问题,某些承包者在使用设备时,忽视设备管理。为追求经营指标的完成,减少维修费用支出,失修现象严重。1993年下半年开始实行新的财务制度,取消了“大修理基金”科     

试谈煤矿采掘单位的工资分配办法

煤炭工业生产的主要力量在井下采掘单位。正确合理地解决好采掘单位的工资分配,对提高经济效益起着直接作用。十一届三中全会以来长汉沟矿在采掘单位就以搞活企业内部分配,提高经济效益为目的,探索着搞了几种工资分配办法,即:“三定一奖”(实质是计时加奖)“计件工资”“吨煤工资大包干”“基本工资搞计件,各项费用搞包干”“工资、产量总体承包”等办法,均调动了广大职工的生产积极性,促进了生产的发展。     

承包基数标底的决策方法

随着承包经营责任化制的深入推行,科学的合理地确定这期承包基数的标底,是这期承包机制的基础。承包基数,就是指承包经营的企业在承包期各年上交国家的利润基数。由于在社会主义条件下,国家、企业和职工三者利益是统一的,因此,我们认为,应首先确定承包期各年企业扣除流转税后的净收入基数(以下简称税后净收入基数)及国家、企业和职工三者分成比,从而得出承包基数的标底,这样经合理的详细地测算的底数是科学的,完全符合承包者的意愿。     

封闭式基金与开放式基金的主要区别

封闭式基金和开放式基金共同构成了证券投资基金的两种基本运作方式。它们的主要区别是 :①封闭式基金有固定的存续期 ,在存续期内基金规模固定 ,换言之 ,就是投资者无法将买来的基金单位再卖给基金管理人。而开放式基金规模不固定 ,基金单位可以随时向投资者出售 ,也可应投资者要求买回 ,这两个过程分别叫申购和赎回。因此 ,开放式基金的规模可以因投资者的申购、赎回而随时变动。②封闭式基金在证券交易所上市交易 ,投资者可以通过二级市场买卖基金单位。而开放式基金一般在规定的营业场所办理申购及赎回 ,不上市交易。③封闭式基金的交易…     

对“八五”统配煤矿总承包的建议

一、承包指标、承包期和承包基数的确定井陉矿务局三矿要邱强认为,承包指标要根据青、壮、老年矿井及资源情况分别核定。产最指标除要考虑整个承包期内变动因素外,对不同开采期矿井要留有不同的余地,同时要考虑整个承包期内新老矿井的接替变化。在核定利润(或亏损)指标时,要考虑矿井自然条件和新老矿井的“负重”程度。如老矿井生产分散、掘进率高、能耗、辅助费用及原材料单耗水平高.营业外开支比重大     

“吨矿工资含量包干”存在的问题及建议

随着经济体制改革的逐步深化,不少矿山都实行了以产量承包为主的吨矿工资含量包干办法,对于调动职工积极性,提高劳动生产率,起到了一定的积极作用,给矿山带来了活力。经过几年的实践,也暴露出一些问题,有待进一步完善。 吨矿工资含量包干办法,就是根据矿山上半年的工资总额和精矿产量,由主管部门制定吨矿工资含量,以此为定额来计算当年工资总额的方法。尽管在吨矿工资承包中,规定还要考核利税、成本、三级矿量、采剥比、矿石贫化、安全生产等指标,但这些指标对矿山的制约作用并不很大,实际上只根据精矿产量计算工资总额,即使其它指标未完成计划,所扣比例也是微乎其微。另外,在实行吨矿工资含量包干时,一般都规定矿山税后留利不再提取职工奖励基金,企业利润高低与职工利益没有多大关系,即使利润增长很多,职工所得也不会有丝毫增加。这样会造成矿山只关心精矿产量,不注     

内蒙古昭盟地区宁城县四龙煤矿 实行“四联”计资 提高经济效益

一联产量(进米)。在平均先进定额的基础上,根据当班产量(进米),按照单价计资,超欠定额一吨(米)奖罚吨煤(米)单价的50%。二联质量。含矸率每超降1%,奖罚产量1%;块煤率每超欠一吨,奖罚一元。工程质量依据每月两次不定期的检查结果奖罚。三联安全。伤病假工资均由队里支付,每发生工伤,队长、班长和个人都根据其责任大     

煤炭工业企业总额浮动最好挂钩指标的探讨

企业的工资总额和经济效益挂钩浮动,是社会主义商品经济条件下按劳分配规律的本质要求,也是使消费基金和积累基金保持恰当比例的有效措施.但能反映企业经济效益的指标很多,企业的工资总额和什么指标挂钩最好,则是当前煤炭企业经济体制改革中需要解决的关键.挂钩指标选择不当,不仅不能更好地贯彻按劳分配原则,兼顾国家、企业和劳动者个人的经济利益.而且会破坏按劳分配原则,挫伤企业和劳动者的积极性,甚至会导致工资基金膨胀,国民经济比例关系失调.     

关于承包(承租)者的收入计算问题

经济承包责任制(包括租赁制,下同),大体可分为两类:无抵押承包;有抵押承包。无论那类形式的承包都是以承包者(包括承租者,下同)的利益,来刺激承包者经营管理好企业。这在企业管理上是比较科学的,同时,也局部调整了职工报酬分配,改善了原来的生产关系,促进了生产力的发展,在管理上这无疑是一个进步。但在承包者的收入问题上,企业间存在着很大的差距。对承包者收入问题,总起来有两种态度,一种是从发展生产的观点来看待分配,     

企事业单位全年发放奖金总额与应纳奖金税额的运算方法

依照奖金税法向国家缴纳奖金税,是国营企、事业单位应尽的义务。企、事业单位实行工资总额同经济效益挂钩浮动,在年度内可能提取的奖励基金总额,按照国家规定的工资分配政策和奖金税法及本单位的实际情况,来安排全年发放奖金总额与应缴纳奖金税额,必须有个适合企、事业单位发放奖金总额与应纳奖金税额的运算方法(以下简称奖税金运算方法)。奖金税运算方法是从1984年6月国务院第一次发布《国营企业奖金税暂行规定》后     

妙用“奖与罚”的启示

“奖与罚”,人称企业管理的两个轮子.在现代企业的经营管理活动中.经营者如何巧妙灵活地用好用活这两个轮子,这对调动职工积极性,提高企业经济效益,无疑将起到不同的作用.笔者所在地有一家亏损企业,过去连续换了几任厂长都没法子把企业治好.去年初,一位熟知管理精于用人的局生产股股长走马上任了.新厂长上任后,一反过去历任厂长不善奖罚的管理办法,奖、奖得有风趣.罚、罚得有品味.结果不但使企业迅即起死回生,效益直增,亦得到企业全体干部职工的拥戴.     

谈我厂机电设备的“双率”承包

“双率”承包就是机电车间对本厂全部机电设备的完好率和有效运转率的承包。完成“双率”指标,机电车间得全员基础工资,超额完成“双率”任务,按一定比例予以奖励,完不成则给予经济处罚。为了推行“双率”承包,我们做了以下4方面准备工作:(1)制订主要机电设备完好标准;(2)制订停机累计时间的计算方法;(3)建立健全完备的运行和检修记录;(4)建立一线岗位工人自觉参加设备管理的机制。同时,制订了“双率”承包的工资构成与奖罚制度。     

我国保本基金发展现状概述

保本基金是指在一定投资期限内,基金管理人对投资者所投资的本金提供一定比例保证的基金。保本基金对于风险厌恶或是对股市未来走势不明晰的投资者来说,是一个很好的投资品种,既可以保障所投资的本金,又可以参与上方获利。我国内地第一只保本基金始于2003年6月27日成立的"南方避险增值基金",而2011年新发行的保本基金达14只之多,从各个保本基金的完整保本周期来看,均实现了不同程度的正收益。对于社保基金、保险资金、各种专项资金以及部分机构资金,如何在规避风险的前提下实现资本的保值、增值,保本基金的特点符合了这些资金的风险收益需求,其意义非常深远。     

包钢今年实现两亿元利润目标具体抓好四项工作

<正> 总的指导思想是:以市场为导向,以效益为中心,全部个人收入与效益挂钩,多创多收,上不封顶,下不保底。具体抓好以下工作:1.认真落实确保2亿元利润的配套政策。首先,公司在考核分配办法上作了重大调整,取消了基本奖和产量奖,把工资和奖金捆在一起作为个人收入,并全部与利润、成本、费     

第三届蒋一苇企业改革与发展学术基金奖评奖公告

蒋一苇企业改革与发展学术基金于1996年设立。根据基金理事会通过的《蒋一苇企业改革与发展学术基金章程》,蒋一苇企业改革与发展学术基金主要用于奖励对我国企业改革和企业管理做出突出贡献的理论工作者和实际工作者,以繁荣管理科学、提高企业管理水平和推动我国企业改革的深入发展。第三届蒋一苇企业改革与发展学术基金奖评奖活动将于2007年12月至2008年5月期间进行。     

煤海星星

当前,多数企业由于承包前没有进行资产评审,事实上存在的家底不清、资产及盈亏不实等问题,随着产品销售、生产消耗及时间推移将逐渐暴露出来,这会给承包期内的经济责任审计和合同的执行增加难度,甚至会使承包失败或流产。因此,建议承包者认真研究承包企业中的潜亏因素。当前企业验资评审中已出现的潜亏因素有:①产成品、半成品、原材料的亏库(量差),即有帐无物或帐多物少,这属于量亏。②产成品中的潜在亏损。按我国工业企业会计制度规定,库存产成品价值是按实际成本计算的,盈亏只有在产品销售出去并回     

政策法规

为加强工资基金管理,调节企业、事业单位职工的收入水平,适当控制消费基金的增长,并逐步统一税制,简化征税办法,国家税务局拟将现行的奖金税、工资调节税统一合并为工资调节税,并制定了《中华人民共和国企业事业单位工资调节税暂行条例》(草案),将于1993年1月1日起施行.     

完善百元产值工资含量包干办法

煤炭基建施工企业推行百元产值工资含量包干,是基建工资管理制度的一项重大改革,取得的经济效益是明显的。但从三年的实践来看,这一改革仍有些不完善和雳改进之处。例如,S公司1985年财务决算与上年同口径相比:总产值增长16％(未扣除材料涨价因素);利润下降20.4％;成本节约率下降40％;劳动生产率(未扣除材料涨价因素)增长0.6％;企业156.5万元利润全部转为含量工资,应提成的生产发展基金、集体福利基金全被工资基金占用了,故职工平均收入较上年增长23％。劳动生产率增长缓慢,个人收入增长太快,国家和企业利益受到损害,必须认真改进之。     

完善煤矿采掘段队经济承包的研究

现在,对我国煤矿采掘段队的工资分配形式,主要有两种意见,一是主张搞计件工资制,一是主张搞经济承包。我们认为在煤矿采掘段队搞经济承包,是一种可行的社会主义工资分配形式,这是从北京矿务局实践中总结的。我局从1978年开始推行计时加奖